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北京全时小时工招聘

发布时间: 2021-04-11 02:11:18

1、北京哪里要小时工

哇塞。北京小时工很缺吧。你可以先找个家政公司。或者到赶集上发帖,说你可以做小时工。说明你在的地方。留个电话。

2、北京小时工最低工资是多少 全国小时工平均工资

北京市人力社保局昨日(12.29)宣布,从2012年1月1日起,全市6项社保待
遇将联动上调。其中最低工资标准上调100元,增至1260元。失业保险金、伤
残津贴等社保待遇也将同步上调,将惠及全市265万人。
【最低工资】
小时工最低工资14元
上调1元,北京小时工最低工资全国最高
从2012起,北京市最低工资标准将上调100元,由目前的每月1160元调整
为1260元,增幅为8.6%。同时,非全日制从业人员小时最低工资标准,由每小
时13元提高到每小时14元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,由
每小时30元提高到33元。
解读 “调整最低工资标准是提高劳动者收入,特别是低收入劳动者劳动报
酬的重要手段。”北京市人力社保局副局长孙彦介绍。
但是考虑到当前和明年经济发展形势,在中小企业发展遇到困难,实际承
受能力有限的情况下,此次上调也做了综合的考量。上调幅度较低,仅为
8.6%,而此前两次上调幅度则分别达到了20%和20.8%。经过这次调整后,北
京市最低工资标准位居全国前列,仅次于上海、广东等地,而小时最低工资标
准则达到全国最高。
在昨日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人力社保部部长尹蔚
民介绍,2011年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。

3、北京马驹桥临时工招聘一天一结账的,干嘛都行,我干的时间不长

临时工的需求量还是比较大的。具体可以向当地人才市场咨询,也可以向物流公司、搬运公司等对临时工需求量比较大的部门咨询。只要积极寻找,降低期望值,会找到工作的。

4、北京朝阳区的哪里需要小时工?

在北京暂时失业的人员,请加北京小时工招聘群(500人):26118207 每天有活,每小时不低于八元,每天至少八小时,工资每日一结,放鸽子者勿扰!

5、我是北京的再赶集网找了个工作 全时便利店的营业员 网上打电话他让我去面试 到了地方让我交了200

这个不能确定是骗子,因为店在那儿。你再等等吧,空闲时也到附近商场超市去问问工作机会。

6、北京三环四环内哪里有招兼职工的,夜班,半夜12点左右开工的,工作时间6到8个小时的???

,你为什么这么晚了还要上夜班呢?白天上不上班呐?这么晚还上六到八个小时是不是太累了呀?应该注意休息。我想应该能有着这个地方的。做兼职工的应该有。但是我想你还应该注意身体。因为身体是革命的本钱,你只有把身体保养好了。你才能有大把的时间。做挣更多的钱。

7、北京哪有招聘临时工的

1、王老吉促销:女,有健康证,8月8日-8月26日连续工作,周六全天面试,2、戴尔国际英语学校宣传人员:80元/天+提成,女,20人,可连续工作,在固定的展台前做英语学校的课程宣传,各大商场就近分配,周六下午2点面试,3、展会礼仪:女,165以上,100元/天,工作时间8.26-8.29,面试时间:周六下午3点在京典面试,报名电话:62166092
传单派发人员
工作要求:女,能吃苦,性格外向,在校大学生优先。
薪资待遇:8元/小时
工作时间:8月1号开始,每天工作七八个小时
公司地址:北京市海淀区韦伯豪1号楼1711
可口可乐促销员
工作要求:女,形象好,气质佳,有健康证,有责任心、耐心,,在各大超市就近分配,勤奋,认真,有促销经验着优先。
工资待遇:60-80元/天
面试时间:可以随时来公司面试
面试地址:北京市海淀区魏公村韦伯豪1号楼1711
联系电话:62166092

8、请问现在北京麦当劳小时工具体工资是什么情况呀?每天最多可以打多少小时呢?

大概就是8块左右,没什么限制
招聘录用基本条件要求
一,大专以上学历
二,当地市区户口
三,30周岁以下,性别不限
四,对服务行业充满热情
五,能适应倒班工作和高速快捷的工作节
六,良好的沟通能力和容易接近的亲和力
招聘录用基本流程
达标后
正式
加入
肯德基
面试流程:
基本资料
初审
通知
面试
办理
健康证
OJE
试操作
餐厅经理
评分
录用前严格
的全身体检
区经理
复试
面试时间短短5-10分钟
面试基本特点:
如面试时有一百多人,最后只留5,6个人,每一次考核都会淘汰很多的.
去面试的时候仪表要注意整洁,要很真诚,回答问题要做到不卑不亢.
非管理员工合同及职能标准
普通员工:
不签属正规合同;工时为计时,签署劳动协议不享受公司提供的任何福利待遇.
见习助理:
签属正规合同;享受公司正式福利;合同有效期为一年.
见习助理考核期:6个月左右;
见习助理考核标准:
1,通过各个工作岗位的考核标准.
2,工作积极热情认真负责,表现出色;
3,具有良好的人际关系及团队精神;
4,具有一定的管理能力.
我们的人力培训策略
适才适所;
鼓励长程生涯规划;
结合个人绩效,创造公司整体成果;
适时适度奖励有贡献同仁;
持续精进,与营运同步;
多层次的培训体系;
多层次的培训体系内容:
90%以上是基本业务单元——餐厅的服务和管理人员,这种员工构成比重也形成了百胜餐饮集团在培训架构上极富中国特色的双重部门设置:培训营运部和人力资源部, "两个HR部门".
新员工在岗培训
一,记忆比赛游戏 :
内容:在规定的时间内将所有新员工的名字记下来,看谁记得多.
目的:大胆地快速接近陌生人
二,语言艺术培训:
目的:1,以商量的语气进行交流 ;
2,学会宽容和热情
见习助理管理系统培训
一,人员,成本,订货,排班等快餐管理系统培训
二,国际连锁企业的工作经验,受益终生的工作,处世技能
三,有关管理,沟通,领导等专业课程
四,广阔的发展空间
职位培训的未来发展可能是:
餐厅经理助理
副理
餐厅经理以至更高职位
人员发展流程(People Planning Process,PPP)的目的:
23个联系个人目标,团体目标,企业营运计划
提供一套绩效和发展的综合系统
创造一个能发挥最大潜力的环境
阶梯型职业发展通道
普通员工岗位工作职能技术主要要求
普通员工每天轮换不同的岗位;
每个员工需要技术"全面";
必须完全掌握并熟练操作整套流程;
公司不允许任何员工空闲,自己忙完要帮助其他工作繁忙的员工;
即使前厅地板非常洁净也要不断打扫;
每天使用的所有原料除饮料及其他敷料外,所有销售及制成品数量总和与原料数量完全相符;
如:鸡腿从冷库出库解冻后进入制作,整套流程操作完毕,制成品数量与出库数量一至.
打扫前厅地板
台前接待
厨房食品烹炸
及半成食品制作
滤油工作
冷库工作
基本岗位操作流程图:
员工工作时间
每周工作40小时
每日工作时段:8个工作时
每日工作时间:
9:00-17:00
17:00-22:00(打烊时间根据客流量为准)
员工成长阶梯
兼职员工
正式员工
见习服务员
助理实习期为2个月(见习助理 )
每上一阶段都有一套很完整的培训
副理
店经理
随着
新店的
增加
提升更快

肯德鸡经理人成长过程:
管理一家餐厅
管理四,
五家餐厅
管理七,
十家餐厅
管理一个市场
有能力一定能升上去,最快的一个店面经理从入职到提升仅用一年二个月,员工职业发展非常迅速
常规2-3年可以做到餐厅经理: 餐厅经理---区经理----区域经理
薪资计算方式
餐厅经理薪资:根据餐厅营业额(大陆年薪可以达到5万RBM左右 )
根据不同地区经济状况及基本薪资规定要求计算
所有员工培训期间发放津贴
普通员工或兼职员工薪资计提以小时为单位(通常工作200小时后薪资得到提升) :
如上海地区:入职初期每小时--4元钱工薪,
每小时8-10元
辽宁营口:入职初期每小时3.6元钱工薪
公司在每位员工胸前配带星星,数量越多工资越高
打样时收拾餐厅薪资另加
特殊岗位如:冷库有高额的低温补助
节假日工作给以相应提高
(熟练普通兼职员工:月总收入约为800-1000以上)
助理以上薪资计提为月薪制;
其他薪资其薪基础根据不同地区经济及消费水准计算.
如:深圳见习助理为1800 元/月左右
海口见习助理为1500元/月左右
南京见习助理3个月试用期2000/月左右,转正后扣除保险金1600 /月左右
春节期间:管理员工发放双月工资
公司福利
员工享有公司同意保险,从员工工资内扣除
主要奖励制度及措施
二,公司对餐厅销售和管理制定"冠军检测"考核要求
一,公司对资深员工制定年度业绩考核奖励金牌制度
三,"业务冠军挑战赛"
资深员工年度业绩考核制度金牌奖励办法
一,中国区域:向取得优异业靖的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――"金龙奖";
二,对成绩出色的餐厅经理在百胜集团年会授予优秀奖牌;

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