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肯德基兼职辞职

发布时间: 2020-12-06 23:59:00

1、肯德基兼职,要辞职找谁?

兼职的无所谓啦,肯德基也大多是兼职的,到时提前几天和他们排班经理说下就可以了。毕竟也要给他们时间让他们准备下. 也留个好印象 随时可以走. 因为兼职的签的只是协议

2、关于KFC兼职合同中途辞职问题。

用工必须签订合同,这是劳动法规定的,这是约束,更是保护。作为单位,一般会关注离职理由。由于你签约时,高考志愿还未填,如果真是赴外地求学,一般单位都会理解,不会刁难的。

根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以,没有什么需要过分担心的。另外,注意看下合同中,是否另有约定。但不管什么约定,都得遵守劳动合同法。

3、关于KFC兼职辞职的问题

我直接跟老大发消息说学校课程关系 不能做了
老大就会给你份辞职报告
写完你就可以交东西走人了
辞职报告随便写几个字就可以了 兼职无所谓的

4、在KFC上班,要怎么辞职?

我所知道的很多在KFC兼职的学生都只是暑假,寒假或者是比较长的假期,如国庆的时候才回去上班.
打你电话的时候还是接比较好,只要有理由也不会为难你的,不接反而引来猜测.
其实辞职并没你想得这么严重,对KFC来说再常见不过的事了.
我觉得,如果你进去的时候没有答应KFC一周至少上一天班的话,大可不必现在辞职.也许以后你会改变主意,除非你真的不喜欢这份工作,不过KFC的工作确实挺累人的.
我不知道你的学校离KFC有多远,如果远的话打个电话回去跟经理说想辞职就好了,以后再归还员工制服,名牌,员工手册.像离职沟通表他们自己会搞定的,不用管什么协议,不会对你产生什么影响.只要理由充分不会说刁难你的.勇敢面对吧,没事的.

5、肯德基兼职辞职问题

按规定是提前15天,为了不影响正常的营运,如果你提出要走的话,加上你们店的人手比较的紧缺。你们店长肯定会继续招人,直到新人进来,带好工作站,可以正常的,熟悉了以后。才会让你走。主要就是看你们店的人手怎样了、另外就是真的不想做的话拍拍屁股就可以走了。只不过会觉得你不厚道而已。而且你以后也别想再进百盛这个企业了。肯定给你放到黑名单去了。所以,还是按正常的程序来比较好

6、肯德基兼职可以随便离职吗

兼职可以随时辞职的,你要给领导说明原因,如果他还是不批你可以写一专份正式的书面辞职信属,一个月以后一定可以走的
首先长期兼职是有合同的哟,像肯德基什么的,都有员工的协议。如果没有协议,(协议会规定你兼职终止的时间,和正式合同有点像。)那就是口头的短期兼职,短期兼职不存在辞职人不能走的问题。问题在于,就算是短期的,但是对方可以不承认你工作什么的就难办了,因为这样可以不给工资,最好你能找人举证,你在那上班的,然后去劳动部门咨询下。

7、肯德基兼职多久前需要提离职

随时可以 只要想辞职,一般被批准在一周以后可离职,需要填一个离职单办离职手续。

因为肯德基是每周三 周四两天肯德基排班经理排版,一排一周的,你要是管理组的则是店长每个月底月盘那天店长直接给排出一个月的班。

明白了吧,也有的员工说辞职 然后第二天直接不来了,直接来店里填离职单就可以!

8、肯德基学生兼职辞职怎么弄

劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

9、在肯德基做兼职,辞职要提前一个月说,兼职的合同里有没有这一条。。。

就算你不再去工作了也不会扣你钱的,只是你会被列入黑名单。以后就不能再去那里就职了,但这么做是不道德的。
把事实经过告诉总经理,经理也是人,也有家人。百事孝为先
把事情说清楚了再辞职能得到宽恕。
合约里有那条需提前一个月申请,但那是在正常情况下。别一个人直接去找总经理说,先跟出纳的好好说说,让她在一边帮你说说。
还有合同条约很重要的,以后签什么合同都要看看先。