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小时工旷工怎么办

发布时间: 2020-12-14 16:02:43

1、计时工旷工被辞退可以吗

不管你什么工,也不管你旷不矿工,想辞退你还有什么可不可以的,关键是你怎么办的事?

2、我们这小时工旷工怎么处理?是个劳务公司签的合同

那得看你单位与劳务派遣公司怎么签的合同,应该可以把人退回劳务派遣公司

3、临时工旷工一天。扣多少工资?

你好朋友!
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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还请及时采纳谢谢!
祝你生活愉快!

4、临时工旷工会怎么样

第一,你的领来导对你的印象会源大打折扣!
第二,矿工,你的工资会被扣是跑不了了!
第三,无端矿工,严重的会被开除或解雇!
建议,如果有事可以请假!一般的通情达理的人都会同意的!如果是无端矿工,那就做好接受矿工带来的后果的准备!

5、我是小时工,旷工一天被开除有没有工资?

非全日制用工双方都随时可以解除劳动合同
旷工按单位依法制定的规章制度处理,可能旷工一天扣三天工资吧,以前的工资应该有,旷工给单位造成比规章制度规定的处罚还大的损失,单位还可以索赔

6、小时工周日不去上班算旷工?

小时工都是按小时结算工资的,那有什么旷不旷工

7、我想问问小时工是否存在旷工

应该扣,旷工是不对的。
至于扣多少按公司有关规定定。
我们公司是计件的,员工的工资就是考核工资加计件工资加奖金。
如果该员工有哪几天没来,要在考核工资和奖金里扣除。

8、临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法?

未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。

旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。

国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。

计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。

(8)小时工旷工怎么办扩展资料:

企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部(The U.S. Labor Department)建议的一种旷工率的计算公式:(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

注:也可用小时代替工作日来计算。

如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解,那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中,明确表明对待旷工的政策措施,各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。