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国企临时工招聘

发布时间: 2021-01-20 10:40:40

1、社招进国企一定是临时工吗?

社会招聘是现在人才竞争的一个手段,国有企业招聘人才,也会采取社会招聘,现在很多人觉得国有企业招聘的话,一般都是临时工,这需要分几个方面解释:

一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定

国有企业的招聘,大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后,人才招聘已经基本上全部的公布,一般来说上半年国有企业招聘人才的话,基本上都是属于合同员工,这是因为上半年开始国有企业的人员比较缺少,所以需要找长期工作人员!此时如果参加应聘的话,那么一般都是正式的合同工,当然应聘的难度比较大,需要通过很严格的人才选拔,才能够最终脱颖而出,成为国有企业的员工!

二、国有企业大部分时间都会招收一些临时工!

由于国有企业一般都是大型企业,所以需要的临时工比较多,而且由于企业比较大,人员比较多,随时都可能出现用过缺口,所以常年招聘的一些职位,大部分是国有企业的临时工!这些员工基本上都是因为国有企业临时增加的项目,需要的工作人员,因此长期招聘的牌子出来的话,一般都是临时工,这点大家要区分!

三、国有企业有的几年内公开招聘一次正式工!

社会招聘对于国有企业来说十分重要,这是人才更新换代的一个关键点!一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内,有一次大型的人才招聘活动,这个招聘的活动,应该大部分都是正式员工!所以国有企业的社会招聘,不仅仅是临时工,也有正式员工!

2、事业单位和国企可以招聘临时工可以是夫妻吗?

可以,我们单位好多都是夫妻,何况招聘临时工!

3、社招进国企一定是临时工吗?

社招进国企不一定是临时工。有国企直接进行的招聘是正式工,如果是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。

社招进国企不一定是临时工,如果是国企直接进行招聘的就是正式工。国企和机关单位事业单位不一样,国企是没有编制的主要是签订劳务合同。国企在进行社招的时候发布的公告会直接说明是直接招聘还是劳务派遣的形式,具体要看公告的发布。国企社招也会招聘正式工,通过这样的招聘签订劳务合同,可以说是铁饭碗了,虽然比不上机关事业单位的编制但是也是一种不错的工作了。当有国企招聘的时候大家可以积极的去报名,仔细阅读公告,确定条件再去报名。把握机会进入国企,国企的福利待遇还是不错的,有很大的晋升空间,是一个铁饭碗。

社招进国企可能是临时工,如果是劳务派遣方式进入国企有劳务合同国企需要招聘的时候会发公告,这个时候就要看好招聘信息是不是劳务派遣,一般劳务派遣都会写出来的。劳务派遣进入国企上班的人劳务合同是与派遣的公司外包公司签订的,不是直接与国企单位签订的,你是在国企上班,但是你的工资发放是派遣公司给你发放。你实际上属于派遣公司而非国企正式员工,但是现在都是平等的待遇同工同酬,不必有太大的担心。即使你是劳务派遣进入的国企,你也和国企人员享受同样的待遇,也是签劳务合同的,大家都是一样的。如果有这样的机会通过社招进入国企上班也是不错的。

社招进国企不一定是临时工,具体看招聘公告是劳务派遣的形式还是企业直接招聘。不论哪种招聘都是平等的方式,进入国企后是同等待遇同工同酬。

4、32岁,国企临时工,还有坚持下去的意义吗?

企业临时工(合同工、外包工)被区别对待,没有基本的“出路”。只要你能找到合适的职位,如果你有能力找到一份固定的工作可以考虑辞职。如果你没有能力换工作,或者如果你不能适应,你不妨脚踏实地。如果无法转正,等有了足够的经验,有条件的话,跳槽去高薪工作。

首先,这份工作没有未来。

一些国有企业在辅助、替代和临时岗位上大量招聘合同工和外包工(简称临时工)。这些工作就是三性岗位,低工资,水平低,你不爱做,有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强,人们进进出出的。

岗位技能简单,月薪3000元,你一辞职,马上有人顶。所以,不可能让你转正,这个岗位本来就是如此。对此你无能为力,门槛太低,竞争太高,可替换性太高,你不能讨价还价。

其次,主岗位混合。

这是什么意思?例如,公司有信息网络技术人员,但公司内部没有人来做这件事。上级没有给出就业指标,所以市场上招聘的合同工或外包工,实际上从事的是主要的技术岗位,和正式工是一起工作的,但是工资和福利远低于正式的员工。

这种雇佣模式对这些临时工最不公平。比正式工技术好,加班多,但收入却少得多。这样的情况下只有一个机会,一是职位重要,二是认为你优秀,公司可能会考虑给你转正。

5、国有企业的正式工与临时工的区别是什么?正式工签合同吗?

第一,现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工,正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工,不用签订书面;可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二,劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期;三个月到一年试用期不得超过一个月;一年到三年的试用期不得超过2个月;三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下,没有临时工说法;必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

6、国企临时工,干满十五年不干了,六十岁以后能开退休金吗?

首先,如果在单位已经工作15年了,那么实际上已经不是临时工了,按照我国的规定,应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了,但是虽然按照法律的基本精神,应该是属于无固定期限的员工,但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险,那么还是无法办理退休手续的。

其次,《社会保险法》规定对于领取养老金的条件给予了明确的规定,要达到法定的退休年龄,养老保险交费要达到最低缴费年限的15年。所以对于退休之后能不能有养老金,并不是看你工作了多久,而是看你是否有缴纳社保和缴纳的年限。所以即便临时工在工作单位工作的15年以上,必须要确定单位有为你交纳了15年以上的社保,退休之后才会有养老金。

按照社保法的规定,用人单位在员工达到单位工作的30天之内,是必须要为员工办理社保登记的,按照足额为员工缴纳社保,在单位工作了15年早就已经超出临时工的概念了。如果用人单位没有为你缴纳保险,那么有理由要求用人单位为你办理补缴只有补缴了养老保险,并且累计缴费15年,这样才能办理退休按月领退休金。

等会儿做临时工期间,待会儿是不是给你交纳了养老保险费?是不是交满了15年?如果已经达到了15年,那么退休年龄的时候是可以领取退休金的,即便你在单位干40年,单位没有给你交社会统筹的20%,而你自己也没有交个人的8%,那么社保部门就没有你的账户,所以即便退休了也是没有退休金的。

如果单位没有按照法律规定为你缴纳社保,那么在这个时候就可以向社保经办机构咨询,可以进行补缴。若可以补交了解清楚相关政策之后,再与自己的单位进行行上。如果单位不愿意补交,可以向当地的地税部门进行反应,如果仍然还不愿意补交的话,也可以向有关部门要求单位进行赔偿损失,并且可以向法院起诉。

7、新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗?

只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问题。

8、国企临时工管正式工人事算违规吗?

你好,不算违规的,所谓正式工和临时工只是用工性质的不同,与工作分工、职责权限并没有直接的联系。

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