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临时工可以用童工吗

发布时间: 2021-09-03 15:38:46

1、怎么才算是使用童工?学生在暑假打工一个月算吗?

童工的定义为年满16周岁以下,16~18周岁为未成年工,年满18周岁为成年工.
想要打工,很简单,借一张别人的旧版身份证,以前我们厂,13岁的都有,就是借了一张身份证。监督一般不严的,随便几句话就糊弄过去了,而且不会在工资待遇上难为你。最重要的是,你有身份证,就算上面审查,他们也有借口。
方法2,临时工一般不会受到太大限制,而且用单位对年龄要求也不高(虽然法律不允许)
如果不给工资的是不是就不算是使用童工?
不给工资,这个是个模棱两可的解释,可以解释为不算童工,因为只要用人单位和你咬死你只是熟人来帮帮忙,或者体验生活,就糊弄过去了。话说我比你还小的时候,暑假就在游戏厅党过收银员,当时正好碰见检查,就是这么糊弄过去的。
另外有危险性的职业,一般用人单位审查会相对严格(其实也是看外表),建筑工地等就不用考虑了。
另外楼上几位,麻烦别死咬法律了,司法解释本身就是模棱两可的,要不也不会有律师这个职业了。
分给不给随意!看楼主你厚道不厚道了。

2、未成年人做临时工属于童工吗

未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者,根据劳动法、未成年工特殊保护规定,是可以聘用的,但是要经过当地的劳动部门备案审批,采取特殊的劳动保护措施,并不得安排一些禁忌的工作。聘用16周岁以下的,就属于童工。

3、未成年临时工算童工

个人认为,理论上来说,临时工也算,因为没有规定用工多长时间才构成童工。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

4、17岁出去做临时工属于雇用童工吗

不用出门打工,一台电脑在家做多好

5、暑假工算不算童工,怎么处罚

一、暑假工算不算童工,怎么处罚?
多大年龄不算童工,《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
非法使用童工怎样判决处罚?
1、非法使用童工的判决之罚款处罚
对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:
(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:
(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
(一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
国家在对待用人单位使用童工的问题上做出了相应的法律规定。并且在面对暑假工算不算童工这样的问题时,主要还是根据法律规定的内容进行评价。只要用人单位或者企业招收的员工年龄在16周岁以下就是使用童工的行为,就要受到我国法律的惩罚。所以我们的用人单位要加强对这方面内容的理解。

6、工厂招收初中生十三四岁和初二的十五六岁的暑假工做生产部门的临时工算不算招童工?是否有违法?

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中[1]。

7、临时工可以招童工吗

可以的现在工厂都有很多暑假工的

8、做临时工有年龄限制吗

临时工有原则上是有年龄限制的,单在改革开放的今天,大多数人选择的是利益,对年龄这方面只不过是一眼睁一眼闭,不会叫真的

9、劳动合同法关于临时工工作时间的规定

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。