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兼职社保如何缴纳

发布时间: 2021-09-03 10:50:56

1、兼职的非全日制员工如何缴纳社保

兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。

无论是全日制员工,还是非全日制员工,只要为用人单位提供了劳动,与有人单位形成劳动合同关系,用人单位就应为员工缴纳社会保险。

非全日制员工与全日制员工的不同仅在于,全日制员工只有一个用人单位为其缴纳社会保险费,而非全日制员工则有许多用人单位为其缴纳社会保险费。

对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说,都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数。缴费比例与全日制员工相同。所有非全日制员工供职的用人单位都应为员工支付社会保险费。

社会保险,是指国家通过立法确立的,以保险形式实行的,对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

社会保险的费用来自社会保险基金,该基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”除工伤保险和生育保险以外,养老保险、医疗保险、失业保险都由用人单位与劳动者共同缴交。

2、兼职员工怎么交社保

兼职并非法律术语,因为我国法律部承认双重劳动关系,所以一个劳动者只可以与一家用人专单位缔属结劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,而是劳务、承揽等等其他民事关系。
对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。
1,要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在这种关系中用人单位与劳动者属于劳动关系,受劳动法、劳动合同法的保护和约束,因此用人单位应当为员工缴纳各项社会保险。这种关系很容易让人误解五兼职,其实并不属于兼职,不具“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,则受用人单位管理,在约定的工作时间内只可以为用人单位工作。
2,不要缴纳社保的情形——承揽、承包、劳务等民事合同关系。

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3、兼职可以交社保吗

兼职,说明原来有一份工作。理论上应该由原来的工作单位缴纳社会保险
社会保险不允许重复参保(工伤保险除外)

4、兼职可以交社保吗?

不能的,兼职不属于正式员工。但是可以自己自费交社保。
养老保险自己如何交?
去你户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话当地的社保局。
需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可
一般每月交多少钱,在办理的时候工作人员会给你算好,是根据当地去年社平工资进行计算的,个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候,才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。

5、雇佣兼职人员如何办理社保

自己办理。

社保办理有两种方式:

个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

6、企业要给兼职员工交社保吗?

企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。

兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

1、非全日制员工

依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。

2、被劳务派遣员工

依据《劳务派遣暂行规定》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系员工

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,人民法院应当按劳动关系处理。

(6)兼职社保如何缴纳扩展资料:

一、劳动关系和劳务关系的区别:

1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。

2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。

二、劳务关系的基本特征

1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

7、请问: 兼职员工的社会保险如何处理啊?

兼职人员已在原单位办理参保手续的,个人不需要重复参保,单位统筹缴纳部分仍按工资总额征缴社会保险费。跨地区的兼职人员,因为社保系统没有联网,两地同时缴费,理论上是可行的,但是转移合并计算的时候,缴费年限不重复计,个人账户跟缴费基数最多只能按照当地的封顶水平记载,超过部分,个人缴费可以退还给被保险人。

8、请问兼职合同如何缴纳社会保险?

需要考虑缴纳社会保险,一人一户头

9、公司招的兼职人员,需要给他们交社保吗?

《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利,劳动法第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。按说是需要的,但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保

10、兼职需要交社保吗?

 兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。
至于劳务派遣员工,因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同,所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的,用人单位则是无需为其缴纳社保的。
还有特殊劳动关系员工,比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也是无需为其缴纳社保的。