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2016年城管临时工待遇

发布时间: 2020-11-10 03:08:13

1、城管(临时工合同工)在以后有可能转为有编制的吗?

不可能,现在实施的是逢编必考制度,要进编制,必须考。不过,如果已经是城管临时工或者合同工,如有编制空缺在招考,在进入面试之后,你比其他非本职人员的中签率高一些。

2、如果念是城管临时工,以后可能转正,现在干不下去了,准备出去打工,比现在工资高,你会不会去,家人也挺

去,果断去,城管名声又不好,前途也没有

3、我是城管局临时工6年,月工资1000元,国家劳动法和国家工资标准有什么规定么?谢谢解答!

应支付你扣除五险一金的当地最低工资标准 补交五险一金社保

4、我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动

问:我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动合同。现在我要求辞职,请问我有些什么补偿,没有签订劳动合同的行政单位临时工如果辞职能要求经济补偿吗?

答:君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。

5、深圳2015年城管临时工工资待遇?上班时间?

这个怎么可能知道,你自己去大队看下,或者去城管局网站查询

6、事业单位改革,合同工和城管临时工有什么区别

合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。

7、城管合同工 临时工 正式 区别

工资奖金区别,更主要是出去打人时临时工要动手,承担责任时更不必说

8、有谁知道怎么城管都是临时工,那些临时工可以转正吗

你都知道是临时工了,要是能转 大家都去转好了,国家也可以取消公考了!
看过西游记吗?? 孙悟空也是一把手,遇到阎王他也没办法,阎王那本子上有他名字他就要死,没他名字他就不死,就这个道理。省人事厅编制簿上有你名字 你就是在编人员 没你名字 你就是临时 当然国家领导要打个招呼 你也就可以有名字或者划掉名字了

9、城管临时工有出路吗?

年薪十几万不可能?!我明确的告诉你,武汉的正式城管年薪就是十几万!工资一个月三千六七,但这只是形式!五奖一年六七万!这是大头!还有公积金一个月两千多!五险一个月一千多!你算算有没有十几万!正式和临时工待遇一个在天一个在地,在我国到处都是这样!但是做临时工想转正,白日做梦!至于哄好哪个领导能转正?你有这样的本事在哪里都有饭吃!而且混得绝对还比城管临时工好!一天都不要试,浪费时间,如果是有其他机会,在这里混着等机会跳槽还是可以的!