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档案局里合同工和临时工的区别

发布时间: 2021-04-11 00:36:27

1、临时工合同工的区别?

临时工和合同工的区别可是非常的大。

2、劳务合同工和临时工有什么区别?

签订合同方式的不同

合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发

生劳动关系。

劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,

与用人单位不产生直接的劳动关系。

承担的风险事务不同

合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。

劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。

劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。

3、临时工和合同工有什么不同?

临时工与合同工的区别:

合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。

临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

区别:

1、保险。合同工有,临时工没有。

2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。

3、福利:合同工有,临时工多数没有。

如果享受不到同等对待,要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈,就是说让你完成某项工作,之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

如果是像合同工一样招聘你的,那就是公司的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门人员的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。

总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发工资,五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚,临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

4、事业单位合同工和临时工怎么区分?

区分方法:

合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险。

合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,临时工不用。

临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。

5、劳务合同工和临时工有啥区别

一)来签订合同方式的不同
合同自工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发
生劳动关系;
劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,
与用人单位不产生直接的劳动关系;
(二)承担的风险事务不同
合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等;
劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有上岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.