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兼职兼薪

发布时间: 2020-09-06 09:41:43

1、事业单位在编人员是否允许在外兼职?如果不允许,是否有明文规定?

普通的事业单位人员一般在不影响工作的前提下是可以做兼职的,一些领导干部可能会有所限制,向教师类的是不允许补课这一个兼职,所以还要看具体的岗位

2、兼职工资怎么算

1、《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、因此,兼职即非全日制工的工资,最长结算周期不能超过15日。

3、对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些?

《劳动合同法》第三十九条 

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展资料:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法。

4、国有企业职工能兼职兼薪吗

最普遍的介绍:合同问题

特点是什么:兼职

举例说明应用场景:劳动合同法,劳动法

其它含义:违反劳动法

举例说明应用场景:兼职,就可以辞退你。

5、事业单位兼职兼薪有问题吗?

看您单位的规定了,而且也分兼职什么工作,如果都是办公室的工作多数企业睁一只眼闭一只眼,但是如果工作性质不同了,原单位也要承担员工外出兼职带来的工伤停工风险,原单位一般不愿意,那您就得想想如何取舍保住哪个饭碗了

6、事业单位兼职取酬规定

事业单位人员不得从事兼职获取报酬。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定:有下列行为之一的,给予警告或者记过处分。

(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的。

(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的。

(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的。

(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的。

(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的。

(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。

(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。


(6)兼职兼薪扩展资料:

公务员也不可以参与经商活动。

《中国共产党纪律处分条例》第九十四条规定:违反有关规定从事营利活动,有下列行为之一,情节较轻的,给予警告或者严重警告处。

(一)经商办企业的。

(二)拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的。

(三)买卖股票或者进行其他证券投资的。

(四)从事有偿中介活动的。

(五)在国(境)外注册公司或者投资入股的。

(六)有其他违反有关规定从事营利活动的。

参考资料:网络-事业单位工作人员处分暂行规定

7、如何规避党员干部“兼职兼酬”

如何规避党员干部“兼职兼酬”?
俗话说“法不责众”,这个“马蜂窝”怎么捅?郭树人的回答斩钉截铁:“对于违反中央八项规定精神的问题,一旦发现就不能放过,再大的‘马蜂窝’,也要捅下来,否则我们搞巡视就是失职。”
在巡视组强有力督办下,邵阳市十天之内对全市449个重点工程指挥部(含领导小组、项目部等)进行了全面排查,全市7010名党员干部进行了自查自纠,清退近两年违规领取的各类补贴、奖金共计9599.5万元,5名党员领导干部被立案调查。
近年来,随着国家对官员的监管力度日趋加紧,很多的干部不敢再赤裸裸的收受贿赂,而是选择任企业领导,关照企业,掌握企业中关键的审批权,以此来达到当官、发财的双重目的。可是这其中的危害性也不可估量,他们一面担任党政机关的领导干部,一面担任企业主要负责人,利用自己公职人员和企业职权的双重身份来谋取个人利益。将权力视为赚取金钱的筹码,不仅仅是影响市场的公平竞争更重要的是影响党风廉政建设和干部队伍建设。审计问题年年都似曾相识,找出其原因固然重要,但是如何根据病根,开“方子”治顽疾才是最根本的问题。
规范党员领导干部兼职取酬的问题,在笔者看来,主要在以下三点:第一是强化制度的约束力,严格落实中央和纪委关于党员领导干部兼职取酬的系列规定,一经发现严格追究相关责任人的主体责任,在党员干部中形成“不敢”的氛围,都“循规守纪”;第二是有针对性的建立多种形式的监督,加强监督措施的落实,通过媒体公布举报电话,举报邮箱,鼓励群众、下级领导干部匿名举报。对违规违纪官员进行通报曝光,并严肃查处。对惩处结果公之于众,搞好跟踪监督,确保问题得到实实在在的解决;第三是对领导干部兼职谋取的薪酬做好清退处理,对经查实确认是违规在企业兼职所得的股权或其他利益,必须在规定时间内将违法所得如数退回。
“再大的‘马蜂窝’,也要捅下来”,可见中央在反腐问题上的决心不可置疑,反腐败持续现在已经进入一个非常关键的时期,顶得过去顶不过去是一个考验。,越是这种时候,越是必须坚决往前走,决不后退,经受住考验。

8、如何定义影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为

评价的基本原则 对于高校教师兼职兼薪行为的评价当然可以从不同角度、不同方面入手进行分析,但应该遵循一些基本原则。 第一,评价内容的多元性原则。目前,高校教师兼职兼薪行为有着许多不同的类型,如授课、科研、咨询等,薪酬有高低之分,时间也有长短之别。针对如此多元的兼职内容和类型,相应的评价标准也应当多元化,力图能够兼顾各种不同类型的兼职行为。 第二,评价主体的共赢性原则。对于高校教师兼职兼薪行为的评价最终要达成的目标是教师、学校、社会等多方主体和谐共赢的局面,而不是仅仅为了满足某一方的需要。例如,不能只从学校管理方便出发,忽视教师个体的利益,或者只从兼职学校利益出发,忽视教师所在学校的利益。 第三,评价维度的系统性原则。对于高校教师兼职兼薪行为的评价应该进行系统性分析,力图从不同视角获得整体性观点

9、兼职兼薪的情况说明怎么写

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