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兰州思莱德小时工

发布时间: 2021-06-03 17:36:00

1、思莱德工作服哪有卖的?

到淘宝上看看吧,我看好一家。不用客气

2、思莱德提成具体怎么算?

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举例这个月店铺任务100万,10名员工,一个人1万的任务,完成80%也就是8000销量,提成是最低几百块,100%-130%的挡要高一些,也就是提成是100一下的翻倍,而且每5%一个档。
建议呢去杰克琼斯成长速度要快一些,薪资跟销量也要高于思莱德

3、一个思莱德男装的工作 倒班,一个是家居商场床垫销售 正常班 去哪个比较好呢 都没有卖过有接触过的吗

卖床垫去,可以学到许多知识

4、思莱德合同签了,上班2个月,店长口头通知不要来上班也就辞退,这个合理吗

口头辞退无效,以书面通知为准。
用人单位解除劳动合同,按《劳动合同法》第五十条规定,应当出具解除合同书面文件,口头通知无效,店长口头通知解除合同,劳动者应当要求其出具书面证明。
用人单位解除合同合法的,应当接受,违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附:《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

5、去私营的中国移动营业厅上班还是思莱德卖衣服好?

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个人建议去做服装销售,
重点:1免费五险(不扣任何费用),有保证,另外还有年休
2成长比较快,发展好的话,升职空间大
3移动营业厅即便在提成,也是小至甚小
做服装销售更建议去杰克琼斯,跟思莱德是同公司品牌,销量没的说,业绩好做,工资也高

6、在思莱德干了有12天 刚办了入职 想离职有工资吗

那怕只干了1天,也应该有工资。

7、有在思莱德男装上班的吗?待遇怎么样?累不累?听说这个牌子和杰克琼斯only他们一个公司、会不会特别

都是一个公司的,VM也是一家的,绫致在业内除了名的严格,上班工作量相对比较大,要承受的心理压力更大。

8、斯莱德和杰克琼斯员工待遇哪个好

以前我是做杰克琼斯的 这里面的领导很恶心 需要你的时候对你很好 不需要你的时候就把你.....绫致公司到现在还没有退我工服钱 我都已经辞职6个月 问店长店长说到时候再问 你们说这样的人可能也只有杰克琼斯有 我说的都是实话

9、思莱德里面新员工办离职是要一个月前?

过了试用期之后的员工,根据签订的劳动合同都是需要提前一个月申请离职的。