当前位置:首页 » 临时兼职 » 三优兼职

三优兼职

发布时间: 2021-10-09 04:26:14

1、三优兼职怎么样?有没有同学通过这家中介找到工作的?服务如何?

?

2、网上找兼职,要求18-30岁健康男性,是要去干什么啊?

你好,很高兴能为你的问题说几句~~~

先说说自己对爱情的理解~~
在我的眼里,没有完美的爱情,那么一定会有你觉得不够满足的地方,但是不要忘记,珍惜现在拥有的,不要看着锅里的。
不要要求的太多,因为这是危机的根源。
有的时候多一句温馨的话,少一份责怪,会胜过一切花言巧语和卖乖!
走在一起靠感觉,即使他(她)不是真正的爱你,但是最起码他(她)和你一样在付出。
不要说出伤心的话,因为你永远也不会忘记对方,以及你说过的话,因为那些永远都是属于你和他(她)的的回忆!
不要抱着自己的胸脯说:我爱你永远~~之类的话,因为没有人能保证接下来的事情~你应该说的是:我保证下一秒我和现在一样爱你。
关系出现问题,首先不是推脱,而是承担,用心交流,把问题解决,而不是把它夸大!
不要放弃了你的亲人,朋友和梦想去追求你的伴侣,他(她)不能提供如此之多的快乐感受和回忆!
心变了,没有关系,人都是有欲望的,一定要和他(她)好好的说明问题,解决问题。
我是支持早恋的,但是我不支持把初夜也贡献了!为什么?因为感情才是人类的根本!这种回忆和感觉会是永生的不会忘记的!
在说爱一个人之前先问自己:如果有人给100万我,叫我放弃,我是否会放弃?
我最讨厌海誓山盟的了!其实要说的就是:我爱你,为什么要说的那么夸张?将来做不到呢?
解决任何矛盾,你都要先说自己错在哪里!即使没有也要说!
不要让金钱和爱情进行比较!

上述这些仅仅是一个未满18岁的男孩的感悟,你们应该很多人吧、都不赞同吧~~~~但是下面~~就很不错了!

下面这篇是本人一直在复制的文章,里面很清除的说明了爱情的真谛!
希望你看看~~~

你发觉到了吗?爱的感觉,总是在一开始觉得很甜蜜,总觉得多一个人陪、多一个人帮你分担,你终于不再孤单了,至少有一个人想着你、恋着你,不论做什么事情,只要能在一起,就是好的。但是慢慢的,随着彼此的认识愈深,你开始发现了对方的缺点,于是问题一个接着一个发生,你开始烦、累甚至想要逃避。有人说爱情就像在捡石头,总想捡到一个适合自己的,但是你又如何知道什么时候能够捡到呢?她适合你、那你又适合她吗?其实,爱情就像磨石子一样,或许刚捡到的时候,你不是那么的满意,但是记住人是有弹性的,很多事情是可以改变的。只要你有心、有勇气,与其到处去捡未知的石头,还不如好好的将自己已经拥有的石头磨亮、磨光。你开始磨了吗?很多人以为是因为感情淡了,所以人才会变得懒惰。错!其实是人先被惰性征服,所以感情才会变淡的。在某个聚餐的场合,有人提议多吃点虾子对身体好,这时候有个中年男人忽然说:十年前,当我的老婆还是我的女朋友的时候,她说要吃十只虾,我就剥二十只给她!现在,如果她要我帮她剥虾壳,开玩笑,我连帮她**服都没兴趣了,还剥虾壳咧!听到了吗?难怪越来越多人只想要谈一辈子的恋爱,却迟迟不肯走入婚姻。因为,婚姻容易让人变得懒惰。如果每个人都懒得讲话、懒得倾听、懒得制造惊喜、懒得温柔体贴,那么夫妻或是情人之间,又怎么会不渐行渐远、渐无声呢?所以请记住:有活力的爱情,是需要适度殷勤灌溉的,谈恋爱,更是不可以偷懒喔!有一对情侣,相约下班后去用餐、逛街,可是女孩因为公司会议而延误了,当她冒着雨赶到的时候已经迟到了30多分钟,他的男朋友很不高兴的说:你每次都这样,现在我甚么心情也没了,我以后再也不会等你了!刹那间,女孩终于崩溃。她心里想:或许,他们再也没有未来了!同样的在同一个地点,另一对情侣也面临同样的处境;女孩赶到的时候也迟到了半个钟头,他的男朋友说:我想你一定忙坏了吧!接着他为女孩拭去脸上的雨水,并且脱去外套盖在女孩身上,此刻,女孩流泪了!但是流过她脸颊的泪却是温馨的.你体会到了吗? 其实爱、恨往往只是在我们的一念之间!爱要懂得宽容很多事可能只是在于你心境的转变罢了!你懂了吗?当有个人爱上你,而你也觉得他不错。那并不代表你会选择他。你说:你要找一个你很爱很爱的人,你才会谈恋爱。但是当对方问你:怎样才算是很爱很爱的时候,你却无法回答他,因为你自己也不知道。没错,我们总是以为,我们会找到一个自己很爱很爱的人。可是后来,当我们猛然回首,我们才会发觉自己曾经多么天真。假如从来没有开始,你怎么知道自己会不会很爱很爱那个人呢?其实,很爱很爱的感觉,是要在一起经历了许多事情之后才会发现的。或许每个人都希望能够找到自己心目中百分之百的伴侣,但是你有没有想过:在你身边会不会早已经有人默默对你付出很久了,只是你没发觉而已呢?所以,还是仔细看看身边的人吧!他或许已经等你很久喽!有人说:喝酒的时候,六分醉的微醺感是最舒服的。肌肉可以得到松弛,眼中看到的一切都是可爱的。如果你还继续喝,很可能隔天你**疼欲裂,全身不舒服,完全丧失了喝酒的乐趣。吃饭的时候,七分饱的满足感是最舒服的。口中还留着食物的香味,再加上饭后甜点、水果,保持身材和身体健康绝对足够。如果你还继续吃,很可能会肠胃不适、吃太饱想睡觉,完全丧失了吃饭的乐趣。当你爱一个人的时候,爱到八分绝对刚刚好。所有的期待和希望都只有七八分;剩下两三分用来爱自己。如果你还继续爱得更多,很可能会给对方沉重的压力,让彼此喘不过气来,完全丧失了爱情的乐趣。所以请记住,喝酒不要超过六分醉,吃饭不要超过七分饱,爱一个人不要超过八分喔。那天朋友问我:到底该怎么做才算是爱一个人呢?我笑着跟他说:其实每个人的爱情观都不一样,说对了叫开导,但就怕说错反倒变成误导那就糟糕了!如果你也正在为爱迷惘,或许下面这段话可以给你一些启示:爱一个人!要了解,也要开解;要道歉,也要道谢;要认错,也要改错;要体贴,也要体谅;是接受,而不是忍受;是宽容,而不是纵容;是支持,而不是支配;是慰问,而不是质问;是倾诉,而不是控诉;是难忘,而不是遗忘;是彼此交流,而不是凡事交代;是为对方默默祈求,而不是向对方诸多要求;可以浪漫,但不要浪费;可以随时牵手,但不要随便分手。如果你都做到了,即使你不再爱一个人,也只有怀念,而不会怀恨。你懂得如何去爱了吗?试试看吧!

请觉得这篇东东可以概括爱情的把她选为满意答案,
本人虽说是复制,我也是想传播爱情的意义~~~~

3、湖北航天工业学校好不好啊

这个学校学习专业的,我朋友也是那里毕业的,是学模具的,现在在上海拿了4000多一个月
华中科技大学高等技术学院航天分院

(湖 北 航 天 工 业 学 校)

华中科技大学高等技术学院航天分院(湖北航天工业学校)隶属于中国航天科工集团,是航天系统唯一一所集大中专学历教育、职业培训、技能鉴定、国家数控实训基地等为一体的全国重点综合性职业院校。学院地处孝感市区,占地130亩,建筑面积5.6万平方米。校园内树木葱郁、碧草绿茵,被孝感市政府命名为花园式学校,是读书治学的理想园地。

学院办学力量雄厚,图书馆、教学大楼、多媒体教室、学生公寓、学生食堂、标准运动场等教学和生活设施配套齐全。拥有装备一流的国家数控实训基地、模具、电气控制、传感器与自动检测、PLC可编程、电子线路等30多个现代化实训室,以及可供400多人同时实训的实习工厂,还有二十多家大型航天高科技企业作为学院长期而稳定的实习实训基地。学院拥有一支学科齐全、结构合理、素质优良的教师队伍,其中具有中、高级职称的教师80多人,专业教师中“双师型”教师占86%,同时有一批大学教授、学者和有丰富实践经验的工程技术人员担任兼职教师。学院重视学生综合素质培养,实行封闭管理,管理规范。学院年学历教育、培训规模近9000人。

学院坚持“办特色专业、育特长人才”的办学理念,所设专业紧紧与市场需求接轨,其中数控技术应用、模具设计与制造、电子技术应用等专业为湖北省重点专业。学院实行分层次教学,面向职业岗位设置课程,开办定向委培班,组建技能班、强化班和提高班,突出动手能力,实施多证(毕业证、职业资格证、技能等级证)制培养模式,培养的21000多名大中专毕业生,基础理论知识扎实,动手实践能力强,综合素质好,就业率高,他们中的一批人已成为技术拔尖人才和高层管理人才。我院毕业生及培训的选手参加历年全国、省部级技能大赛均取得优异成绩。2006年“湖北省第二届数控技能大赛”进入决赛的三十名选手中,我院培养的选手占十五席,并获得个人第一名、第二名和第三名各一个;2007年湖北省中职学生电工电子技能大赛中,我校选手获得一个第一名、一个第二名;2008年由我校承办的孝感市首届中等职业学校数控技能大赛中,我校参赛的4名学生全部获奖,两名同学获数控铣冠、亚军,两名同学获数控车第一、三名,。学院推行“2+1”办学模式,自主安排学生就业和带薪顶岗实习。

学院秉承“团结、严谨、勤奋、创新”的校风,在三个文明建设中取得了可喜成绩。先后被授予“全国青工技能鉴定示范单位”、“国家数控实训基地”、“国家高技能人才培训基地”、“湖北省国资委文明单位”、“湖北省职业教育先进单位”、“湖北省中等专业教育行业状元单位”、“湖北省中等职业教育招生工作先进单位”、“湖北省质量、诚信、服务满意率三优单位”、“孝感市职业技术教育先进单位”、“中国航天科工集团技能人才培训基地”、 “中国三江航天集团文明单位”“平安校园”等称号;先后有十余名教师受到国家、中国航天科工集团和湖北省的表彰。

新时期,学院将以创新求发展、以质量求生存、以管理创效益,开拓进取,与时俱进,向着现代化学院进一步迈进。

4、看过“豪杰春香”的人来

洪彩林也是个失去之后才知道珍惜的反应迟钝者;
梦龙则是个难得一见的单纯善良的大男孩,对爱执着,这样的男生不好找啊……
春香是个感情专一的人,她愿意为爱付出所有……

梦龙咨询过了婚姻专家之后就开始处处讨好春香,反正具体情节很搞笑的,楼主还是亲自看看吧!
后来因为春香生意的事,梦龙找到边社长,但梦龙不知道他已经走进边社长设下的阴谋里了……就这样,梦龙带着被边社长控告的危险被拘留了……已经不再是警察局局长的梦龙爸爸也没办法救儿子,不过彩林知道事情的原委,她实在不想看到梦龙受苦这才不得不找到春香对她说了实情,希望春香去求社长。这时春香也才明白是怎么回事……但边社长以救梦龙而提出的条件却是要春香离开梦龙和他在一起,为了梦龙,为了爸爸,她答应了!随后边社长也履行诺言将梦龙救了出来,可春香却要走了。梦龙用尽最后的力气去挽留就要上飞机的春香,但春香还是走了,随后梦龙晕倒在机场……(可他不知道,春香在飞机起飞之前逃下了飞机,她就算不能和心爱的人在一起也不会和一个不爱的人在一起的)
春香走了,彩林也出国了,若干年后,梦龙成了出色的检察官,他决心一定要查清当年陷害他的整件事,却在另一件案件中认识了已经当上社长的春香的下属,就这样梦龙和春香又戏剧般的相遇了,这次遇到春香梦龙发誓再也不会放开春香的手了,他把春香送给他的第一个手机链又重新带在了手机上。
后来发生的事情就更有趣了,我就不详细说了(因为打字手酸了,呵呵),楼主一点要看看啊!结局嘛……当然大团圆啦!!!
不过有一点我有些疑问,自从春香妈妈离家之后就在也没有消息了,直到最后一集也没再出现,这一点有点不理解了,不过我想编剧应该没有把出现妈妈这个角色忘了吧,呵呵……

5、市政工程管理方面年终工作总结

工作总结
2005-3-14 9:40:00
2004年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年,也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来,各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求,认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神,落实科学发展观,主动适应形势,全面融入中心工作,突出履行维护职责,在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索,使多项工作有所创新和突破,进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。
一、启动班组创建,支撑素质工程
各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署,结合企事业单位的实际情况和发展需要,对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰,行动迅速、措施得力。两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求,相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。一年来,组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次,参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间,创新了许多工作模式和工作机制:如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来,与工资待遇挂钩,体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用;发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作,有效地提高了职工的岗位技能和业务知识;道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要,分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度,为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件;设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求,在建立学习网络,构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索,取得了明显效果。特别是地铁管理处,为提高职工竞争上岗能力,提出了“进一步强化职工素质,积极为运营输送人才”的口号,鼓励职工自学互学,学习地铁新技术、新设备的应用知识,起到了稳定人心,破除消极等待心理的作用。各单位结合《创建招法50例》的征集,整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验,把实践工作上升到了理性认识,在更高的层面上把握了创建意义和创建手段,有力地推动了工作向纵深发展。《创建招法50例》的完成,标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果,也得到了上级领导的充分肯定。
在职工技术创新活动中,各单位结合创建学习型组织,进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的,向高新工艺技术材料领域拓展,向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来,全局广大职工共提出合理化建议7200余件,采纳率58.2%,创经济效益600多万元;完成技术攻关、技术改造项目108项,创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化,比如:道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。
二、创新劳动竞赛,促进各项管理
劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏,自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心,辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理,也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确,竞赛标准更加科学,组织程序更加顺畅,激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点,为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛;设计院根据企业生产经营实际,围绕市场开发开展投标竞赛,围绕科技创新开展攻关竞赛,围绕管理增效开展挖潜竞赛;道桥处结合素质工程,旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛;排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛;公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛;开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等,在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下,竞赛的投入也在不断加大,竞赛工作的地位相应地得到提高。
养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标,业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡,比如,道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型,并在一定的范围内得到推广。
三、坚持基本职责,深化民主管理
在结构调整和事业单位实行聘任制改革,施工生产任务艰巨的形势下,充分发挥职代会厂务公开民主管理职能,不仅在动员职工支持改革,投身重点工程建设上起着重要作用,同时也在企业管理,基层民主制度建设和维护职工,特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权,以及吸纳广大职工智慧,共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件,企业管理、生产经营78件,提案落实率达到90%,答复率达到100%。
在事业单位聘任制改革中,为充分维护职工的权益,各级工会组织强化源头参与力度,研究政策,把握参与程序,完善沟通网络,提高自身的维护能力;严格了职代会组织程序,强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度,切实从源头上维护了职工的合法权益;公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中,采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序,保证了改革的顺利进行;排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力,坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则,在源头上反映职工意愿,在难点上把握改革政策,既保证了改革措施的顺利出台,又使职工的利益得到保证,也锻炼了工会干部的维护能力。
企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位,全部签订了集体合同,规范了合作企业的有关行为,并且成立了相应的监管组织定期检查,督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制,签订了工资集体协商协议,保证了职工收入与企业发展同步提高。
《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展,调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行,为进一步完善实施体系奠定了基础。
四、狠抓自身建设,提高整体工作
各级工会组织注重自身建设,坚持建项目与建会同步,高标准配备干部。同时,在规范工作程序,量化考核指标,强化内业管理、培训基层干部,提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气,也为更好地工作打下坚实的基础。今年,总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次,为各级工会干部加油充电。
今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范,形式基本固定,内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作,研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法,提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选,选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选,都获得了很高的评价。先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上,我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。
一年来,总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下,共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇,近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。
建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动,文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展,保证了建家工作的实效性。
送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制,进一步拓展了帮扶工作思路,建立了“信息报表汇报制度”,使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展;充实了帮扶基金,加大了解困基金的投入和使用力度,去年全局救济补助困难职工1064人次,发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。
退管工作扩大、完善了按居住地划片分组,健全了退休人员档案,实行自行管理,自行服务,自行包保的退休职工管理模式,积极推进退休职工社会化管理。 “春节”、“五一”、“十一”期间,对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问,发放慰问金90余万元。
财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规范。
女职工委员会作用得到加强,女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。

2005年工会工作要点
2005年市政总公司工会工作的指导思想是:按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体(扩大)会议要求,继续深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神,在总结工作规律,借鉴先进经验,结合企业改革和生产任务形势的基础上,落实市总“全力抓基层,全面上水平,全会创品牌”的工作总体要求,确定2005年为“增强基层工会活力年”,以基层工会工作活力建设为龙头,拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲,为企业新一轮的改革和发展,为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。
在基层活力建设的总体工作中,突出强调的工作内容是:激发基层工会组织积极进取、勇于实践的工作态势;培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经验的学习精神;树立坚持不懈地发现工作规律、探索工作模式的创新观念;把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作标准是:工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用;在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参与重大事项的政治地位;有上级领导、同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象;在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思路、亮点招法;在加强自身能力建设,坚持工作高标准,敢为人先,破解工作难题上有建树。
一、强调政治意识,把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神,落实总公司党委扩大会议提出的 “提升五个能力”的要求,结合党员先进性教育活动,强化为加强党的执政能力建设服务的工作观念,突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线,在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来,提高“双维”之间矛盾的协调化解能力;二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、 结合企业改革和生产的大背景考虑问题,主动出击,融入企业的主体工作,发挥特色工作优势,找准切入点,力求形成新的工作品牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体,进一步落实“组织起来,切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设,提升维权能力、服务能力和依法治会的工作能力,丰富工作内容,提高工作标准;在工会组织外部,主动争取支持和帮助,协调、利用党政各方面的优势力量,支撑工作。结合市总的大培训安排,重点探索、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势,清晰工作思路,娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。
二、立足基本职责,把握活力建设主题。按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准,结合企业的实际情况,立足工会的基本职责,探索构建和谐企业的工作框架,以维护职工合法权益为工作主线,在沟通企业中管理层、劳务层,退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识、宣传如何看待各利益群体在企业发展中的作用和分享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上,创建多种活动载体,在搭建沟通平台,畅通交流渠道,充分发挥桥梁和纽带作用方面,力求新的突破和建树。要深化企业民主管理工作,进一步发挥职代会和职工代表的作用,提高职代会的议事质量,扩大职工代表参与、监督企业经营活动的民主权利,探索新的厂务公开、民主管理模式,提高工作的科学性和实效性;要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口,健全完善源头参与机制,提高源头参与质量,要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声;构建多样化、现代化的基层维权信息通道,推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序,探索规范化的维权机制建设;加大集体合同、工资集体协商程序的实效性研究探索和履约检查力度;科研设计单位和“四高”群体聚集的项目,应着重研究“四高”群体对工会工作的需求,提高他们对工会的认知程度,探索工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作模式。
三、着眼长效机制,把握活力建设目标。长效机制建设是工会工作专业化的更高要求,也是改变传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系,调动职工积极性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系,支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素质工程和学习型班组创建工作体系,保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等,在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准,完整地、系统地、规范地,科学地规划和完成工作。
要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式,继续探索加大劳动竞赛奖励力度、监控力度和考核科学性等工作模式,大力推广成熟经验的交流和借鉴;要把职工技术创新工作与“学习型组织”创建结合起来,赋予传统的技改技革工作以新的活力,探索新的组织模式和运作方式。
认真落实“组织起来,切实维权”的工作方针,抓好工会组织建设和职工队伍建设,加大建会工作力度。继续加强外来工工会组建和正常开展工作,完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作;在合资合作企业中,探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动,消灭工作死角;继续推进职工素质工程建设,加大学习型班组创建工作力度,力求全员参与和全域覆盖,继续抓好学习型组织理论学习和培训,年内力争把班组长轮训一遍,使用好《创建学习型班组典型招法50例》一书,在阶段性创建工作成果的基础上,利用知识共享、经验共享的优势,不断地创造新鲜经验,发现更深层次的创建规律,推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上,各单位要再确定20%的建制班组、项目或部室做为重点创建单位,抓紧抓实,抓出成效。努力创建一批有学习架构、有创新成绩、有人才成果的高质量的学习型班组典型,争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系。
四、全面提升水平,把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展,关键在队伍。应当着眼于干部素质的提高,努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动,利用培训学习等多种形式,把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学发展观结合起来,与党员先进性教育结合起来,与工会业务知识结合起来,提高工会干部围绕大局、融入中心的能力,组织职工、动员职工的能力,源头参与、依法维权的能力,协调矛盾、整合关系的能力,服务职工、教育职工的能力,内强优势、外借资源的“双循环”能力,推进工会工作专业化、工会干部专家化进程;应当着眼于工作程序正规化的建设,把依法治会的要求落实到具体的工作中,完善工作运行机制,建立科学的考核评价激励体系,严格工作目标责任制,确保各项工作目标高水平的实现;应当着眼于工会工作理论建设,按照新形势下工会工作创新发展的要求,加强调查研究、理论政策研究,不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力,要在提高理性思考和理论思维能力上下功夫,要在拓展思维途径上下功夫,要在深入调查研究、总结实践规律上下功夫,把调查、分析、研究、探索、创新融为一体,努力突破常规的认识层面,从更新、更高的层次上去认识问题,提出理论观点和解决问题的思路。
市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期,让我们上下一心,积极进取,团结动员广大职工,为完成各项任务,构建和谐企业而努力奋斗!

6、我是集美大学本部大一同学,课余时间多,男生,求兼职。有没石鼓路一带或者孙厝、一带的兼职麻烦推荐下

去肯德基 或者一些餐饮店一般都又招 但是工资不高 新华都或人人乐的导购也会有 可以多去超市逛逛 问导购他们应该会告诉你的 一般工资也有七八十 而且也挺近的 可以关注下学校的勤工 但是要面试就对了 比较麻烦 祝你找到喜欢的工作哈~~~

7、华夏管理学院的“三优”模式是什么?

华夏管理学院始创于1994年,是经北京市教委批准,国家教育部备案,具有独立法人资格的全日制高等院校。北京华夏管理学院姜岚昕担任多个职位,而且在2010年4月14日向青海省玉树县地震灾区捐赠300万元物资。
华夏管理学院师资阵容强大,由著名经济学家于光远先生担任名誉院长,中国四大演讲家、教育艺术泰斗李燕杰先生担任荣誉院长,打造以专职教师为主、兼职教师为辅的职教结构、年龄结构、专业结构合理搭配的师资队伍,选择东西方文化结合点,有针对性地开展国际合作办学。凭借其丰富的教育资源和雄厚的资金实力对北京华夏管理学院进行重新整合优化,力争把北京华夏管理学院打造成为中国管理类院校最具影响力的大学。2004年7月顺利通过英国剑桥大学专家评估,正式挂牌成为其伙伴院校。
华夏管理学院地理位置优越,新校区坐落在北京市平谷区马昌营,地处于北京市区与平谷城区交通路线的咽喉位置,校外顺平路、密三路交汇而过,距首都机场40公里,距天津新港130公里。北京华夏管理学院规划占地面积3000余亩,现有建筑面积72万平方米。
学院设有图书馆、计算机中心、语音室、护理实验室、建筑实验室、训练房、篮球场、足球场、网球场、乒乓球室、壁球场、医务室、科研中心等完善的教育教学设施;校内学生公寓有多种标准,设专人服务管理,公寓设有投币自动洗衣机供学生方便洗衣;校食堂主副食价格合理,学院内浴池全天候开放;学院门卫、警卫制度严格,学院内实行半封闭式管理,保安24小时不间断巡逻,同时学院设有公安局警务工作站,有负责本地区安全的警察驻校办公;学院设有ATM自动取款机,方便学生平时取款;学院有社团组织和固定的文化体育活动,同学们可以在紧张学习之余,参与活动,在实践中提升自己。本院还设有奖学金制度对优秀学生和贫困学生进行资金上的奖励和扶持,该人数每年都在递增。
北京华夏管理学院内设有工商学院、信息学院、艺术学院、财经学院、人文学院、航空学院等几大类。
北京华夏管理学院各专业根据北京市高等教育教学计划同步安排教学拥有100%的就业分配率。学生成绩合格者获得国家主考机关和主考院校颁发的大专、大本毕业证书,国家承认学历。享受普通高等院校的大专大本毕业生同等待遇。
华夏管理学院

8、开封大学怎么样啊?

开封大学创建于1980年,是国家教委备案,经省教育厅批准成立的普通高等专科学校。多年来,开封大学始终坚持社会主义办学方向,秉承“明德、励学、笃行、创新”的教育宗旨,遵循“以德治校、特色立校、质量强校、科研兴校”的办学理念,始终以“就业为导向,育人为根本,服务为宗旨”,形成了“艰苦奋斗、团结务实、改革创新、严谨治学”的开大精神和“勤奋、进取、求实、创新”的良好校风,各项事业得到长足发展。
教育理念更新 科学发展为先
作为一所地方大学,开封大学审时度势,抢抓历史机遇,贴近就业市场,不断更新教育理念,创新办学思路,丰富管理内涵,破解发展难题,以科学的发展观统领全局,实施并完善《开封大学发展战略规划》、《开封大学学科(专业)建设及师资队伍建设规划》、《开封大学校园建设规划》。不断探索多元化办学新途径,形成了融学历教育、职业培训、技能鉴定、技术服务为一体的办学格局。加大融资筹资力度,争取到西班牙政府专项设备贷款3600万元,长城公司设备租赁项目2000万元及国家发改行建设贷款3096万元,有效地改善了办学条件,促进了学校的发展。
办学规模适度 专业门类齐全
目前,学校已有各类在校生万余名,设有机电工程学院、信息工程学院、软件职业技术学院、土木建筑工程学院、化学工程学院、财政经济学院、管理科学学院、人文学院、外国语学院、工艺美术学院、成人教育学院、国际教育学院和五年制专科部等13个院部,其中,软件职业技术学院和建筑工程专业都被国家教育部确定为国家级紧缺人才培训基地。
学校开设40个专业,涵盖人文学、社会学、管理学、商学等多个学科。其中机械制造与自动化专业为河南省高等学校名牌专业建设点,建筑工程技术专业为我省第一批高职高专教育示范专业,酒店管理、会计电算化、应用化工技术专业也被省教育厅确定为我省高职高专教育第二批专业教学改革试点专业,生物化工技术课被评为省级精品课程。我校从2004年开始与河南大学联合举办了自动化和土木工程专业本科教育。在双证书制建设工作中,学校已取得秘书职业资格证书、外销员证书、商务翻译证书、导游员证书、高级营销师、物业管理员等40余种国家职业资格证书的培训与考试资格,生源遍布全国30个省、市、自治区。
基础设施齐全 办学条件完善
校区规划合理,建筑美观,风景秀丽。教学设施完备,现有教学仪器设备总值4000多万元,利用西班牙贷款购置的实验仪器设备正在谈判中;利用长城集团公司租赁设备已基本到位并投入使用;3096万元国家发改行专用建设贷款项目正在付诸实施,并计划进一步扩大校园面积,增加地面建筑。学校拥有各类实习、实验、实训室100多个,建有先进的校园网络系统;校园“一卡通”工程项目的投入使用为学生创造了一个规范便捷的学习环境;图书馆各类藏书54万册,中外期刊2000余种;5000多平方米的体育馆为学生提供了一个现代化、设备齐全的健身环境。
内培外引强劲 师资结构改善
学校不断加强“内培外引”力度,先后出台落实10余份“人才强校”战略性文件,如《开封大学教师培训、进修管理规定》、《开封大学专业带头人、骨干教师选拔、培养和管理办法》、《开封大学双师素质教师的认定与聘任管理暂行办法》、《开封大学人才引进工作暂行办法》等,由于实施了待遇从优的外引方案、宽松的内培政策,使学校师资队伍从学历层次、职称结构和学缘结构得到了根本改善。近几年来引进高职称、高学历人才百余名,有近百名教师通过参加培训取得了高一级学历层次,晋升到了高一级职称。目前在编教职工500余人,其中,专兼职教师300余人,高级职称百余人,其中教授12人,具有博士、硕士学位的近百人,在读博士、硕士近百人。先后有10余位教师获得国家和省级优秀教师荣誉称号;一名教授曾作为高访学者赴俄罗斯讲学;有两位教师作为教育部派出的国外汉教讲学专家赴朝鲜、瓦奴阿图开展汉语教学;4名教工被评为开封市拔尖人才;两名副校长分别被聘为教育部高等学校文秘专业教学指导委员会委员和河南省高职高专人才培养工作水平评估专家;学校还在国内外聘请了百余名专家学者和行业能手担任客座教授。
人才培养定位 教学质量提高
在多年的办学实践中,学校创建了“招生、培养、就业”、“教学、科研、生产”两个三结合的办学模式,高度重视学生综合素质教育,以产学研合作为途径,建立以能力为中心,知识、能力、素质教育为一体的人才培养模式,突出以培养实践能力为本位的育人思路,狠抓教育教学质量提高。大力实施“全员育人,全过程育人,全方位育人,全面素质育人”的系统工程,抓好大学生创新能力培养,各项竞赛、各类学术活动异彩纷呈,学生素质全面发展。学校积极开辟招生及毕业生就业市场,建立稳定的招生及就业渠道,三年来,毕业生的一次就业率均保持在90%以上,学校已向社会培养输送各类毕业生3万余人,40%以上的毕业生已成为各行各业的骨干力量,正在为社会做着贡献。
学术气氛浓厚 科研成果显著
学校积极实施“科研兴校”战略,全力推进应用技术研究,坚持教育科研、专业科研、科技开发并重的指导思想。近几年来,获得国家、省级科研立项147项,部级、省级结项验收60项,省级优秀教学成果奖13项;获得国家、省级教学成果立项101项,省级鉴定14项,厅级科技成果奖29项;α亚麻酸、无狼音小提琴、畜类烘干炉尾气净化塔三项科技成果均获国家专利;教师公开出版著作、教材127部,其中部分教材被教育部评定为《中国高教教材书目》推荐教材。市文学学会、历史学会、焊接学会、模具学会、宋代文化研究所都设在开封大学。《开封大学报》于1998年9月经国家新闻出版署批准,向国内外公开发行。《开封大学学报》在河南省第二届高校学报“三优”评比中荣获二等奖。学报编辑部被全国地方高校学报研究会评为优秀编辑部。
依托企业办学 高职特色彰显
学校从1994年成立以香港金心集团董事局主席李金松先生为董事长、境内外80余家企业单位加盟的“开封大学董事会”,并以此为依托大力开展产学研合作。董事单位为学校捐赠教学设备,设立奖学金,提供实习基地,开展学术讲座及研究,学校为董事单位输送优秀毕业生,进行合作技术攻关,项目开发,经过十几年的发展,目前,产学合作基地已从省内、“珠三角”等老基地向“长三角”、“环渤海地区”发展,先后与144个单位建立了产学研合作关系,实现了教育服务企业,企业扶持教育的“双赢”机制。
办学渠道拓宽 对外交流广泛
学校积极发挥社会服务的职能,实行开放办学,不断拓宽办学新途径,先后与四川华迪、河南蓝天集团等企业密切合作,实施“订向”培养人才,增强了办学活力。同时,不断拓宽中外合作办学的新途径,学校已与美国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、日本、俄罗斯、韩国、白俄罗斯等国家的多所知名高校建立了合作关系,与加拿大南阿尔伯特理工学院、加拿大麦瑞·维多伦学院、法国里昂商学院、澳大利亚北悉尼学院、新西兰纳尔逊理工学院等院校建立了共同培养学生的合作关系。近几年来,向国外输送留学生200多人,接收国外留学生100余人。07年6月,我校首批中外合作办学项目百余名学生毕业,将拥有开封大学和加拿大麦瑞·维多伦学院两校的毕业证书。开封大学是河南省具有接收留学生资格的十一所高校之一,是具有派出留学生中介资格的十个单位之一。
党的建设加强 德育成果丰硕
学校大力加强党的建设和思想政治工作,不断增强各级党组织的创新能力、凝聚力和战斗力。积极发挥党建学会和思想政治研究会的作用,保持共产党员先进性教育、“讲正气、树新风”主题教育活动的长效机制已逐步建立和完善。学校先后被评为“省级文明单位”、“省级文明学校”、“省级园林单位”、“省教育科研先进集体”、“省教育厅教学管理年活动先进单位”、“高校校园文化先进单位”、“高校学生管理工作先进单位”,校团委被团中央授予“全国五四红旗团委”称号,在去年省教育厅组织的德育工作评估中,开封大学被评定为优秀等级。
校园文化浓郁 育人环境优化
学校高度重视大学精神的塑造和校园文化的培育,致力于建设“文明校园”。校园环境优美怡人,绿树葱茏,花草烂漫;学校形象标示独具匠心,内涵丰富,特色鲜明。校园文化活动丰富多彩,学生社团十分活跃。大学生科技文化艺术节、大学生体育节、周末文化广场、社团文化节、校园十佳歌手大赛、“团小组进宿舍”等系列活动,打造校园文化品牌。长期以来,我们始终坚持在学生中开展以“经风雨,受教育,长才干”为主题的社会实践活动和青年志愿者活动,学校连年被评为“社会实践活动先进集体”。
责任意识强化 校园环境和谐
进一步加强学校安全稳定工作。健全学校安全制度和安全应急机制,制定《开封大学突发公共事件应急预案》,每年组织消防灭火演习,制作宣传板面进行法制教育、禁毒和安全知识教育,广泛深入开展应急演练,有效提高了师生安全意识和自救互救能力。学校严格执行24小时值班制度、重大事项报告制度和重大失误责任追究制度,明确职责和责任,落实“两禁两巡”,即门禁、楼禁,校巡、楼巡。完善校园安全预防和督促制度,深入开展学校及周边治安综合治理。
开封大学正在以办好人民满意的高等教育为目标,在市委、市政府的正确领导下,在省教育厅的有力指导下,坚持科学发展观,团结拼搏,顽强奋斗,全面提高办学水平,使整体工作实现新的飞跃。

热点内容
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000
南航空姐是合同工 发布:2022-04-02 15:30:01 浏览:1000
广东省广州市事业单位招聘 发布:2022-03-31 16:30:02 浏览:1000
东方园林山东招聘信息 发布:2022-03-13 18:29:53 浏览:1000
南宁老农民养老金每月多少钱 发布:2022-03-01 19:59:43 浏览:1000
2019年武汉市职工医保缴费多少 发布:2022-02-25 02:59:32 浏览:1000