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山海天兼职

发布时间: 2021-05-24 15:59:53

1、青岛海川商务学院怎么样

我知道这个学校的,这个学校99年建校,前身是个国办中专,后成立的大专,属于青岛市经贸委和教育局共同管理的。有三个校区,技能专业在黄岛校区,设备比较多,这个学校的老师待遇比较好,可流动性比较大,可能是要求太严格了,380分来这个学校绰绰有余,可以上技师了,听说不到300分能也能进,我个人认为,那些不能吃苦,想混日子的同学最好别去,因为这个学校干什么都扣分,比如你不跑早操、不叠被子、不收拾卫生。。。。。扣的你心惊肉跳,平时连个大门也不让出,我也真佩服这个学校的老师,除了上课外,天天跟着学生的屁股后吆喝叮嘱,也不知道是哪来的劲头。我看到有一些学生被管理的是在受不了了,就开始在论坛上发牢骚,哈哈,真是一个个性十足的学校啊!

2、日照普通工资多少啊

日照技术学院比山东水力职业学院有前途。。最起码前者是我们日照市自己的大学。市里专支持的紧,待遇各属方面应该会好一些。。唉。教职工的房子才便宜呢。。不知道现在怎么样了。前年的时候。160平米的房子还不到20万。。。那些博士导师的小洋楼气派着呢。。只是位置稍微偏后一些罢了。。
我听山东水利职业学院的老师说他们的待遇是1600+31*课时数, 房子是1900每平方米

3、大学实践报告 急求!3000字左右

已发送,请查收。

4、物业公司场管理中工绩效考核如何制定

第一章 总 则
第一条 为了进一步深化公司内部的管理, 建立以目标管理为导向的绩效评估体系,依此来改善员工的工作表现,增强企业活力,提高运行效率,达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感,特制定此本制度。
第二条 考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
第三条 绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工岗位上的工作行为和工作效果。
第四条 考核的原则
1、一致性:在一段连续时间之内,考核的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;
2、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;
3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考核标准;
4、公开性:员工要知道自己的详细考核结果。
第五条 适用范围:
1、本制度适用于公司正式在册员工及业务技术聘用人员;
2、对于保洁、绿化、保安临时聘用人员,适用《员工岗位考核管理办法》;
3、对于试用期内的员工执行《试用期内员工考核管理办法》。
第二章 目标管理
第六条 目标分为公司目标、部门目标、个人目标三个层次。
第七条 公司目标
1、经理办公会依据总公司的要求及公司发展战略规划,制定年度工作目标指标体系;
2、把经总公司审核通过的公司年度目标指标分配到各部门。
第六条 部门目标
1、各部门根据公司年度目标指标体系分配的部门目标,制定本部门的年度目标;
2、根据本部门年度目标制定本部门的详细年度工作计划;
3、把部门的目标、计划,分解、落实到人。
第八条 个人目标
1、员工根据部门分配的目标与计划制定出个人详细的年度工作目标与计划。
2、根据年度目标与计划,制定详细的双月度工作实施计划。
第三章 考核责权
第九条 公司绩效管理考核组负责公司部门的考核及对部门考核执行的监管,
绩效管理考核组由公司经理及督察员组成。
第十条 公司经理负责公司部门及部门负责人的考核,各部门负责人负责职权范围内的各岗位员工的考核。
第十一条公司经理对公司的目标管理与绩效考核过程和结果负总责。
第十二条 具体的考核职权划分:

考核人
副经理 大学成管理处主任 教授花园管理处主任 海天园管理处主任 维修主管 保卫科长
考核单元 教授花园(一.二期) 通信公司/度假小区 体校/大学城 教授花园(三期) 管委/海天园



考核对象 主管
绿化
修缮房管
4人 主管
绿化
修缮

5人 主管
采购管理员
3人 主管
修缮
绿化
房管
3人 主管
修缮

3人 对维修人员参与测评

第四章 员工考核的实施

第十三条 员工表现考核
1、表现考核重点考核员工个人日常工作综合表现及出勤情况。(见附表一《月度述职考核表》)
2、表现考核主要由上级考核,每月度进行一次。
第十四条 员工目标考核
1、根据员工制定的个人工作目标,制定详细的考核标准。(见附表二《月度计划考核表》)
2、员工目标考核由员工所在的部门负责人进行,每月度进行一次。
3、员工目标考核主要由员工自评和上级考核。
第五章 部门负责人考核的实施
第十三条 部门负责人表现考核
1、表现考核重点考核部门负责人个人日常工作综合表现及出勤情况(见附表一《月度述职考核表》)
2、表现考核主要由上级考核,每月度一次。
第十四条 部门负责人目标考核
1、根据部门负责人制定的个人工作目标,制定详细的考核标准。(见附表二《月度计划考核表》)
2、部门负责人目标考核由公司经理进行,每月度一次。
3、部门负责人目标考核主要由部门负责人自评和上级考核。
第六章 部门目标考核的实施
第十五条 部门目标的制定和考核
(1) 部门负责人在月底组织部门岗位人员对于本部门目标的制定进行沟通和汇总。
(2) 每月度3号各部门填写本月度《部门目标考核表》(见附表三),提交绩效管理考核组;
(3) 绩效管理考核组于每月5号组织各部门负责人对部门月度目标进行评审,进行讨论分析,提出修改意见,达成共识后,《部门双月度目标考核表》一式二份绩效管理考核组一份,部门负责人一份。
第十六条 部门月度考核
部门月度考核的主要内容是:部门目标完成情况、部门工作表现、部门工作实效。
1、每月度5号由公司经理对上月度部门目标完成情况进行考核。
2、每月度5号由绩效管理考核组依据日常的检查记录对上月度部门工作表现、部门日常工作成效进行综合考评。
3、部门目标考核占50%,部门工作表现占20%,日常工作成效占30%。
4、部门得分(下限不包含在内)与部门绩效系数对应表如下:
部门得分 95~100 90~95 85~90 80~85 75~80 70~75 65~70 60~65 60以下
绩效系数 1.2 1.1 1.0 0.95 0.9 0.85 0.8 0.7 0

第七章 年度考核
第十七条 年度考核分为部门年度考核与个人年度考核二部分。
部门年度考核内容为:部门年度目标综合完成情况,部门管理目标完成情况,部门服务成效,部门团队建设情况,企业文化建设情况,部门经营情况等。
个人年度考核内容为:个人年度目标综合完成情况,工作表现及对公司的贡献等。
第十八条 公司将年度考核结果做为年终奖金发放、评选先进、干部培养、选拔、培训、竞岗的重要依据
第十九条 考核程序:
部门考核:
(1) 绩效管理考核组、各部门负责人对部门进行年终考核。
(2)考核得分与部门年度考核系数对应表如下:
(3)考核成绩由经理办公会负责汇总并公布。
个人考核:
(1)各部门负责人的年度考核由绩效管理考核组实施;员工年度考核由绩效管理考核组会同各部门负责人实施。
(2)部门负责人年度考核依据个人年度考核内容进行打分。
(3)个人年度考核系数=个人年度考核得分/本部门员工平均年度考核得分。
第八章 绩效与薪酬

5、我想去三亚拍婚纱照,哪个三亚婚纱摄影的外景拍摄服务好?

我们是在一家叫【E度】工作室拍,他家给我的感觉是很时尚,自然。第个套系都有不同的景点哦.这要看你们想去哪个景点拍的哈..一般他们取景的地方都是非常的漂亮的.就像我们定的那个套系都是我们喜欢的景..哈哈.

6、谁知道山东水利职业学院(日照)啊?

山东水利职业学院作为省属公办全日制普通高校,是以水利为特色,以工科为优势的综合性院校,具有50多年职业教育办学历史。学院始终坚持“以人为本,以水为魂”的办学理念,秉承“上善若水”的品格,敞开“海纳百川”的胸怀,专注内涵发展,打造核心竞争力,是全国首批水利高等职业教育示范院校、山东省首批技能型人才培养特色名校、山东省高校就业工作优秀院校和山东省德育工作优秀高校,荣获“全国职业院校魅力校园”、“山东省文明校园”等荣誉称号。
硬件设施
学院地处以“蓝天、碧海、金沙滩”闻名的新兴海洋特色城市山东省日照市,校园毗邻日照山海天旅游度假区,依山傍海,环境优美,气候宜人,地理位置优越。学院占地面积94万平方米,校舍总建筑面积49万平方米,现有在校生1.2万余人。教学仪器设备总值9109万元,图书馆藏书81.7万余册,期刊682种,学院按照“追踪技术发展、创设真实环境、营造企业氛围、培养职业能力”的实训基地建设理念,建设有92个设备先进的校内实验实训场和10个“校中厂”,集学生技能训练、职业技能培训与鉴定、对外技术开发与生产服务等多种功能于一体。建筑工程技术实训基地是中央财政支持的职业教育实训基地建设项目;机电一体化实训中心是省财政支持的职业教育实训基地建设项目。
师资队伍
学院大力推进“教师素质提高工程”和“名师工程”,建设了一支德技双馨、结构合理、充满活力、富有创新精神的高素质专业化教学团队。学院现有教职工858人,其中专任教师533人,具有副教授及以上高级专业技术职务的183人,专任教师中具有硕士以上学位的288人,专任教师队伍中双师型比例达86%。国务院政府特殊津贴1人,全国优秀教师1人,水利部5151人才工程部级人选1人,全国水利职教名师2人,省部级优秀教师5人,山东水利“3131人才培养工程”5人,山东勘察设计大师1人,山东水利厅级专业技术拔尖人才12人,省级教学团队4个。先后承担国家、省、部、厅级科研课题100余项,获国家科技进步二等奖2项,省部级科技进步奖14项,地厅级科技进步奖95项。近三年发表论文809篇,中文核心期刊发表141篇,被SCI、EI等收录101篇。每年出版论著、教材近40余部,面向社会开展生产技术服务100多项。
专业建设
学院开设了涵盖水利、土建、制造、电子信息、财经、旅游、艺术设计传媒等12个专业大类的50个专业。其中,水利工程和建筑工程技术专业是全国水利高等职业教育示范专业。水利工程和机电一体化技术专业是国家财政专项建设经费重点支持专业。水利工程和机电一体化技术专业被山东省教育厅确定为职业教育“十、百、千工程”建设方案示范专业。水利工程、建筑工程技术、电子信息工程、机电一体化技术、水利水电工程管理、会计电算化和道路桥梁工程技术等7个专业被山东省教育厅确定为山东省高等学校特色专业。水利工程、建筑工程技术、机电一体化技术、电子信息工程技术、酒店管理、道路桥梁工程技术、土木工程检测技术、电气自动化技术等8个专业是全国水利高等职业教育示范院校重点建设专业。水利工程、水利水电工程管理、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、电气自动化技术、工程造价、建筑装饰工程技术、会计电算化、物流管理等10个专业为山东省特色名校重点建设专业。
就业工作
学院不断加强对就业工作的统筹力度,建立了规范化的毕业生就业工作机制,构建了完善的职业发展规划教育体系,为学生的终生职业发展提供充足动力。学院坚持多措并举,注重实效,不断提高学生顶岗实习后的就业比例,促进毕业生全面高质量就业。学院以“联通未来青春创业社”为平台,突出“一个核心”,实施“两个融入”,即以培养学生自我创造力为核心,把创业成功案例融入专业课程教学中,把创业能力培养融入“大学生职业生涯规划”和“大学生就业指导”等校本课程中,通过全方位、立体化的创业教育,构建完善了一年级学生有目标、二年级学生有特长、三年级学生有行动的创业人才成长体系。近年来,学生的总体就业率保持在95%以上。
奖学助学制度
学院不断完善奖学助学制度,建立了奖学金、助学金、助学贷款和勤工俭学等多种形式的家庭经济困难学生资助体系。每年发放奖助学金900多万元,最高奖助标准为每人每年8000元,奖助学金的覆盖率达66%。学院设立勤工助学岗,组织学生利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件。按照国家助学贷款的有关政策,学院积极帮助贫困家庭学生准备有关材料,使所有家庭贫困的学生都可以顺利获得国家财政贴息的助学贷款。
校企合作
学院按照“厂中校”、“校中厂”的模式着力打造高标准校内外实训基地。学院先后在中国水利水电第十三工程局、中铁第十四局集团第四工程有限公司、山东省水利勘测设计院、山东水利工程总公司、山东省水利工程局、山东豪迈科技股份有限公司日照港集团等大中型企业,建成了182个功能完备的校外实训基地,满足了各专业学生校外实训和生产实习的教学要求。与山东省水利勘测设计院结成战略联盟,在科研立项、学生顶岗实习、教师顶岗锻炼、聘任兼职教授、实验设备资源共享等方面开展全方位合作。积极探索校内实训基地由消耗性实训向生产性实训的转型,开拓了“承接生产加工”型校内生产性实训新模式,使教师与学生兼具企业管理人员和员工的身份承揽实际生产任务,营造真实的生产环境,使校内生产性实训基地成为学生工学交替的实战场所,真正实现了学校与岗位零距离对接。
国际合作与交流
学院积极开展对外交流与合作,与俄罗斯、韩国、日本、新加坡、英国等国家的8所高校和教育机构建立了交流与合作关系,多次选派管理人员、师生交流互访,就学生留学、专业合作等方面达成共识,合作领域和层次不断拓展。近年来,共选派3个国际合作专业的近350名学生升入俄罗斯著名高校莫斯科国立自然资源规划大学和伊万诺沃国立化工大学就读本科专业,学生的总体素质得到了合作学校的广泛认可,本科毕业的同学中有近一半学生考取了硕士研究生,有两名同学在读博士,其他学生就业形势良好。
学院以特色名校建设为目标,在功能特色上要成为高等技术人才的摇篮、职业能力开发的平台、产学研一体化的基地;在办学层次上,以三年制高等职业技术教育为主体,大力发展继续教育和技术培训,积极推进国内外多种形式的联合办学;在培养目标上,通过校企合作和工学结合,不断创新人才培养模式,培养专业基础扎实、综合素质高、实践能力强,在生产、建设、管理、服务一线工作的高素质技能型人才。 希望可以帮到你

7、我是一名山东的考生,2009年参加高考,成绩为516想报考辽宁省的专科学校,请问大侠那个学校可以报?

建议报考商职或日职,两者我建议报考日职(日照职业技术学院),我就是这个学校的,今年毕业,无论是师资力量还是组织考试方面都比省里其他学校及时。而且环境也较好。
照职业技术学院坐落在新兴的海滨城市,世界上最适合人类居住的城市——日照。日照以"日出初光先照"而得名,是国家重点发展的15个沿海开放城市之一,新亚欧大陆桥东方桥头堡,位处中国3万6千里黄金海岸线的中点, 这里“海、山、林、古”兼备,气候宜人,山明水秀,冬无严寒,夏无酷暑,拥有100公里阳光海岸,64公里金色沙滩。境内有“奇秀不减雁荡”的五莲山;“奇如黄、秀如泰、险如华”的九仙山; 生长天下第一银杏树的浮来山;镶嵌世界上最大汉字摩崖石刻“日照”二字的河山。日照职业技术学院就坐落在这片神奇的土地上。它南靠蜚声中外的日照港,北接景色秀丽的山海天旅游度假区,向东1000米是风光旖旎的万平口海滨浴场。校园内绿树掩映、鸟语花香,别具特色、典雅别致的各式建筑使人仿佛置身画中。
学院始建于1987年,是1998年4月经国家教育部批准建立的一所普通高等专科高校。是山东省第一所职业技术学院。
学院具有优良的教学条件和教学环境,占地1500亩,校舍建筑面积20万平方米,教学仪器设备价值2200万元,图书馆藏书32万册,校内实验室技能训练室36个,校内外实习基地32个,教学用微机1000余台。建有电子商务模拟系统,计算机宽带网络,双向控制闭路电教系统。学生宿舍联接了宽带网接口,可利用宽带网迅速上网。学院现拥有中文、英语、计算机、财经、建工、水产、生物技术和美术八个系,开设二十二个专业,并按不同的职业要求设置了几十个职业方向,为学生的求职奠定了良好的基础。现有全日制在校生3500人,成人高等学历教育1000余人。
日照职业技术学院拥有一支朝气蓬勃的师资队伍,专任教师300人,正、副教授、大学讲师240人,具有博士,硕士研究生学历教师157人,原青岛海洋大学业务副校长山广恕同志常年担任学院教学顾问。美籍华人诺贝尔奖获得者丁肇中博士担任学院名誉院长。学院有100多项科研成果通过省市级鉴定,承担十几项国家科研项目, 被21世纪高职高专系列教材编委会吸收为成员单位,并主编和参编了一批“21世纪高职高专系列教材”。建筑、电子商务专业被列为省级教改试点课程,电子商务专业是省级教改试点专业,水产养殖专业被列为国家级示范专业。
日照职业技术学院本着“为学生的明天负责”的宗旨,树立“以质量求生存,以特色求发展”的指导方针,改革创新,从严治教,从严治学,教学质量不断提高。每年的“专升本”都取得了骄人的成绩,33%的毕业生分别升入山东大学、山东师范大学、山东建筑工程学院、山东科技大学、山东财政学院、曲阜师范大学、青岛建工学院和济南大学,每年自愿报名参加“专升本”的学生,录取率均达到100%,无一落榜。毕业生就业率达95%以上。建校以来,先后荣获“山东省教书育人先进单位”、“精神文明先进单位”、“全国艺术教育先进单位”等荣誉称号,并被国家科技部确定为“国家科技成果重点推广计划项目技术依托单位”。
作为日照市对外开放的窗口,学院非常重视国际间的友好交流。几年来,先后有美国、加拿大、日本、澳大利亚、韩国及台湾省等国家和地区的外宾来校参观访问。1999年10月,学院与新西兰泰拉威蒂技术学院、韩国忠清大学建立友好校际关系;2002年9月,与韩国金浦大学缔结了姊妹学校,开展了互派教师、留学生等教育文化交流与合作。学院常年有外籍教师授课。
面向21世纪,学院不断深化改革,加快建设步伐,利用两年的时间在水产养殖、食品加工、计算机等专业中设置本科专业,用五年左右的时间把学院发展成为门类较为齐全的综合性大学——日照大学。基础坚实,前景广阔。日照职业技术学院1998年经教育部批准建立,是山东省第一所职业技术学院、山东省骨干示范性职业技术学院。学院前身是创建于1987年的日照市第三职业高中,1993年改为日照市经济学校,1995年被确定为国家级重点职业中专。作为日照市唯一一所市属公办高校,学院肩负着为地方经济社会发展培养高技能人才的重任,日照市委、市政府倾全力、斥巨资,支持学院的发展建设,2004年以来投资4.8亿元建设了功能先进、环境优美的新校园。目前,学院占地1242亩,建筑面积38.5万平方米,在校生13479人,教职工898人,固定资产总值5.6亿元,教学仪器设备总值8168万元。
科学领导,协调发展。学院领导集体精明强干,年富力强,全部为副高以上职称,综合素质高。党委书记和院长从事教育工作近20年,党委书记是山东省高职高专院校唯一的参加省第九次党代会的党代表,院长是全国学校规范化管理杰出校长,经验丰富,视野开阔,具有战略思维和科学决策能力。学院领导班子团结、勤政、廉洁,具有很强的亲和力、凝聚力、感召力,已成为学院事业发展的核心。领导班子以事业凝聚人心,带领全体教职员工顽强拼搏,一心一意办好高职教育,加快基础设施建设步伐,努力改善办学条件,学院规模不断扩大,实现了跨越式发展;贯彻落实科学发展观,加强内涵建设,实施“教师成长工程”、“实践教学工程”和“大学生职业素养教育工程”,深化内涵发展,走出了一条规模、结构、质量、效益协调发展之路。
定位明确,理念先进。学院紧紧抓住国家大力发展职业教育的良好机遇,坚定不移地把办好高职院校作为自己的主攻方向,努力把学院建设成为在山东省乃至全国都有一定影响的职业技术学院。坚持“理论与实践并重,技术与人文融通”的办学理念,明确了办学定位,即立足日照、鲁南,面向山东,培养面向生产建设、管理、服务第一线需要的“下得去、留得住、用得上”,实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才,形成了“追求卓越”的学院精神,凝结出“求真务实,集思广益,学以致用,以人为本”的校风,实践着“立德、乐学、慎思、敬业”的校训。
机构优化,科学管理。学院实行校院两级管理,设有15个教学院部,充分发挥二级学院的办学自主权。具体分为学院、二级学院(部)、教研室三个管理层面。围绕教学管理这个轴心,已形成校企合作开放式办学体制、学生管理针对性体系、后勤服务社会化体系、教师科研服务激励机制等。三个横向管理层面与五个纵向管理体系构成了学院内部科学系统的网络化管理体系。
适应性强,特色鲜明。学院主动适应地方经济社会发展需要,构建起以水产养殖、食品加工技术、建筑工程、汽车、数控等重点专业为龙头,相关专业为支撑的专业群,建立了以社会用人单位为主体的专业教学指导委员会,开设了13个专业大类的50个专业,形成了适应地方经济社会发展需要的特色专业群,水产养殖技术专业是国家级教学改革试点专业;建筑工程和电子商务专业是山东省示范专业;水产养殖技术和食品加工技术专业是山东省特色专业。打造了以职业能力为基础,工作过程为导向的课程体系,拥有省级精品课程7门,院级精品课程47门。
师资优良,结构合理。学院拥有一支技术水平高、教学经验和实践经验丰富、年龄与职称结构合理的教师队伍。现有专任教师617人,其中高级职称教师188人,占30.5%。学院面向全国招聘实训指导教师,聘任日照市首席技师,建立起了一支由297名行业能工巧匠组成的兼职教师队伍。学院综合“深造、锻炼、取经、引进、聘请”等各种方式方法,促进教师成长。加强教学团队建设,以培养专业带头人为核心,组建“精干高效、分工配合、优势互补”的专业团队,以培养骨干教师为核心,组建“校企融合,专兼协作,动态优化”的课程团队。已形成满足教学需要的、双师结构和双师素质的教学团队。
校企合作,双向介入。学院重视学生实际动手能力、创新能力培养,实训内容和设备配置贴近生产、贴近技术、贴近工艺。突出教学过程的实践性、开放性、职业性,强化实验、实训、实习三个关键环节,学校、企业双向介入,不断改善实践教学环境。在校内,建设了5万平方米的实训中心大楼,15个技能训练中心;承包2000亩海域,建设了水产育苗厂;兴办了恒基建筑有限公司、山川电子信息有限公司和学院服装厂等校办产业。在校外,与日照港、日照钢铁、联想集团、五征集团和韩国现代汽车集团等110家知名企业紧密合作,建设校外实习实训基地。
学院校企合作,成效显著,形成了4种特色模式,推进了工学结合人才培养模式的广泛开展。
“订单培养”模式:校企签订人才培养订单,双方确定人才培养基本规模,根据岗位需要开设课程,全部实习都在工厂进行。学校实现了人才培养和就业的无缝对接,学生毕业后经考核合格直接进入订单企业工作,企业节约了人才培训成本,提前培养了适用人才,实现了学校、学生、企业的三方共赢。机电工程学院与日照钢铁集团有限公司合作,冶金专业订单培养150人;旅游管理学院和济南银座泉城大酒店每年签订50人订单计划;食品学院与威海日都食品有限公司每年签订100人订单计划;艺术学院与国人西服每年签订30人的订单计划。
“厂内设校”:厂内设校,教学外置,利用企业设备资源建立校外实习基地,进行实践教学,学生实现真正的顶岗。企业也利用学校资源对员工进行继续教育,潜移默化地成为学习型企业,同时借助高职院校的信息与技术服务,进行新产品的研制开发、新技术的引进以及设备的技术改造。日照双港机械电子有限公司是一家中型企业,自2004年开始学院就与其合作建立了校外实训基地,2005年初将机电专业的学生课堂搬到了工厂里。
“校内设厂”:学院引厂入校,和企业共同建设生产性实训车间,既为学生在校内提供了方便而真实的实践环境,又通过企业租赁设备和生产产品节省了实训设备维护资金,使实训基地保持良性可持续发展。艺术学院服装设计专业实训设备以招商引资、设备租赁方式与河北程华服装厂合作,在校内设程华服装厂日照职业技术学院分厂为学生提供生产性实训环境,年创产值70万元。
“借水行舟”:有效整合资金、设备、技术、智力、人才等各种资源,借助外力开辟学校新的发展道路。与联想集团共建微机实验室,联想集团捐赠了50万元设备;日照美佳集团等6家公司每年向学院提供60万元在相关专业设立奖学金和助学金。
育人为本,强化技能。学院强化学生的职业技能培训,积极组织学生参加与社会接轨的职业技能取证考试,近三年来,毕业生双证书获得率在90%以上。在2006年山东省大学生机电产品创新设计竞赛中,获得一等奖2项,二等奖3项。其中“电动轮椅”是参赛的全国组作品中唯一获得一等奖的高职院校作品。旅游管理专业同学被评为日照市“旅游形象大使”,在日照市导游大赛中有3名同学进入前十名。学院鼓励学生参加各种有利于提高职业素质的校内、校外活动,成立了计算机爱好者协会、珠算协会等学生社团组织,组织开展珠算、制图、计算机操作等专业技能比赛,在“日照市大学生ERP沙盘模拟对抗赛”中获得冠军。
近几年,毕业生一次就业率一直在94%以上(含灵活就业),2007届毕业生一次性就业率达到99.79%,位居山东省同类院校前列。毕业生综合素质高、动手能力强,适应岗位快,吃苦耐劳,受到用人单位的一致好评。日照市东升地毯集团生产的“东升”牌地毯是中国家居地毯第一品牌,2003年一次性从学院选择了30余名毕业生入厂,几年来,已经有200多名毕业生到东升集团工作。世界上织造车速最快、织造密度最高的威尔顿地毯织机和亚洲唯一的UCL万能地毯织机等先进设备由学院的毕业生在操作;80%以上的图案设计开发都是学院的毕业生独立完成;东升在中国境内的12个销售公司和37个销售分支机构,以及在美国、俄罗斯等国家设立的销售公司90%以上都由学院的毕业生主管。《大众日报》、《光明日报》等媒体以《一个毕业生六个岗位要》和《高职毕业年薪十万不是梦》报道了毕业生供不应求、高质量就业的情况。学院在2004年底山东省人事厅组织的就业评估中被评为优秀等级。
国际合作,兼收并蓄。学院非常重视国际交流与合作,兼收并蓄,博采众长,大力吸纳国际先进技术和优秀教育资源。与12个国家和地区的21所大学建立了校际交流合作关系,诺贝尔奖获得者丁肇中教授、韩国现代汽车集团副会长薛荣兴先生担任名誉院长。与韩国现代汽车集团合作创办的现代汽车学院今年4月正式挂牌成立,现代集团计划捐赠我院18个车型50辆汽车作为教学设备。这是我国历史上规模最大的一次国外教学设备捐赠。现代集团相关在华企业北京现代、盐城起亚、荣成华泰、山东威亚等也积极向我院捐赠教学设备,目前已到位汽车12台、发动机32台、汽车零部件180套。由山东省财政厅担保、利用奥地利政府贷款482万欧元,建设汽车、食品等特色专业实验中心。这是山东省高等教育办学史上首次利用外国政府大额贷款进行实验实训基地建设。与德国特威特劳夫学院合作建立中德学院,2006年8月份获得办学资格,今年开始面向社会开展培训,去年11月底首批11名赴德学习教师经过半年的培训后学成回国,取得欧盟职业教育教师资格证书和专业技术证书。如此大规模送教师到西方职业教育发达国家进行师资培训,并开展实质性技术培训,是山东省高职院校师资培训的历史性突破。
科研先导,服务企业。坚持产学研结合,贴近生产实际,服务当地经济,科研成果丰硕。拥有19项国家专利、100多项科研成果、1536篇科研教学论文。仅水产养殖技术专业就取得16项重大科研成果,带动了沿海560余家养殖企业的发展。2001年扇贝育苗成功,结束了“日照沿海不能进行扇贝育苗”的历史,当地育苗企业当年增收过亿元。“中华绒螯蟹海水工厂化育苗技术的研究”获山东省科技进步二等奖;“鲈鱼北方室外土池越冬实验”通过省级鉴定,被国家科委列为重大科技成果推广指南项目;“半滑舌鳎人工种苗养成、促熟暨生态调控育苗技术研究”荣获日照市科技进步一等奖,“星斑川鲽人工养殖技术研究”通过了以中国科学院院士刘瑞玉和中国工程院院士赵法箴为首的专家组鉴定,相关技术达到国际先进水平,具有很大的推广应用价值。
学院通过职业培训、技术服务引领地方经济发展,积极参与日照市技能型人才培养、农村劳动力转移培训、农村实用人才培训、城市职工继续教育和再就业培训等“四大工程”,2003年以来已累计为社会提供各类教育培训6.4万余人次;对口支援区域内的职业院校,先后有100多所职业院校来院参观学习;今年派出“西部志愿者”赴青海支援服务,成为山东省第一所派出“西部志愿者”的职业技术学院。学院履行着一所区域重点高职院校的社会责任。
打造品牌,享誉社会。学院的建设和发展得到了社会公众的广泛认可,备受学生、家长和企业的关注和支持。在省内外有较高的声誉和较强的社会影响力,招生形势良好。2006年面向全国19个省份招生,连续4年100%以上第一志愿录取,省内文、理科最低录取分数线分别为477分、472分,今年面向包括内蒙、甘肃等西部地区的全国23个省份招生4500名,影响进一步扩大。
学院2004年首批参加教育部高职高专人才培养工作水平评估,荣获山东省唯一14A1B优秀成绩;被教育厅确定为教书育人先进单位;省委高校工委确定为山东省高职高专学生人文素质教育研究基地;教育部、科技部确定为全国学校艺术教育先进单位、国家科技成果重点推广计划项目技术依托单位等。
2.学校领导
学院党委书记:王森勋
王森勋,男,1960年出生,山东省五莲县人,经济管理硕士,教授。
1980年毕业于烟台师范学院化学系;
1993年毕业于中央党校经济管理专业;
作为山东省高等职业教育的开先河者,王森勋同志与时俱进,开拓创新,1998年创建山东省第一所职业技术学院——日照职业技术学院,并提出“实施重点专业建设,创建特色高职教育”的发展战略。
凝炼并秉承“理论与实践并重,技术与人文融通”的办学理念,近年来使学院实现了两次大的飞跃,学院规模迅速壮大,教育教学质量不断提高。现有在校生12279名,教师778人,固定资产4.5亿元。学院现设置有50个专业,其中水产养殖专业为国家教育部高校教改试点专业,中外合作办学成绩突出。学院先后被教育部授予“全国学校艺术教育先进单位”,被建设部、教育部确定为“建筑行业国家紧缺人才培养培训基地”,被科技部确定为“国家科技成果重点推广计划项目技术依托单位”,被省委高校工委确定为“山东省高职学生人文素质教育研究基地”,被省教育厅确定为“教书育人先进单位”、“骨干示范性职业技术学院”。
王森勋始终坚持教学科研,近年来,在各种报刊杂志上发表具有较高学术价值的论文18篇,其中《火焰原子吸收测定葡萄酒中的铜、铝》和《萃取原子吸收测定海水中的锌镉》两篇论文分别在《光谱实验》上发表,并被美国“SCI”和“CA”检索;《现代教育技术的运用》在《青岛海洋大学学报》上发表;《深化教育教学改革,创办特色学院》,在《中国高职教育》上发表。
1997年主持“鲈北方室外土池越冬技术”的研究项目被列为“九五”国家科技部重点推广技术项目;99年《鲈北方室外土地越冬技术》获山东省科技成果奖。
作为山东省高校人才培养水平评估工作委员会专家组成员,王森勋同志在长期的学校管理和教学科研工作中取得很大成绩,被山东省教育厅、山东省人事厅授予“山东省优秀教育工作者”称号,2005年获“山东省高等职业教育杰出校长”称号。
学院院长:冯新广
冯新广,男,汉族,1963年9月生,山东乳山人,大学文化,1985年7月参加工作,1986年6月入党。1985.07毕业于山东轻工学院制浆造纸工程专业,工学学士;1985.07—1992.11山东轻工学院轻化工系教学秘书、团总支副书记、书记;1992.11—1993.12山东轻工学院团委副书记;1993.12—2000.07山东轻工学院党委办公室副主任、主任;2000.07—2002.09日照市政府党组成员、市长助理(挂职);2002.09—2006.03日照市政府党组成员、市长助理,兼任万平口开发领导小组办公室主任;2005.04—2005.10赴美国马里兰大学参加公共管理研修班学习;2006.03任日照职业技术学院党委副书记、院长。
网站:www.rzpt.cn
3.学校校训
立德、乐学、慎思、敬业
立德——《左传》有“三不朽”之说,即立德、立功、立言,而立德为首;
乐学——孔子有言“学而时习之,不亦悦乎”;
慎思——《中庸》中讲做学问要“博学之,审问之,慎思之,明辩之,笃行之”;
敬业——“业精于勤荒于嬉”,而职业学校更要突出职业特色。

8、日照哪里有兼职的工作?

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9、三亚卓达旅游职业学院的学院介绍

学院从大旅游的整体战略思路出发,紧密依托当地丰富的旅游资源,以市场需求为导向,坚持以章治校,严格管理,开创“严谨治学、经世致用、勇于实践、开拓创新”的良好校风,三亚卓达旅游职业学院将以全新的教
学模式,优质的教学管理,为我国旅游产业输送各类高级应用型人才学院现有五个专业:旅游英语、宾馆管理、旅游管理、计算机应用技术、旅游资源开发与利用,如今 又增加:文秘、会计电算化、旅游工艺品设计与制作共八个专业。
雄厚的办学基础。
学院坐落在著有“南中国度假天堂”之称的中国海南三亚市迎宾路。规划占地 1000亩,将建成由若干个分学院组成的集教学、研究、观光、旅游工艺品加工、购物为一体的新型生态开放型特色大学校园。 学院建有电教室、多媒体、计算机房、语音、艺术设计与创作、财会电算化、房务训练、餐饮训练、形体舞美厅、办公自动化等一批现代化注重强化学生实践技能的实训实验室。拥有教学大楼、实训大楼、行政大楼、图书馆、多功能会议中心、后勤服务中心和学生公寓。与国际品牌企业合作建有亚龙湾喜来登度假酒店、红树林度假酒店、假日度假酒店、五号别墅、华宇皇冠假日度假酒店、凯莱大酒店、大东海银泰度假酒店、山海天大酒店、海航度假酒店、海口皇冠度假酒店、兴隆康乐园大酒店、三亚天涯海角旅游景区、三亚大小洞天旅游景区、海润珍珠有限公司、海南中国青年旅行社有限公司、兰海房地产有限公司、鸿洲房地产有限公司、玉海国际度假公寓及广州等实训实习基地。
学院2007年在校生达5000人,专任教师200多人。教师中具有高级职称者40多人。同时聘请清华大学、同济大学、武汉大学、东北大学、澳大利亚亚洲语言学院、马来西亚林国荣大学一批国内外著名学者专家为客座教授、兼职教师,邀请台湾地区、港澳地区、珠三角地区和国际连锁品牌管理酒店企业家来学院讲课和进行学术交流及对学生开展职业生涯规划培训。
学院实行“准军事化管理、开放式办学”,实施“弹性学制”与“完全学分制”,采用“2+1、1+1+1”的人才培养模式,以“培养全球经济多元化国际性有职业操守的高技能立体型人才”为宗旨。在注重专业职业基础知道传授和岗位技能训练的同时,引进渗透国际教育课程体系的边缘学科综合知识的柔炼,精心培育品学兼优、一专多能、具有国际视野的新时代大学生。
学院高度重视毕业生就业工作。秉承“一切为了学生就业”的理念,依托海南特区旅游、房地产、酒店业和珠三角经济发达地区就业平台优势,发挥“三亚读书、广东就业”的人才市场拱杆调节作用,与品牌企业联合实施订单教育,实现招生就业一条龙服务。为了实现学生入学就等于就业,学院成立荷泰国际酒店管理学院白领班,参加荷泰国际酒店管理学院白领班学习的学生,不但每学年可以享受荷泰国际酒店给予1000元的生活补助,而且毕业后直接由荷泰国际酒店安置就业。为了拓宽就业路子,学院还在广州天河区建有“实训基地”,为学生提供良好的实习基地和广阔的就业空间。灵活的“2+1”办学模式,广阔的就业空间,助每一位勇于求知的薪薪学子早日实现自己的人生梦想!学院已培养出三届毕业生,主要分布在三亚乃至全国各大酒店、景区、旅行社、房地产、会展服务公司及公共事业等单位。历届毕业生就业率达95%,位居海南高校前列。
学院坚持国际化开放办学的方向,积极探索多种办学模式,加强国际教育合作,与马来西亚林国荣大学、加拿大戴尔特—泰尔弗国际商学院、澳大利亚亚洲语言学院签署联合办学协议,并与巴基斯坦、印度、菲律宾等国联合培养留学生,全新打造国际视野学术氛围的中西文化交融学习交流平台,为莘莘学子出国留学机会和获取国际化双文凭发展空间。学院与海南大学、海南师范大学等院校合作,为国内继续求学的大学生架设专升本桥梁。
学院设有优秀学生奖学金、优秀干部奖学金,发放国家奖学金、助学金及“企业商会助学金”。为勤奋学习、立志成长的学子完成学业提供资助。三亚市是中国唯一的热带国际滨海旅游城市,碧海蓝天与奇异的热带生物景观构成了三亚独具特色的热带海滨风光。在城市209.4公里的海岸线上,集聚着阳光、海水、沙滩、气候、森林、动物、温泉、岩洞、风情、田园十大风情旅游资源,是世界上热带海洋旅游资源最为密集的地区之一。三亚市长夏无冬、气候温和、海水清澈、沙细潮平、风光秀丽,是冬季旅游观光和休闲度假的胜地。三亚城市职业学院正在努力建设成为一所中西文化交融、综合性、多功能、开放式、国内一流的就业名校。立足三亚,服务全国,辐射亚洲,走向全球。三亚城市职业学院面向全国招生,为每一位学子提供优良的学习、生活条件,敞开怀抱,欢迎八方学子的到来!

10、日照便宜又好的宾馆

日照旅游全攻略(景点介绍、交通、住宿、海鲜、购物、价格)

1、公交 1.5元 无空调

日照虽然人不多,但城市铺得很开,从老城区中心到海边大概要45分钟的车程。因此日照自助游走路是不行的。

2、青年文明号专线车 累进票价 无空调

这趟车是连接沿海各风景点及市区各重要地点,经长途汽车站-百货大楼-市政府附近-万平口海水浴场-山海天海水浴场-国家森林公园。这趟车对日照自助游者很重要,但晚上6点左右就没有车了。

3、出租车 起步价6元燃油附加1元

日照的路横直竖平,棋盘状的,沿海就一条路,因此打的不怕出现绕路。

打的次数不多,但觉得司机还不错,下车时都主动减免燃油附加。

日照自助游宿之印象:

1、海滨二路上的私人宾馆

海滨二路不靠海,而且到海边靠走路的话,要很长时间。这里宾馆都有空房,标准间开价在120元。由于是夏天的周六,正值日照自助游旺季,我觉得开价还算合理。但没有单人间,必须包房,于是我没有还价。

2、植物园对面的餐饮街

到万平口浴场会经过餐饮街,这里都是私人经营的住宿餐饮。我去的时候午饭时间已过,空空荡荡。问了几家住宿,开价都高得很,所谓标准间都不是很标准,饭店的档次也没有二星,有些空调还不能用,但开价都在200左右。我说:“今天过了,游客上班都回去了,我住三天250元,行吗?”没有谈成,我看这里的店都空出不少房间,也不肯降价。对于非公款日照自助游的游客,不推荐这里。

3、沿海公路边的宾馆

因为非常靠海,万平口和山海天附近的宾馆都比较贵,有家宾馆有经济房,只要50元,但已经住满了。太公岛那一片还是不错的,比如苗家村等等。这里的好处是,海鲜价格低,沙滩也还不错,还可以联系渔家赶海。

日照自助游游之印象:

1、万平口海滩 无票 ★★★★

这里离市区最近,因此来日照自助游的游客也最多。冲淋更衣需要收费,好象是5元1位。寄存要收押金。万平口沙滩长,娱乐项目多,交通方便,购物餐饮设施齐。缺点是人太多,周六人密密麻麻,周二人也不少。

2、大沙洼沙滩 40元 ★★★★★

大沙洼沙滩位于国家森林公园大门内,是来日照自助游的推荐之处。其实退潮的时候,可以从沙滩上拉起的隔离铁丝网上进去,40元森林公园的门票就免了。这里沙滩面积很大,游客不是很多,娱乐设施全,从快艇到沙滩排球到蹦极一应俱全。缺点是位置远,餐饮购物不如万平口。钱多另当别论,这里有不少较高级的饭店宾馆。冲淋3元,寄存只需押金。

森林公园很大,我没有往里走。在海边玩还来不及。

3、灯塔景区 无票 ★★★★★

灯塔景区是经过精心地环境设计的,风景优美怡人,没有成片的沙滩,海边的圆礁石给游览增添了不少情趣。从万平口去灯塔景区好象没有公交车,只有一种观光车(来回20元),中间经过有220个泊位的游艇码头

,以及世帆赛基地,可以要求下来拍照,担停留时间不长。所以对身体好的人,时间多的人,不建议坐观光车。

4、山海天浴场 无票 ★★★★

我是徒步路过山海天浴场的,这里没有大的沙滩,但风景还不错,各种设施非常齐全。

5、人民广场、银河公园 无票 ★★★

人民广场一带是市政府所在地,有不少新建筑,和其他城市的政府广场比起来,无甚特色,只是更空旷稀疏。银河公园也是请了外国景观设计所设计的,只是刚建起来,花草和树木不够。

6、大学城 ★★★

建筑都是新的,路人很少,学生也不多。如果时间不很充裕,不用去转了。

7、海曲公园 无票 ★★

很平庸的城市公园,建议不要去了。

日照自助游食之印象:

在日照不吃海鲜等于白去。日照的海鲜的确比上海的更新鲜更便宜,尤其是在渔家乐吃的话。张家台渔家乐海鲜比较实惠,问过任家台的蛏子或蛤蜊,都要贵上两元。当然,任家台的沙滩环境要比张家台好些,名气也大些。如果能自己到渔港去挑选海鲜,请渔家乐的主人烧了,那么比吃做好的又要便宜不少。开店的渔民都不太愿意只收取加工费,因此如果住在人家家里,需要皮厚一些才行。我一人,皮厚不起来,基本都是吃的做好的。

1、清炒蛏子 12元/份 ★★★★★

那里的蛏子个个肉都很饱满,和我以前吃到的瘪瘪的滋味大不相同,一个接一个很过瘾。一份大约有8两到1斤,再吃了一份炒茄子,基本上就饱了。

2、清炒蛤蜊 8元/份 ★★★★

一般上的是花蛤,据说不如纹蛤,不过也不错了,很鲜美,只是再好也总有一点点沙。

3、高眼鱼 15元/半份 ★★★★★

高眼鱼在渔家算是比较高档的鱼,在超市里要卖到10多块一斤。半份高眼鱼,估计有半斤多点的份量。肉质很细嫩,虽不说象鸦片鱼头那样入口即化,也是入口无渣。

4、海虾 20元/份 ★★★★

海虾比较大,比大的草虾还要大,淡红色的,具体是哪个品种的不知道。一份也有接近1斤的量。中午吃的时候扔了头,晚上听渔家说头也可以吃的,没料到吃好后拉了回肚子。不过海虾的味道总是好的。在张家台的渔港,我见有人7.5元一斤吆喝海虾,比我吃的略小一点,并没有多少人感兴趣。

5、海螃蟹 20元/2只 ★★★★★

在渔港逛的时候,一个人提着两只螃蟹叫卖,喊30元两只,有一批游客狠狠还到15元。我在旁感叹还得够狠的,两只蟹一大一小,加在一起超过1斤不少,15元能买到?卖家没理他们,他们又加到16元。卖家说20元,少了不卖。我一听乐了,算了我买吧。

感觉得出来,我住的渔家不是很乐见,一个劲说他们家也有螃蟹,不过还是帮我加工了,当地加工费一般3-4元。海螃蟹味道绝了,比上海梭子蟹的肉要细,鲜美上又快赶上大闸蟹,近似而有所不同。吃的时候发现一只腹部长了许多黄色海绵团的蟹比较空,渔家说海绵团样东西占份量,而且会空不少的,否则不会卖这么便宜。不过无论如何,20元两只还是划算的。一日,我见一人提着螃蟹叫卖,虽然没有海绵团样东西,但开价50元1斤。走的时候,渔家问我带不带点螃蟹。我问便宜吗?他说:“一般要卖40元,35元给你算了。”估计还是贵了,又加上我要带很多别的东西,就没有买。

6、梭子鱼 20元/份 ★★★

吃梭子鱼那天身体不舒服,没有感觉出有什么很好吃的地方

7、青椒墨鱼 15元/份 ★★★★★

一天渔家的男主人打了墨鱼回来,女主人建议我来点。洗的时候看用了不少,端上盘墨鱼和青椒就各一半,墨鱼缩水厉害。不过新鲜墨鱼的味道是真好,爽滑鲜嫩,还有一点点嚼头,与我以前吃的墨鱼大不一样。

8、蔬菜 8元/份 ★★★★

相对于海鲜,蔬菜并不便宜多少,只是量大点。这里市场上的蔬菜价格很少有超过1元的,成本很低。好在很多菜用花生油炒,口味还不错。

9、早餐 一律5元 ★★★

早餐是粥、日照当地的饼(极硬,咬肌不发达者免)、馒头、一个熟鸡蛋以及一份合吃的炒蔬菜。住的时间久了,渔家也会想着给换口味,下个面什么的。早餐不好不坏,不吃也没别的吃。

日照自助游购之印象:

1、干海货 ★★★★★

各种各样的干海货,主要有子乌(小乌贼)、鱿鱼丝、虾皮、虾米(类似开洋)、海苔、鱼片、海蜇、蛤蜊肉等。各处价格差异很大,百货公司的超市比农村集市要贵上一倍。建议比较后再买,如果送人,最好去正规的店,如果自用,则农村集市最实惠。

友情提示:任家台的干海货很便宜,但短斤缺两非常严重,手上份量感不好的不要去。有些太便宜的东西可能搀了面粉。