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钟点工法定假日

发布时间: 2021-10-09 05:14:15

1、临时工钟点工享有法定节假日的加班费么?

加班费支付原则:《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了签订无固定工作时间的人,所有人均有权享受节假日加班费.

所以,临时工不享有加班费,钟点工若是长期固定时间,则可以享有

2、小时工法定节假日工资

你这种情况属于“调休”,10月1号2号上班是补9月29号30号的班,属于正常上班。
国家劳动法规定,法定节假日加班费为正常工作日的3倍工资,这里规定法定节假日“加班”才算3倍工资,你这种“调休”,是你和用人单位协定的正常上班工作时间,不属于加班。

3、钟点工是否享受法定假日

国家法定节假日,要放假,不放假得翻倍工资,如果不放假又不给翻倍工资是违法的,可以去劳动监察大队投诉

劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、小时工法定节假日有没有三倍工资?

《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、法定节假日小时工工资怎么算?

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日的小时工资,就是非节假日工作的三倍工资。

6、钟点工能享受国家法定节假日吗

你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。

你雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。其计时工资可按劳动法的规定执行,至于法定休息日这要看你和用工方如何协商的了。

7、小时工有节假日或休息么?

小时工因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休周六日,主要靠用人单位与小时工的协议了.
只要每天的工作时间不超过8小时,每周的合计工作时间不超过40小时,没有人干涉的.
你每天工作4小时,其它时间完全可以休息,所以不存在以上问题,如果你觉得双休日是加班应支付加班费还需与超市协商,没有什么法律保障非全日制的小时工.

8、请钟点工遇到法定假日也要给三倍工资吗?

对钟点工来说没有三倍工资的说法。

但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间(包括工作日)都会大幅上涨。

9、钟点工在法定节假日上班,是否能要求”三薪“

不可以,钟抄点工和雇主是雇佣关系,不是劳动关系,不适用劳动法的规定。
按照以下规定计算加班工资:

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、钟点工有法定节假日吗

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