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兼职受保障吗

发布时间: 2021-10-09 10:27:31

1、兼职工作受劳动法保护吗

劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。
首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行;有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到劳动法保护的。
至于兼职,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。
另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

2、兼职受劳动法保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?

兼职同来样受劳动法保护,兼职源如果每天时间不超过四个小时的,为非全日制用工,可以不用签合同。兼职超过四个小时的,必须要签订合同。
就是干了一个小时,该给你的工钱都要给你。
不给工钱,可以先向劳动部门投诉——工作地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门

3、兼职有没有劳动法保护?

兼职在劳动法中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的回。

第三节 非全日制用答工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4、兼职工作受劳动法保护吗?

劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。
首先,要看与专雇主或雇主组属织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行;有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到劳动法保护的。
至于兼职,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。
另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

5、兼职劳动合同是否受劳动局保护

不影响原劳动合同履行的兼职劳动合同是受法律保护的。
兼职是指劳动者在某一时期内,同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。
我国《宪法》规定了“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”,“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。兼职是劳动者的自由选择权,基于兼职劳动在实践中的大量存在,我国《劳动合同法》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象,具体如下:(一)《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”。该规定可理解为:用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,但并没有给其他用人单位造成损失的,法律是不加于干涉的,劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。(二)劳动合同法第九十一规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”,可以看出,法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系,但是也不提倡和支持。(三)根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定,在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下,非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。

因此,《劳动合同法》实质上承认了兼职劳动关系的客观存在,对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度。

我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”。可见,兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提,劳动者从事兼职劳动必须受到以下几个方面的限制:

(一) “劳动义务”和“忠实义务”,这是劳动者最基本的两项义务,是劳动法律关系建立目的的必然要求。因此,劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定,对用人单位承担提供劳动的义务,并衷心维护用人单位的合法权益,否则为违法兼职。

(二)限制某些类型的兼职。目前,我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止劳动者兼职的一些情形,如,禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在双方自愿的基础上,可对竞业禁止加以约定,违反该约定就应承担违约责任。我们应严格执行这些限制性制度条款,依法对兼职劳动加以约束和规范,以保证公平竞争。

6、大学生兼职有权利保障吗

兼职也要签合同,要不权益很难得到保证,主要是提供证据困难。你说你干了100小时,谁证明?没人证明你就很难维权。

7、大学生兼职为什么不受法律保护?

就是,我们做兼职还被骗。。。搞的2头受罪,夹杂中间真难受,委屈死了

8、做兼职的有法律保障吗?

1、你与现在工作的单位之间不是劳动关系,是一种雇佣合同关系。

2、你与单位的专关系不受《劳动属法》调整,而是受《合同法》的调整。因而你不能依据《劳动法》的规定享受加班待遇。而是依据《合同法》的规定,根据双方的约定领取报酬。

9、兼职受不受劳动法保护?

劳动法不禁止兼职行为,但必须经过原单位的同意。如果你们能够证明你们在该服装店干了一个月,你们的争议应当属于劳动争议。