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临时工和小时工的区别

发布时间: 2021-01-01 03:12:17

1、兼职临时工有什么不同?

兼职和临时工的区别如下:

1、范围不同

兼职实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

而临时工提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外,假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿,其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

2、作用不同

兼职作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

而实行临时工保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。

3、处理方法不同

按照兼职公司贷款应按年计算,分月或分季预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。

而临时工的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,

参考资料来源:网络-兼职

网络-临时工

2、临时工和普工区别在什么

区别如下:

1、概念不同

①临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬;

②普工指的是, 拥有基本的技能, 能胜任普通工作的人员。

2、表现不同

①临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类,目的是为了处理短期出现的额外工作;

②普工用来在生产线上做一般技术要求不高的岗位,换句话来说就是在车间流水线工作。

3、来源不同

①企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工,一旦工作结束便即行辞退,同时不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来、挥之即去、辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工;

②普工找工作的途径一般会通过工业区门口的广告牌、同学或老乡介绍、招聘会、人力资源公司等传统途径,所以选择比较少,只能选择工作地附近的公司,而移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

(2)临时工和小时工的区别扩展资料

临时工权利:

劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,临时工虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。

劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

3、短期工和临时工有区别吗?区别在哪里?

临时工和短工工的区别有几个方面。
工资方面:短期工的工资是按日计算的;
而临时工可以是按小时计算的,,
短期工和公司签有合同,零时工有时未签订劳务合同。

4、正式工和临时工区别是什么

正式工和临时工的区别在于,用工时间长短有很大不同。
正式工是上世纪的概念了,现在几乎不存在所谓的正式工。现在大量都是合同工,亦即合同制用工。
临时工则是长期存在社会用工市场。上世纪五十年代前农村叫长工,短工,城里短的就叫帮工。长的叫学徒,然后出师,可以在所在企业店铺长期做下去。五十年代后期新中国成立,中华民族从受压迫受欺凌中站了起来,开始有了国家和人民自己的各类型产业,工厂,出现了国营企业的概念,凡经国家正式招收的工人,就叫正式工,以和超出工厂所需人员需要因为工作需要招收的工人有所区别。
上世纪正式工和临时工都区别除了在所在企业工作时间长短不同,一个是终身职业,一个是短期工作外,在其他方面待遇也有很大不同。临时工不能享受正式工的待遇,比如过节发钱,发免费电影票,分发实物等,临时工都不能领取。

5、正式工和临时工合同的区别

楼上屁都不懂。 1.正式人员,也就是在编人员,签订的是聘用合同,并且2002年就开始实行,这次改革只不过把以前的条例写入法律,即《事业单位管理条例》,条例里规定了,正式人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,即编制关系。 2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同),与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系),待遇按照《劳动法》。 3.楼上说同工同酬的问题,明显是不懂法律。临时人员签订劳动合同,待遇受《劳动法》调控,在编人员签订聘用合同,待遇受《事业单位管理条例》调控,二者属于不同的法律的调整对象,而同工同酬是《劳动法》提出的,也就是同工同酬调整的对象是临时工,而不是在编人员,所以在编人员与临时工待遇是不一样的。楼上说单位牛逼违反法律??你当全国事业单位都牛逼,都是法盲啊。。。

6、现在正式工和临时工的区别是什么?

有很大的区别,他们的工资待遇,保险和公积金都不一样。由于岗位需要,许多单位招聘了大量临时工作人员。这些人被称为临时工。临时工的待遇与正式员工有很大不同。这也是许多临时工思想上的不平衡。为什么他们都做同样的工作,但差别如此之大?那么,该单位临时和正式工作人员的待遇有什么不同?首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。


一些临时人员在劳务派遣系统中,工资分配过程涉及到单位将这些人员的工资剥离给第三方劳务派遣公司,然后由第三方劳务派遣公司支付这些人员的工资。在这一环节,劳务派遣公司可能会降低一些员工的工资,这就是为什么会出现这种情况。如果是与本单位签订的劳动合同,仍然有同工同酬的机会,但这只是少数“有能力的人”。


再是社会保障公积金待遇。众所周知,一般单位的临时工没有公积金,社会保障金也是社会平均水平的最低线。没有住房公积金意味着买房困难,不能使用公积金贷款。最低社会保障缴款线意味着退休后的养老金将比正式雇员少得多,因为这一群体的社会保障缴款基数相对较低。


最后,还有身份,它限制了临时人员的许多事情。例如,正式员工可以通过正常的晋升来规划自己的路线。即使临时员工表现良好,你的地位也会限制你的晋升。许多单位指派临时人员担任重要职务。一旦有事发生,你可以想象后果。我相信,随着社会的发展和法制的完善,我相信临时工的待遇问题会逐步得到解决。

7、临时工与零工的区别和联系?

一、临时工和零工的区别

工资方面:临时工的工资是按日和数量计算的;零工通常是按小时计算的。

待遇方面:临时工和公司签订有劳动合同,能保障了临时工的合法权益;零工与公司未签订劳务合同。

二、联系

聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。

(7)临时工和小时工的区别扩展资料:

福利待遇

1、临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

2、国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。

3、临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。

8、临时工与正式工有什么区别

正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合 同,也称为临时工。 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有。 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签。 有些临时工都没编制的。

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