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五年以上临时工

发布时间: 2021-02-23 21:34:21

1、在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?

在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)五年以上临时工扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、临时工工作10年以上有什么说法吗

临时工只要和用人单位签订用工合同,并单位给你缴纳了养老金就好说啦,到时候就在这个单位退休,没有功劳也有苦劳啊,如果一味的只是口头承诺按天工算工资的话,没有任何意义.想找个替死鬼别人都不会给你,想想是吧?如果超过退休年龄的人员那就好办多,只要你在原单位里干临时工作达到10年并且是城镇户口,你就可按照现在劳动部门的文件办理养老金不交手续,然后就可以退休啦!你现在就去到所在劳动部门查询一下关于临时工遗留问题的处理文件,看来就明白啦。我记得是四月份下发的!

3、新劳动法对5年以上职工是否能转正式员工?

现在企抄业没有临时工、正式工袭之说.
劳动合同法规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工?

1、《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属版于正式工权,受法律保护。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5、劳动法关于临时工满五年后的规定.

劳动法中没有临时工的概念,只有劳动合同期限的长短之分,满五年没有特别的优待。

6、咨询新劳动法中辞退15年以上老临时工怎么办?

劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职内工,要容看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,不符合属于违法辞退,可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资(经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资,最多12年)。
劳动者严重违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退,没有经济补偿,相反可以主张劳动者赔偿损失;用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付你经济补偿金12个月;按劳动合同法第四十一条规定裁员,应当支付12个月经济补偿金。
你可以对照上面的解答和法律规定主张权利,必要时,可以通过劳动争议仲裁维权。

7、在事业单位做临时工5年以上可否转正?

我可以很负责的告诉你

1。别说5年,我们单位(事业单位)有从1981年就开始干的临时工,现在依旧是临时工。
劳动法可不管什么转正的问题

2。取得工作的证据,可以要求交保险,也可以要求补交,如果不交可以找劳动监察,当然前提是你不想继续干了。

3。现在逢进必考,就算你考进去了,以前的5年也不可能算工龄

8、在事业单位做临时工5年以上可不可以转正或是长期工那种?

我可以很负责的告诉你
1。别说5年,我们单位(事业单位)有从1981年就开始干版的临时工,权现在依旧是临时工。
劳动法可不管什么转正的问题
2。取得工作的证据,可以要求交保险,也可以要求补交,如果不交可以找劳动监察,当然前提是你不想继续干了。
3。现在逢进必考,就算你考进去了,以前的5年也不可能算工龄

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