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电子厂临时工的区别

发布时间: 2021-01-01 05:22:18

1、电子厂打临时工一般会做什么?

去流水线上工作,不过有点苦,如果能受,可以去的

2、电子厂里的临时工和正式工的区别是什么

?

3、在工厂做正式工好还是临时工好

正式工好。正式工更有保障一些,正式工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工通常以日薪计酬,福利待遇相对与正式工要低。

正式工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小。临时工招用的时间可能很短,岗位不稳定。从多方面来讲,正式工都要好一些。



(3)电子厂临时工的区别扩展资料:

临时工的弊端

大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。



4、我在电子厂做临时工。

你可以找街道办工作人员来协商,不行就打劳动社保局电话实名举报他拖欠工资不让辞工,只要走法律程序基本搞定了。

5、电子厂临时工和一线员工有什么区别

临时工与合同工的区别:

合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。

临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

区别:

1、保险。合同工有,临时工没有。

2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。

3、福利:合同工有,临时工多数没有。

如果享受不到同等对待,要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈,就是说让你完成某项工作,之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

如果是像合同工一样招聘你的,那就是公司的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门人员的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。

总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发工资,五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚,临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

6、为什么有的电子厂临时工比正式工工资还高

劳动强度
劳动时间
技术难易都有关系

7、电子厂里面做正式工好还是做小时工好,那个钱赚的多些,一定要仔细解释一下

相信在老铁们找工作的时候,都会询问工厂的工资,但是下来会发现,从过年到现在进厂的工人,其中有80%的工人选择了小时工,这是为什么?难道同样的电子厂,同样的岗位小时工和正式工的工资还能有很大的差别?

小时工

小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工,合同期比较长;短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高,农忙时段又不耽误回家干活,比如:年后2月中旬进厂在厂里工作3个月,合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段,农忙完又不耽误外出挣钱。

小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价25元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为6500元,如果厂里包吃住,那么6500元就是你的到手工资了。

正式工

正式工工资(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利),一般厂里正式工都需要缴纳社保,比如:某厂底薪2250元、加班费、夜班津贴10元/晚、岗位津贴40-450元、车间津贴或超产奖100元/月,伙食补贴300元/月,不包住,在保证全勤的情况下,扣除每月社保和住宿费、水电费,就是本月工资。


小时工和正式工哪个挣钱多?

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者;正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

重点,敲黑板!

对比之下,小时工在工资方面有明显优势。另外作为小时工,还有一个好处就是,哪家厂工价高,就去哪里,尤其是七八月份招聘旺季,纯工价28/时,一个月到手七八千不是事儿,同期的正式工才四五千。

但是小时工是短期工没办法享受厂里社保,五险一金之类的福利待遇,所以在福利这一块正式工更占优势。

有位求职者说:"我又不傻,肯定选工资高的,淡季时候再回来当正式工呗"。

其实,不少工厂为了解决旺季急缺的生产需求,正式工人数不足,会在短期内用高工价招聘一批小时工,满2-3个月就撤走。但大家想过没有,能沉住气在一家企业做正式工的,往往一两年人力市场上就见不到其人了:他们都升上了线长、组长,成为了管理小时工的人。

选择小时工还是正式工?安联人力来给您支个招:

凡事都具有双面性。

小时工虽没有那么完美,但遇到高工价时确实赚得比正式工多不少,如果人生规划是"出来赚一两年钱就回家",那么小时工确实比正式工更适合哦!

正式工虽好,但需要忍受短期的诱惑,并且自身努力才有机会晋升。

当然,努力总会有回报,安联人力建议小时工兄弟们也要努力工作才能赚到钱!

不管你做正式工还是小时工,都一定要找正规劳务公司,切记切记!进厂前问清工资结构,如工时、餐补、住宿等等的问题,看清劳动合同内容再签。尤其是近期不少大学生出来打暑假工,勤工俭学,谨防被坑哟。

最后,安联人力祝愿大家都能够找到合心意的工作。

8、为什么电子厂愿意要临时工?

原因是1.临时工可以满足生产订单的不稳定,辞退比较方便
2.临时工的工资低于正式员工,而且没有福利待遇等
3.很多电子产品本身就具有一定的季节性单多了,人就少而一般公司的正常安置员工的资源有限等等

9、为什么工厂里临时工会比正式工工资高

工厂里临时工比正式工工资高,扯蛋!
有哪家工厂用的临时工工资比得过在编的正式工?!临时工就是临时雇佣来帮忙应急的,要不就是没人愿意干的活才叫临时工干。
工厂里的临时工往往拿得是计件工资,做的多得到的工资也就越多,加上有时候加班加点不休息,工资自然高;而工厂里的正式工,基本上是岗位工资加绩效工资等,旱涝保收,怎么做都是固定的收入;在技术或管理岗位的,泡着茶、看着报,安逸的不得了。
工厂里的临时工除了工资之外什么都没有了,应缴纳的五险一金没有缴纳,个人不用从工资里扣除相关费用,拿到手的工资是他们的全部福利待遇;而正式工五险一金完备,每月实发工资是扣除社保等费用的,年底估计还有绩效奖,病了、老了还有医保和社保。
你大可不必因为临时工的工资比你高就愤愤不平。
临时工吃的青春饭,就趁着年轻力壮时赚点钱养家糊口,没有任何保障,年纪老了会导致生活非常困难。
临时工的工资高是“临时”的,正式工的工资“低”是永久的。
临时工和正式工的工资高与低没有可比性。

10、深圳市某电子厂当临时工,13元一小时,那跟小时工有什么区别?

按照你所描述的来说,那确实和小时工没有什么区别,而且这个价格相当的低,在深圳市的话,可能连生活都不够。