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餐饮浦东小时工

发布时间: 2021-09-03 13:54:28

1、我想知道饭店招钟点工什么意思 是小时工

钟点工,也是小时工。钟点工 hourly worker (小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

社会作用

“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。

特别说明

钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

由此可以看出,钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

(1)餐饮浦东小时工扩展资料

工资算法

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

相关规定

按照规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订,应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定,经省劳动保障行政部门审核后发布。

养老保险

从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险,参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行,缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%,由参保人自愿选择,按年申报,按规定享受养老保险待遇。

从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险,按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。

工种分类

钟点工的工种很繁多,比如翻译,餐饮服务,家教,照顾老人小孩等,多从事家政服务工作。

参考资料来源:网络-网络钟点工

参考资料来源:网络-钟点工

2、上海浦东地区的钟点工一般每小时多少钱?

一般情况7元一小时

3、有谁知道,现在餐饮行业的小时工,一小时一般多少钱。

看你在哪里了,我有一个我同学在KFC,一小时8元左右吧,比较低,但是节假日翻倍,我感觉类似的地方应该差不多。

4、上海浦东小时工服务

去佛郎公司吧,在虹口的
它会帮你就近介绍工作
我今天还在做会展的兼职,还不错
会费150一年,全职200元一年
但我只交了50元,可以从工资里扣

5、上海浦东新区肯德基麦当劳哪里招小时工?

?

6、浦东有招下午三点到八点的小时工吗?

浦东有招下午三点到八点的小时工,超市居多。

7、餐饮行业兼职小时工的工资问题

先简单答复,如果需要了解详情可以继续往下看。
问题1:合法么?
答:不合法;
问题2、找哪解决?
答:劳动局

下边详解:

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先说说双薪的问题:

1、法定假日:元旦1天;春节3天,放假起始为除夕;“五一”1天;“十一”3天;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。

2、《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、原国家劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知指出:“凡是安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”

4、不能依据以上两点简单认定法定假日可以拿4倍工资,各地一般会有个具体的计算标准,但仅以已知的上海方面的规定看,是可以拿到工资*70%*4的工资的。

5、你们老板说餐饮行业和其他行业不一样,是扯淡。

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再说说合同的问题:

1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动合同法实施条例》:第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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再说说衙门口朝哪开:

你说的问题应该有劳动仲裁部门受理,当地劳动局么:)

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关于问题补充的回答:
1、包括兼职。
2、过程么,到了劳动局,自然也就有个确定的过程了。这个过程么,会让绝大多数人觉得不舒服的。
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有谱了么?:)

8、餐饮招小时工19元每小时怎么写招聘信息

招工启事

本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:

1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
工资面议。

联系电话:xxxxxx

地址:xxxxxxx

大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。

9、一般饭店小时工多少钱一个小时

北京这15-20块钱一小时很普遍,的确要看是什么店,小店要少,大店要好,五星级宾馆环境和待遇还是不错的。