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事业单位的临时工有些什么待遇

发布时间: 2020-12-23 12:54:37

1、事业单位正式工和临时工薪水工资有什么不同

事业来单位工作性质分为以源下几种: .正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 .编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差较大,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能待遇是很好的,不过这种情况是很少的。 .临时工:其实就是短期编制外的,随时都可以辞职,有些连合同都不用签。待遇更差,极少享受单位福利。

2、新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗?

根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者,包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。
根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给职工的非货币性收入;按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等。

3、有些事业单位工资低,临时工工资更低,为什么很多人还是想进事业单位?

事业单位的工资低的离谱,对于临时工工资也是很低了,但是即便如此还是有很多人挤破了脑袋想要往里钻,似乎在我们普遍的观念中,认为事业单位就好像铁饭碗一样,说不定呆的久了就可以转正,所以有的人不惜耗费自己的青春,也要争取一个转正的机会。
这种观念我们无法去评价对错,个人有个人的想法和出发点。

以前我也在这样的单位工作过,工资当然是很少了,都不够塞牙缝可以这么说,但是家长就一心觉得工作又体面,说出去脸上有光,只是这是他们自己的想法。工作到底好不好,大家其实都是知道的,只是有许多人为了等待转正的机会,所以选择事业单位。


总的来说还是人各有志,有的人愿意走仕途,认为这条路适合自己,有的人就只是为了得到一个稳定的后半生。不过,生存这么艰难,工作这么难找,我们也没有理由去笑那些挤破头往事业单位钻的人。以前不明白不理解,觉得你干个什么不好,你干个什么不能挣钱,非要去那个地方混日子。

等自己走上社会,步入工作以后,才明白工作没有好坏之分,每个人都是为了更好的生活。没有人愿意混吃等死,如果有更好的选择,谁都愿意。
所以现在还有很多事业单位,会招一批临时工作人员,也许某个机会他们就转为正式员工,单位会给他们缴纳保险,会给他们正式员工的待遇。

4、事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?

1、薪资福利

一般情况下,编制内人员是正式员工,编制外的人员是非正式工,临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工,编制外员工以及临时工,三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定,只要不犯大错,绝对不会被开除的。而无编制人员,稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感,较不稳定。

3、晋升

一通常,有职位空缺出来的时候,优先考虑的一般都是有编制的人员,非编制的人员和临时工没有晋升的机会,没有评优评先评职称的资格,而且没有编制的人员,不管做多久,都是不可能转正的,也就更不要说被提拔了。

(4)事业单位的临时工有些什么待遇扩展资料:

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源:

网络-临时工

网络-在编人员

5、事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么

1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”:
(1)临时工是很早以前的概念了,在《劳动法》实施之后,就不再有临时工的概念,统一为“劳动者”了。
(2)也不是享有“福利待遇”的问题,只是应享有的劳动者待遇。

2、“根据我国的劳动法,她会有什么福利待遇么? 补助什么的么? ”:
(1)一直没签劳动合同:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,应向她支付自2008年2月1日起至解除合同时止每月双倍的工资。(附八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”)
(2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她:她还可以索要经济补偿金的双倍,即10个月工资。
(3)单位不再她:应提前30天通知她,没有提前通知的,她还可以索要一个月工资的代通知金。
(4)可以要求单位为她补交5年的社保。
(5)如果她的工资低于当地、当时的最低工资标准:可以要求补足到最低工资。

3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。
4、但是:仲裁要想赢的,必须有证据,包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等,可以是:她入职时填写的登记表、招工表、工资条或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。

5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。

6、国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗

最近国家加强了对事业单位临时工的监管力度,因为社会上出现的许多违法乱纪行为很大程度上是由于临时工自我约束力差,专业知识浅显造成的,所以现在国家对事业单位招聘临时工提出了相应的要求。

7、事业单位临时工和聘用制有什么区别

二者区别如下:

1、法律依据不同

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。

2、与单位关系不同

事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。

事业单位临时工不签定任何合同,管理无依据。

3、薪资待遇不同

事业单位聘用制人员除了财政拨款,还享受各种津贴和补助。

临时工薪资待遇相对较低。

4、工资来源不同

事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决,而临时工工资主要由事业单位自己发放。

5、福利待遇不同

事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,享受三金五险。而临时工不享受该待遇。

6、解聘方式不同

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

临时工可以和事业单位随时解除关系。

7、职业前景不同

事业单位聘用制人员可以提任副科级职务,临时聘用人员不可以担任行政职务。

参考资料来源:网络-临时工

网络-事业单位聘用制

8、事业单位临时工有转正的机会吗?

事业单位新进编制内工作人员,都要面向社会公开招考。
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

9、在事业单位做临时工有没有好的待遇

放心吧,肯定干不了,我就是在事业单位做临时工,他们正式工的待遇我全没有,就一个月几百块,而且正式工没事就是在屋里吹着空调呆着,什么脏活累活全是我的,以至于我两个礼拜请四次假去面试!