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莒南德邦物流招临时工

发布时间: 2021-02-23 23:54:44

1、德邦物流做营业员是临时工的吗?有签合同吗?过了试用期有交社保吗?

不是临时工。如果你是通过面试正式被德邦聘用的,那么开始的时候你是实习生,通过转正考试之后,你就是正式员工。会签合同,但是不会直接给你签德邦的合同,营业员一开始进去签的是劳务派遣合同。除非你工作满几年,或者升职为经理,才会给你签德邦的合同。德邦会给你交社保的,不管你签的什么合同。

2、有谁知道德邦物流的工作怎么样,上班主要是做什么?累不累?

跟录单的差不多,客人上门要寄东西了,你就把要寄的东西大小体积目的地等录进电脑然后计算出运费,打单给人家然后收钱就这么简单。

3、谁知道德邦物流搬运工怎么样,是非常累吗?工资多少?

德邦根本就不缺人,人事部门的人都闲的没事干,每天随便乱发招聘信息(赶集,58,百姓,智联招聘等等),反正你能想到的网络,他们都发招聘信息,然后让你去应聘,试用期一晚上(连一顿饭都没有,须知任何单位试期都管饭的啊),你干一晚上后,说你不适合,辞退你。如果你很踏实很踏实的干(必须付出比老员工多的劳动),入职以后,用人部门会把人事部的招聘承诺全部推翻,自己再定一个很苛刻的条件,以逼迫你离开,如果你答应了他们的苛刻条件,上班后还会百般刁难你,一般新人干不了5天,就自动离开,这5天内,你所有的花费(干不到一个月,啥也没有),他们是不会补偿的,你只能忍气吞声的离开,人家白白占你5天的劳动成果,如果你真要能干一个月,恭喜你,你也许以为自己离成功接近了,但是他们发给你的劳动报酬只有他们招聘时的承诺一半就不错了(招聘时说6000,实际发3000,),这3000包括你一月的饭钱(650左右,饭钱每月补贴170)和房前(260左右,住房补贴只有130)。你辛苦一个月只得到2000左右,一般半年后才不那么苛刻你,你也许能拿到他们招聘时候承诺的70%到80%。一年后能拿85%.三年后可能能得到他们当初承诺的90%,你算一下,一天如果招聘15个人,15个人应聘试工。他们一天就黑15个人劳动报酬(以招聘时候的承诺算3000吧),一年他们黑应聘者5500人左右。他们一年就黑一百多万元,这钱就是用人部门领导一人占了(人事部招聘人员得到多少,你也能想出来),如果你和他们理论,他们会说,谁会黑你那点钱??还把你当狗一样的撵你,假期你别想,加班费没有的(必须加班),法定假日(元旦,春节,清明,五一),国庆节等忙的时间是没有假期。事假必须提前半个月申请(突发事件,你万不得已不上班,只能算旷工,电话请假没有用)。

4、德邦物流公司会不会压员工的工资啊,工资都是月结的吗,还是下个月拿上一个月的工资,知道的详细说下.

正常的全职员工都是,下月发放上月工资,只有某些行业的临时工或者兼职人员是当月结算工资

5、德邦提前解退临时工工资怎样发

提前解雇临时工的话,就按你工作的天数来发工资呀,你上了多少天班就发多少天的工资。

6、在德邦物流干装卸工累吗,是工地上累还是装卸工累

不用质疑,工地累,德邦营业点的装卸工时间自由轻松,相对的工资低,转运场累一点,工资高。

7、莒南县运猪物流公司有几家?

那边不是太多,这个车子定向性太强了。

8、德邦物流的搬运工工资待遇好吗?工作累不累?

就那样,3500~5000,工作很累的。

9、#德邦物流股份有限公司#一个面试者的经历面试通过后面试官说是当天下午给回复一直没有回复后来问了才知

你不去是对的,我进了。待了一个多月,后悔的不得了,每个月走的人比进来的还多。年终奖?领导才有。很多部门连年夜饭都没有,我们的年夜饭是经理自掏腰包。加班多的一塌糊涂。社保还是深圳的,看病用不了。三千工资,一分没得多。有老婆孩子的让人家怎么养家糊口,公司规定不能有副业,不然会被举报。简单的说,没把一线员工当人看,一线都算临时工。真的要赚钱至少要到B6以上,高级经理以上级别。人来人往的,多少人是怀着希望进来,带着失望离开。你以为德邦怎么上市的,都从一线员工里扣出来的 来自职Q用户:匿名用户
我现在就是看工作,有合适的。立马就走绝不回头。我相信公司大部分一线和我想法是一样。前段时间下大雪,北方很多车都到不了,多少转运场是压车的。进来出不去。很多同业都不再收货了,德邦居然以为是个机遇,高喊口号票票必达,还发朋友圈。自己什么逼样自己不知道吗!领导们吹完牛,完事让一线来擦屁股。11号以后干活就没工资了,还让员工给你干活。我就呵呵了。就知道压榨一线员工。快递员每天辛辛苦苦,一票投诉就一天白干。现在还出了个保底扣费,说的好听提前发工资回去过个好年,有些人扣了保底,居然还是负的。找谁说理去,这类破事太多了。对德邦绝望的人太多。 来自职Q用户:匿名用户

10、德邦物流社招签的是什么合同

社招签订的是劳务派遣合同,各地区人事不同,签的派遣合同也不同
1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。

3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在A工作,你与A直接签合同。
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别
1)、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2)、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形,
《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。

5、劳务派遣合同可以由劳务派遣公司自行拟定。

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