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临时工过年工资不加倍

发布时间: 2020-09-25 01:26:46

1、国家规定过年和节假日给的双倍工资是针对正式职工吗?临时工能享受这个待遇吗

如果您说的临时工是指的小时工,法律上叫做非全日制用工的,则不能按照节假日加班获得倍数的工资。
如果你说的是合同制工,则应当支付加班费。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

2、临时工在春节假期上班的,有没有三倍工资

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
临时工在春节法定假期(3天)上班的,有三倍工资,春节假期其余4天是双倍工资。

3、学生临时工相关法律 我在一个挺正规的超市打工。但是一天只有60元,而且春节工资都不翻倍 工作时

现在劳动法规定,试用期最长不得长于半年,如果你上班的截止时间不满半年,那么试用期不得长于一个月。工资不得低于当地最低工资标准。
另外春节工资应该是加倍发放,可以参照你们当地出具的〈 XXX省工资支付条例〉来对比查看,里面一般都是像这样规定的:用人单位在9月30日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

春节上班是按加班工资来算的。
如果企业不服从,你可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁,最好是你有工资条,或者你工作时的照片,合同没有也无所谓。
小姑娘,争取自已的权利。

4、临时工节假日算双倍工资吗

临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、寒假工按照劳动法过年期间工资必须翻倍吗? 不给怎么处理

你可以去当地的劳动仲裁去申诉

6、临时工节假日加班工资加不加倍

根据同工同酬,临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

7、按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗

初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬,其余不能补休按200%支付工资报酬。
按《劳动法》规定,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有临时工,只有合同岗位、期限不同,享有的权利是平等的。
春节放假期间,农历初一、初二、初三是法定假日,其余为休息日或调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位初一、初二、初三安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;其余时间安排劳动者工作的,应当补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

8、春节期间,临时工的工资问题

虽然不是正式职工,但是你那天上班真是属于牺牲个人宝贵的时间,为网吧
收入起到促进作用,如果网吧经理不增加对你的薪水,那是他们不懂情意(人
情味)。
如果领导通情达理,你完全可以向他申请补贴一份春节薪水,这是很理
所当然的,因为职业领导者他们善用人才时,他们不会在意你的地位,即使
你不是正式职工,他们也会为你开辟一条很宽的道路,所以不要担心领导不
给,你如果聪明的话,一定会说些好话,让领导给予你春节的礼包!
我又上网找了些资料,
国家规定节假日放假期间,用人单位若因工作需要安排职工加班,应支付加班工资,过节费等不能代替加班工资。

按照《劳动法》的有关规定,2007年1月1日为法定休假日,用人单位如果安排劳动者工作的,应当按照不低于日或小时基数工资的300%支付加班工资;1月2日、3日是休息日。如果在此期间安排劳动者工作的,应当安排同等时间补休。不能安排补休的,则应当按照不低于日或小时基数工资的200%支付加班工资。

需要注意的是,如果是在2日、3日里加班,用人单位可选择“补休”或“补钱”;但如果1月1日加班,则用人单位必须“补钱”。另外,过节费和加班工资不能互相代替。专家表示,如果用人单位没有按规定支付加班工资,劳动者可向劳动保障部门申请仲裁,也可以拨打劳动保障热线12333举报,或直接到各区县劳动监察机构举报。

9、关于临时工春节加班费3倍问题

您好:
你的理解是对的。
酒店方是狡辩。

首先,你这种关系使用《中华人民共和国劳动法》。
其次,《中华人民共和国劳动法》之
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

从上可知,加倍的基础标准是“劳动者正常工作时间工资的工资报酬”——指你本人的,而非是“按企业平均工资”。你应该据理力争。

祝你好运!新年快乐!