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招聘兼职话术

发布时间: 2021-05-17 08:10:23

1、晚上下班做点什么兼职

1、代驾司机

有不少人在晚上下班后,需要参加亲朋好友的聚会,或者是晚上还需要与客户应酬,那么喝酒就在所难免了,而酒后是不允许开车的,这时候代驾就派上用场了。如果你的驾驶年龄比较长,开车技术也过关的话,那就可以考虑晚上做一名代驾司机了。

2、家教老师

每个孩子都是父母的心头肉,每个家庭都希望自己的孩子将来能够成为有用之才。所以,除了孩子日常上学的学习外,在孩子放学后,很多家长也会聘请一个一对一的家教老师,来给自己的孩子辅导功课。

如果你对课堂知识的掌握还是比较好的话,那晚上到学生家里做兼职家教也是可以考虑的。现在还有网上授课的家教老师,不用出门在家兼职,也是不错的选择。

3、网络主播

对于网络主播相信大家都不会陌生,在短视频流行的当下,大家都喜欢拿着手机去看视频、看直播,因此也催生出一大批网络红人、视频主播,他们不仅赢得了大量的粉丝关注,还获得了不菲的收入。

如果你晚上比较闲,又有点才艺可以展示的,那做网络主播也是赚外快的一种方式,除了平时的粉丝打赏外,还可以考虑视频带货来赚钱。

4、写作

写作这个工作说难很难,说简单也简单,因为我们每个人都应该对自己的工作内容或生活做一个梳理,在这个过程中我们可以找到自己曾经掉下的坑,就可以让自己不断发扬自己的优势,从而让自己的职场之路走得越来越顺。

5、微商

还有一个副业就是微商,做微商的的人基本上没有特别大的门槛,什么样的人都可以加入,只是有的人可以做好,有的人做得会效果不太好。那么在这个过程中,我们就可以学习那些可以将微商做得比较好的人,他们都有哪些技巧,他们是如何对待客户,是如何对待销售宣传的。

2、女生适合做什么兼职

1、试玩游戏赚钱。这类的平台网上有很多,但最主要的是一定要选择正规的平台。这样您的试玩收益才能得到保障。只要您有非常丰富的网络游戏经验,那么您就可以尝试这个项目。平台主要是电脑和手机,在您工作闲暇之际,您就可以从事这个小项目。您完成游戏试玩升级和游戏指定任务,都可以获得奖励。如果您每月能够在月排行榜上进入比较靠前的位置,那么您每个月都能获得几千元的奖励。


2、做微商赚钱。时下,正是全民皆商的年代,做微商的经营成本不需要投入太多,甚至可以达到零投资,而且可以根据市场的需求来安排微商的项目。发挥微商机动灵活、快速多变的特点。也就是我们所说的“船小好调头”,可以有效规避市场风险。您可以根据不同的季节安排不同的项目,也可以根据自己的线下实体店来安排。



3、直播赚钱。现在的直播平台有很多,像斗鱼,虎牙,熊猫,快手,抖音等等。现在在直播平台,大主播都是年收入上千万的。去直播平台要找个你相对比较熟悉的领域,你想别人都能赚钱,你怎么就不不能呢?


4、写文章赚钱。写文章对于一般人来说有点儿难度,需要有一定的语言功底。你有能力写的话,有很大的机会赚到钱。刚开始的时候可能有点儿难,但是时间长了,慢慢的你写的文章多了就好了,一篇不行就100篇,100篇不行就1000篇,肯定行。这个主要就是要坚持。文章写得好,就有打赏和收入了,还能够赚取平台的广告分成。

3、怎么写招兼职的广告语?

你好,我们是淘宝刷单兼职招聘你符合以下条件吗。
1.有网购经验,也就是在网上买过东西。
2.有支付宝,用来打工资。
3.会上网,会使用淘宝网客户端。也就是淘宝
我们的兼职要求就是这些,你看你符合吗?
兼职符合的话请回复符合。

招聘广告包含内容:一、公司简介;二、招聘职位;三、职位要求;四、联系方式,明白了上述后,我想你能把贵司招聘广告写好。祝你好运!招聘广告语
我们崇尚专注一生的事业
更赞叹自由奔放的灵魂
工作
在这里,我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线,我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。
对技术实事求是,用数字说话。
多种多样的工作方向去选择,总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败,总有学不完的东西。
技术上远无止境,我们总在想办法,跳出迷茫,瞻望远方
不工作
工作是为了提高

生活

的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party,蛋糕好吃,绝对Happy!
办公室里随时可以招集电子竞技大赛,每周都有丰富精彩的体育活动。
神奇的健康辅导师,随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草尝沙滩、阳光、渡假村,无数的BG和PT机会,只要我愿意黄健翔做的智联招聘的广告语
?我们崇尚专注一生的事业
?更赞叹自由奔放的灵魂
?工作
?在这里,我们是一种完美主义者...

4、四招让你顺利通过兼职面试,想知道吗?

现如今,不仅是在校学生,还有很多的在职人员,也逐渐地加入了做兼职工作的行列。除了网络兼职,还有很多兼职是属于传统行业的,既然如此,那么自然也就需要在上岗之前经过面试这一关。如何能够顺利地通过兼职的面试呢?对于一些经验丰富的在职人员来说,可能不用多说,但对于一些经验不足的人或者是初入社会的在校学生来说,想要通过兼职面试,还是需要学习几招的。在此,上上小编就分享一些兼职面试的招数给大家,希望能起到一定的作用。兼职面试第一招:知己。在面试之前,一定要好好检查自己的仪容仪表。比如:衣着是否整齐,仪表是否干净大方等等,因为这些都能给主考官留下比较好的印象。兼职面试第二招:知彼。对于要去应聘的单位,我们自然首先就要查询并了解一下它的相关情况,熟悉该兼职工作的性质和内容。然后,在面试的时候,就可以把自己在面试前了解到的情况,巧妙地加入到自我介绍中去,以此来博取主考官的认同。兼职面试第三招:问答。在兼职面试中经常会被问到以下问题:1、你最大的优点或优势是什么?2、你最大的缺点或劣势是什么?3、请说一下你之前的工作经验。4、你认为怎样才能做好这份工作?主考官之所以会问这些问题,其目的就在于:想要了解你是否能够胜任这份工作,和其他人相比,你有哪些特点。而如果我们提前准备好了这些问题的回答,在面试中就可以从容应对。兼职面试第四招:自我介绍。在大部分兼职工作的面试过程中,一分钟左右的自我介绍是必经的程序。因而,我们需要在面试前就准备好一套自我介绍的话术,然后,经常对着镜子练习,或在不同的场合反复演练!上上小编在此给大家提供一套比较合理的自我介绍的模板:1、简单介绍一下自己的基本情况;2、谈谈自己的工作经验;3、说说你对工作的看法;4、讲述一下你对公司的了解;5、表达出你的期望;6、以“谢谢”等之类的结束语礼貌结束。不知以上的四招大家是否有学会?希望以上四招能帮助准备要兼职面试的人顺利过关!或者对于要兼职面试的人能起到一些有效的作用。

5、保险公司招聘话术,

对,你说的可能没错,想必你也是之前有过这样的经历,
但是只能说适者生存,不适者淘汰。
叫你交钱,叫你培训,叫你考证,有什么不对吗?
现如今社会干什么不得有证,你什么证都没有凭什么卖保险给人家?
如果你计较这些,什么没底线,培训费,交通费,
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人,自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业,而是靠提奖生存的行业。
而且,自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务,都是从基层开始做起,你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗?
什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造,我在保险行业有两年了,难道我没你知道的多吗?
你不相信高待遇低要求,只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做,是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才,
我想试问下,你是这样的人吗?
不是,那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里,不难看出你自己都不认可公司,不认可保险,你又有什么资格去数落公司,难道你比保险公司有钱吗?有权吗?还是有能力?
做为销售人员,我们不仅销售的是保险,更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使,在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士,
不是为了一点交通费,底薪,培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险,只有不会卖保险的人,
真诚指的是你对客户,勤奋指的是你对自己,
剩者为王,保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方,希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。

6、我是大学生,我想做兼职,我可以做什么类型的兼职呢?

第一,食堂的兼职,这是非常常见的一个兼职了,而且非常的给你省钱,基本上食堂的早上中午都会雇佣一批学生,来为他们忙绿的时候在后台进行上菜的操作,或者是打饭打包的这类操作,这些时间上一次只要符合吃饭点就可以了,基本上是半个小时到一个小时之间,报酬是10块左右,即使报酬不高,也是可以省下一份饭钱的,基本上食堂打工的你,是可以免费吃饭的。

第二,学校传单的发送,这也是比较常见的兼职了,你可以在学校周围的商家接一些传单,进入各个寝室楼,再每个寝室里投入自己的一份传单,这样的传单,基本上一栋楼需要1个小时的时间,报酬基本上都是20到30块一次。

第三,你可以中午和晚上的时候,在学校周围的饭店里进行送餐员的兼职,这样的兼职可能是比较苦了一点,但是待遇还是相比与前2个还是高一点的,你可能在一次的运送过程中,就要带入一二十盒的外卖,幸苦了一点。

第四,你可以去自己学校所处地方的市中心,进行一个广告牌的推送活动,这样子的活动基本上都是一天为准,按日结账,基本上的报酬是100块到200块之间,你可以安排自己的周末进行一个这样的兼职,在平时就不太行了,他需要完整的时间段。

第五,你可以做家教,一般都是带初中生的家教,这样的家教是按照小时收费,报酬很可观,但是比较麻烦,你需要做到事前的备课这类的活动,而且在地点上也比较方便,你可以要求孩子来到学校,对其进行辅导,省去了你出行的麻烦。

7、保险公司招聘话术

对,你说的可能没错,想必你也是之前有过这样的经历,
但是只能说适者生存,不适者淘汰。
叫你交钱,叫你培训,叫你考证,有什么不对吗?
现如今社会干什么不得有证,你什么证都没有凭什么卖保险给人家?
如果你计较这些,什么没底线,培训费,交通费,
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人,自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业,而是靠提奖生存的行业。
而且,自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务,都是从基层开始做起,你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗?
什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造,我在保险行业有两年了,难道我没你知道的多吗?
你不相信高待遇低要求,只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做,是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才,
我想试问下,你是这样的人吗? 不是,那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里,不难看出你自己都不认可公司,不认可保险,你又有什么资格去数落公司,难道你比保险公司有钱吗?有权吗?还是有能力?
做为销售人员,我们不仅销售的是保险,更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使,在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士,
不是为了一点交通费,底薪,培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险,只有不会卖保险的人,
真诚指的是你对客户,勤奋指的是你对自己,
剩者为王,保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方,希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。

8、现在靠谱的兼职方式有哪些?

你可以搜搜每天有多少人被骗 你要记得天上不会掉馅饼 就是了 只要让你交钱那就肯定是假的
这社会哪有那么容易挣钱的事情 谁都不傻 必须努力才行 努力都不一定成功呢 更别说这个了

不为你的分数,请您稍微用脚趾头想一下,
那些成天上网闲逛,看到你的信息就主动来找你,
如附骨之蛆似的到处发广告,现身说法/道听途说,
自称招聘的,自称兼职的,自称发贴的,自称调查的,
自称高薪的,自称日结的,自称任务的,自称赚钱的,
自称低佣的,自称推广的,自称项目的,自称创业的,
自称加盟的,自称投资的,自称培训的,自称手工的,
自称代理的,自称充值的,自称平台的,自称下注的,
自称连锁的,自称直销的,自称自称电子商务的。
赌咒发誓自称不骗人,感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的,
你觉得是什么善类?

不管你是大学生,中学生甚至小学生。
不管你是刚毕业的新手还是谋求第二份工作的职场人,甚至带孩子的新妈妈,
那帮推销代理软件的如附骨之蛆,每个人的回答都是说这个好赚钱,
而且他们都会留下自己的QQ 或者选择把帐号注册成QQ。
真要是正当的地方,用得着找这么多人不遗余力的来发广告?
如果单纯是回答你的问题,有必要向你推荐吗?
或者即使有,有必要留下联系方式和网店地址给你吗?

自己多想想,拉人头,发展下线,是什么性质?
假如:ABCD
A卖B B卖C C卖D
A赚B 195
A赚C 27
A赚D 18
B赚C 195
也就是说发展一个下线就有将近200的利润。
拉的下线越多,就给上级,以及上级的上级的抽成越多。
这样的好事,这些发广告的干嘛不天天找你?

他们一个个都在翘首以待,不择手段的拉你进来,
买所谓的软件,替他发展下线,为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心,谁对你有利益瓜葛,
谁对你有欲望,谁就可能对你说谎,反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。

9、朋友圈招聘信息怎么写才吸引人

朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。

1、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。

2、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

3、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。



(9)招聘兼职话术扩展资料:

朋友圈招聘信息的注意事项:

1、过度宣传公司及未来发展。

作为面试官,即使在面试时遇到很优秀的人才,为了吸引对方入职公司,就向对方抛出橄榄枝,并描绘公司美好蓝图,也就是常说的给应聘者“画饼”,这种做法既不专业又不理性的。

2、轻易承诺工资。

不要向应聘者轻易承诺工资,不仅考虑公司成本,同时也要尊重其他面试官的想法,最后共同做出最优判断。

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