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高铁临时工转正式工

发布时间: 2021-05-24 15:58:25

1、临时工转正式员工的要求

不是这样的,如果你想转正,你必须要经过公司领导的批准才可以的,这个完全取决于公司的领导,只要领导同意,会给你办理手续的。
只有这个办法的,别无他法了。

2、临时工可以转为正式吗?

《劳动法》颁布后已经取消了“临时工”与“正式工”,只要成立劳动关系的都是正式职工,必须同工同酬,对于单位对不同劳动者实行没有住房公积金,奖金的行为是违法的,可以到当地劳动局投诉解决。

3、新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工?

1、《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属版于正式工权,受法律保护。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

4、临时工转正式工需要具备哪些条件?

没权益。一开始你没编制,意味着你这辈子没编制,明白?
那些说,干几年,表现好就给转正的都是假的。
我大学毕业那会,分到一个大医院里,说3年内表现好就给转正,结果辛苦3年,是给转正了,转成正式的合同工。。。人家说了,还有非正式的临时工呢。其实,有没有编制跟你毕业那年有关,你只好好工作没用的。
后来,我才知道。我们学校毕业一共分那医院3个人,只有一个名额,也就是说,只有一个人有编制,其他两个就是临时工。那待遇一个天上一个地下。

5、关于临时工转正式工的问题

按照《劳动合同法》规定,不存在临时工问题,劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同,试用期过后就按照正式工的待遇。
临时工是一个过时的概念,招聘的新员工就业后,与单位之间成立劳动合同关系,双方签订《劳动合同法》,否则就是违法的。
劳动合同中可以应当试用期,这个期间可以视为临时工,尽管如此,没有劳动合同法规定的正当理由,用人单位是无权单方解除劳动关系的,任意解除的,要承担相应的法律责任。

6、从临时工转成正式工人。申请书怎么写啊?

一般情况下单位应给你转正申请表填写如果先让本人写的一、基本情况姓名,年龄,面貌,学历,职称二、学习,工作简单经历三、在工作期间的主要工作业绩四、申请转正申请书1、写个人简介,也就是简单介绍一下本人的学习经历、工作经历等等!2、我在某某单位工作*年,在这*年当中,……(介绍*年中的工作态度、工作业绩、获得奖励等等)3、本人希望成为单位的正式职工,以有更多的机会为单位做出贡献。诸如此类的话都可以!**领导:本人XXX(XX户籍),XX学历(毕业于XX大学(学校)、XX专业)特长XX,于二〇〇X年X月进入本公司,现在XX处XX班工作(临时工)。一直以来本人在XX、管理处的正确领导下,积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质;工作认真、细心,且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情,遵守规章,爱岗敬业,忠于职守,认真完成上级交付的各项工作任务,同时曾在二〇〇X年度和二〇〇八年度被XX评为先进工作者。几年来,本人对单位对工作产生了深厚的感情,并殷切祈望能成为XX公司的一员,恳请上级领导给予机会转为正式工,使我能真正成为XX公司的一分子,为公司经济建设和不断的发展、壮大贡献力量。此致敬礼申请人:二○○九年三月八日

7、临时工转正式工,工资怎么算

工资肯定是要加的,具体加多少,这要看你当时面试时怎样与公司约定的。