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全职不能兼职

发布时间: 2021-03-06 21:14:24

1、全职的上班族劳动合同里允许兼职

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。
双重劳动合同均可以同时合法存在。

其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规定强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
其二,双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方,尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍,但也并非不能同时履行。下列情形,就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行:
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但其中A公司经营面临困维,出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下,劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力,而可以在同一时间向B公司提供劳动力;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但其中A公司是全日制用工,B公司是非全日制用工,劳动为两用人单位提供劳动互不影响;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但两公司采用的是不定时工作制,如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位,劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
无论依据《合同法》,还是《劳动合同法》等相关规定,均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形,劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同,或者要求另一方承担违约或赔偿责任,但认为其因此无效并无法律依据。
其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、全职和兼职的本质区别在哪里?

二者的本质区别在于上班时间、地点、岗位、工资是否固定,另外对于员工的要求也不同。具体区别如下:

1、全职是指有规定的上班时间、上班地点、固定的岗位等的上班方式,有一定的组织性、团体性。而兼职没有固定的上班时间、地点、岗位等。

2、全职的工资一般是月薪。而兼职的工资一般是完成任务之后就能拿到。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。

3、全职的对人员的一些要求比较高,兼职的对人员的要求相对来说不是很高。

中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。

兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

3、做全职工作了(公司规定不得做兼职),还在外面做兼职,被公司发现,被辞退有工资吗?

被辞退的话,基本工资是有的。
但是如果兼职被发现且公司制定相关处罚制度前提下,会有一定金额罚款。

4、求助全职还是兼职的问题

全职和兼职的区别:

工作时间:全职工作会要求较长的工作时间,而且是通版常任职时间比较权长,比如;1年以上;而兼职相对来说工作时间比较自由,可以利用闲暇时间,例如下班(或放学)后以及周末时间等

薪酬待遇:同样类型的工作,全职要比兼职的工资高,福利待遇好。例如全职会有带薪年假,五险一金等;

总之,在自己的全职工作之余为了提高收入水平可以从事一些兼职累的工作,但是当兼职工作和全职工作相冲突的时候,要优先保证全职工作不受影响。

5、全职工作和兼职工作的问题,能否共存么?

看你的情况很需要两份工作维持生活啊,一般来说不会有多大影响的,但是你会很累

6、根据劳动法全职可以降为兼职吗

用人单位未经与员工协商一致,不能擅自将员工由全职岗位变更为兼职岗位,如果擅自变更,导致员工工资水平降低的,违法《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定,劳动者可以依法拒绝。劳动者可通过以下方式维权:
1、与用人单位私下协商,争取和解,签订劳动合同变更协议或劳务协议;或者协商解除劳动关系,取得经济补偿金。
2、如无法通过上述方式协商解决争议,建议可考虑向所在地区劳动部门投诉,要求责令用人单位依法改正违法行为,或要求调解;
3、如既无法协商,也无法调解解决,可考虑以用人单位扣发工资待遇为由,向所在地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张补发工资待遇及按照工龄每满一年支付一个月平均工资的标准支付经济补偿金。
法律依据:
1、《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7、全职和兼职各是什么意思了?

全职,指工作日中专门担任某种职务的人,即按照公司的正常上班时间去工作。全职拥有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。全职的工作内容比较广泛,全职是全天性的,不随自己的时间而变动。

兼职,指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。中国有关劳动法规规定,科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。

(7)全职不能兼职扩展资料:

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8、兼职和全职有什么区别

二者的本质区别在于上班时间、地点、岗位、工资是否固定,另外对于员工的要求也不同。具体区别如下:
1、全职是指有规定的上班时间、上班地点、固定的岗位等的上班方式,有一定的组织性、团体性。而兼职没有固定的上班时间、地点、岗位等。
2、全职的工资一般是月薪。而兼职的工资一般是完成任务之后就能拿到。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
3、全职的对人员的一些要求比较高,兼职的对人员的要求相对来说不是很高。