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政务大厅临时工的待遇

发布时间: 2021-01-23 08:22:48

1、单位内在编人员与编外人员工资,差距真的很大吗?

同工同酬考编制干嘛!


现在最大的问题并不是编制,而是工作内容,我是编制内的人员,有自己的岗位,而那些没有编制的人,从名义上讲是辅助人员,干的活和承担的责任跟编制人员是不一样的,简单说就是应该活比较轻,所以才会待遇低。编外人员最大的委屈就是,干了不属于自己的活。

同工同酬肯定没问题,到哪都一样执行。但是就编制单位而言,编制内和编制外根本就不是同一个工作,哪来的同酬?所以碰到这种情况,还是根据合同为主,拿着合同只干合同中规定的活儿,别的活儿就是不干,领导有意见就拿合同给他看,不能不尊重法律啊。这也不是说找事儿,是在维护自己的合法权益,没什么错的!

同工同酬在某种意义上很难实现

想同工同酬,首选要捋顺临时工的关系,地方财政追加用工报酬,提升临时工的薪资待遇,取消劳务派遣工资,直接与用人单位建立劳务关系,避免被劳务公司“抽层扒皮”。扩招编制,有能力的临时工可以申请转正,让临时工的前途更有发展等等一些优惠的待遇。

但是这些优惠的政策,明显不会出台实施,为什么这么说。首先临时工在事业单位的存在,本质上就是缩减用工成本,降低财政的经费支出。劳务派遣公司短期内并不会被淘汰,因为市场需要劳务派遣工作为中介形式存在。扩编招人更加不可能,因为事业单位改革的中心,就是精简部门和人员。很多地区的事业单位出现了只出不进的情况,用这样的方式,消化体制内人员。

要想实现同工同酬,你应考取编制

在编与否收入差距大,这是正常现象。不能从表面看。要想实现同工同酬,你应考取编制。

目前实行的编制制度,能基本体现了知识和技能的高低问题。因为在考取编制时,有一些学历、学位、经历等综合评价。你没有考取编制,意味着你与其他人的差距。

即便你在单位同做一件事,也会有不同的效果。尽管你可能不服气。所以,从表面看你认为同工不同酬。还存在一个同工不同效果。最简单的办法,你考取编制就啥事没有了。

小编总结

说实话,随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足,有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决,比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开,不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况,那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推动聘任制,让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。

第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚,编外人员的使用较为随意,很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试,或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况,大家都是自愿的。

2、问大家:政务大厅是干什么的?待遇如何

政务大厅,窗口单位,编制要看你在哪个单位,正式工就是编制,临时工就是酱油,政务大厅单位多,不同的单位待遇不同正编和临时工待遇也不同

3、行政服务中心请临时工管工作人员

试试看:
1、好像目前国家木有颁布有关行政服务(中心)方面的法,行政服务中心是依据地方政府的规章设立的,依规章设立的行政服务中心管理机构,理应依规章运行,如果规章上允许请临时工,就是合规,木有就是不合规,换句话说,若地方政府同意请临时工,怎样用临时工,这事就不好说是否合......
2、派驻在服务中心上班的工作人员,理应是公务员,代表单位实施行政许可审批或服务等,您的言行举止肯定会受到公民、法人和其他组织的人员关注,当然也包括临时工,仅这一点大概也不违......
3、如果您是派驻到行政服务中心工作,可能会有几年在此,若天天为此而生烦恼是十不值得;
4、换一换:以在服务中心工作的时限为界(假设1年),选一个在这1年里能完成的目标,如考个会计师本本什么的,当然结合下阶段工作的目标可能是最好的。这样您可以:a、按时上班;b、先熟悉本职工作,特别是审批服务的相关法律法规及操作规程(最多一个月搞定);c、优化周边环境,包括整理内务和邻里关系等;d、十分友好地为每一个到您这儿来的人做好受理或解释等工作;e、空闲时间,做好自己的规划办法并分步实施,切记,有服务对象来了,先说句 对不起,在准备**(考试),我能为您做点什么?f、又到下班时间了,回 家!这5条或许是优秀审批服务公务人员的标准,但对您来说或许是大简单了不是......

4、政务服务中心从临时工转正式工,考事业编制吗?

临时工是没有编制的,如果想转为有编制的正式工,是要通过编制考试的。可以多多关注单位的招考信息,提前准备。

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