当前位置:首页 » 临时兼职 » 工厂临时工发生事故

工厂临时工发生事故

发布时间: 2021-01-01 01:57:50

1、请问工厂的临时工在工作过程中发生意外事故,能够获得工伤保险赔偿吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

您好!工厂的临时工在工作过程中发生意外事故能否获得工伤保险赔偿的关键在于工厂是否为临时工购买了工伤保险,如果没有购买,即便是上述情况在工伤保险的保障范围内,临时工也无法获得赔偿。您想去一家工厂上班,但是有三个月的试用期,对此,提醒您,大部分公司在员工试用期间都是不给买保险的,为了避免您这三个月处于保障空白状况,建议您最好为自己选择一份合适的商业意外保险来完善您的保障。

 

工厂工人如何选择商业意外保险
1.根据自己的生活情况选择保障内容。如果是经常在外面跑,在购买意外险时要注重公共交通工具的保障。
2.注意意外险中对于医疗费用的保障。购买意外险时要关注医疗费用补偿这一块。
3.了解意外的界定。保险条款对意外的规定是“外来的”、“突发的”、“非本意”的、“非疾病”。比如,如果是突发的疾病,那么尽管是突发的,也是非本意的,但因为是疾病,就不在意外伤害的范畴了。
4.了解清楚意外险的免除责任、保障范围、投保条件及就诊医院等。意外险对于投保人的职业有限制,高危职业会拒保。意外险产品大部分对于就诊医院有所要求。一般要求是二甲及以上的医院。
5.注意保险条款中对医疗费用免赔额、自费比例及最高报销限额的规定,尽量选择免赔额低、报销比例大、报销限额高的意外医疗险。
6.好的投保平台很重要。提供多家保险公司的意外险产品,可以对比选择最合适自己的意外险产品。

 

工厂工人选择合适的人身意外险,建议您在投保前一定要把您当下职业所面临的意外风险详细告知工作人员,以便于为您推荐最为合适的人身意外险产品。是提供专业人身意外险的电子商务平台,欢迎您前来选购。

2、临时工出意外事故雇主是否有责任

按实际情况,雇主雇佣别人做事出意外,雇主是应当承担赔偿责任的。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
相关规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、给公司干临时工,出现事故谁负责

按照《最来高人民法院关于审源理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,公司应当对临时工的受伤负责。民事责任这一块需要赔偿医疗费、误工费、交通费、伤残补助金等。

4、临时工在上下班途中发生交通事故,用人单位应该赔偿吗?

应该赔偿。

我国法律没有临时工的概念,只要与企业建立劳动关系,即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。

新修订的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。


(4)工厂临时工发生事故扩展资料:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、企业员工放假期间出去做临时工出现事故,企业承担责任吗?

不承担责任!
首先这件事情和你的原来公司没有丝毫关系,说得俗气点钱进你口袋没有给公司带来任何效益,出事了缺却想要公司承担责任天下哪有那么好的事?

6、雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么赔偿?

7、临时工上班途中出车祸企业是否需要赔偿

我国法律没有临时工的概念,只要与企业建立劳动关系,即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。

劳动者在上下班途中发生交通事故,且不负事故主要或者全部责任的,属于工伤,可以按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤待遇。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(7)工厂临时工发生事故扩展资料:

申请工伤认定需提交的材料

提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后,劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。

实践中,很多上下班途中发生的事故伤害最终并没有认定工伤,其中关键因素是“机动车事故”的认定。

车辆是指机动车和非机动车。其中,“机动车”是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

而“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

因此,非机动车在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件,就不能够认定为工伤。最常见的上下班摔伤、自行车、电瓶车或残疾人机动轮椅车直接造成的伤害往往被排除在工伤认定范围之外。

在《工伤保险条例》出台之前,国家有关政策将“上下班途中”表述为“在上下班的规定时间和必经路线上”。但后来出台的、效力等级更高的《工伤保险条例》只是表述为“上下班途中”。这一法律政策的变化促使目前对“上下班途中”如何理解众说纷纭,对这个问题形成了三种意见。

参考资料来源:网络-工伤保险条例

8、本厂员工在双休日到别厂干临时工出了事故本厂要负责吗?

本厂不会负责的,你是利用你的休息日去干活出了事故与本无关,而且,你利用休息日工作的工厂如果没有任何纸质合同估计也很麻烦

9、临时工在车间出现工伤事故工厂要负什么责任?

在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时版工”这个词,但是这类职权工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题发布了文件,这些文件至今仍然有效。
1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。
4、在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。。

10、临时工出事故法律怎么规定的?

【临时工 工龄】关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。 劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发(1996)238号第一条

【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

热点内容
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000
殳怎么读 发布:2022-01-17 15:58:09 浏览:1000
清明节吃什么 发布:2022-01-17 09:58:09 浏览:1000