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解决临时工待遇申请

发布时间: 2020-11-10 03:05:31

1、做了三十年的临时工都没有涨过工资,申请涨工资被拒绝怎么办?

你可以根据劳动合同法向法院提起诉讼,还有可以向当地的劳动仲裁委员会来提起仲裁,当然还可以向当地的劳动工会反映,这些都是维护你自身合法权益的手段。虽然你只是临时工,但是是根据劳动法规定你已经形成了劳务关系,可以拿起法律武器维护自己合法权益。

你已经做了三十年临时工这本身就是劳务关系。所以你就会被认为自动和用人单位签订了无固定期限的劳动合同,但是享有和正式员工一样的劳动权益。如果没有享有和正式工同等待遇的话,那么用人单位就已经违反了国家法律。

而且你已经工作了这么多年,说明年纪可以相对较大,可能已经面临着要退休的可能。可以先和用人单位进行调解协商,如果他们不予协商的话,那么你就可以拿着这么多年来工作的证据和资料,去向法院提起诉讼。那样的话,你就可以得到相应的补偿。如果用人单位不执行的话,那么他们就违法了国家法律,法律会采取强制措施。

遇到这种侵犯自己合法权益的事的时候,一定要拿起法律武器,当然这事情也告诉我们以后,在工作的时候,一定要和用人单位签订正式的劳务合同,这样才会不让自己的利益受到损害。不仅如此,还要多普及法律方面的知识。这样才会在平时更好的维护自己的权益。

当然平时工作的时候也要进一些有合法手续的正规工厂或者是公司,这样才不会发生劳务纠纷,更重要的是一定要说清楚自己的酬劳还有清算酬劳的日期。

2、我们单位有些临时工,如何给他们申报个人所得税?

你好!

临时工,按照劳务报酬申报个税。仅供参考 , 祝事事顺利 , 望采纳不胜感激!

劳务费虽然也是人工费用,但是和正式工的工资薪酬分开核算。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

但是这类员工提供劳务需要企业去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳,单月工资超过800就需要申报缴纳个税。

个人从境内两处或两处以上地方取得薪金或收入,缴纳个人所得税时应合并所有工资,算出应缴税额,再扣除代扣代缴额。纳税人应于每月7日前向税务机关就两处取得的工资薪金所得合并,自行纳税申报,并缴纳补齐税款。

3、事业单位临时工要求提升工资的报告

事业单位中存在的-----未经政府编制部门批准或是未经上一级行政主管单位批准-----而使用的由预算外收入或是营业收入中列支工资的临时工,涉及到的工资 问题完全由所在单位自行决定和自行处理。
如果是临时性使用的员工申请增加工资,向本单位提出申请即可。其实,能够成为事业单位临时工的,都是有一定背景关系的人员。如果单位想要给这些人员涨工资,并不需要员工本人提出申请才显得名正言顺,在单位的班子会上议一下就可以决定了。如果单位没有给这些人员涨工资的想法,员工本人申请也没用。
的确,在一些事业单位、尤其是县区一级的事业单位中存在的临时工,工资水平明显偏低,大多在每月2000元---2500元左右,是应该适度的增加一些工资。然而,在单位领导的眼中,并不十分关注给这些人员涨工资的事情,尤其是那些在干部调整中新来的单位领导。

4、临时工辞职要提前申请吗?工资怎么算?

临时工提前3天给用人单位说,3天以后离职要不要扣工资

5、临时工工资如何做项目申报

临时工的工资,
做项目申报时,
可以列入人员工资名单。

6、怎样解决行政单位临时工不公平的待遇?

行政单位最好搞,到劳动部门去,事实用工20年,可以转正,还要补齐养老金,到时退休

7、关于临时工的待遇问题?

劳动法施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在,用人单位再不能以招用“临时工”为借口,侵害劳动者的权益。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
如果你是的工作时间固定,并不是非全日制、临时性和弹性工作,又在医院工作了9年之久,就与医院形成了事实上的劳动合同关系,医院有义务和责任为你们建立各项社会保险,不与你们签定合同以及不给你们参加社会保险都是违法的。你可以首先与医院协商,要求医院与你签定劳动合同,为你建立社会保险。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
关于工资问题,劳动法规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因为各地标准是不一样的,你可以查一下你们当地规定的最低工资标准,如果这个标准是高于300元的,你可以要求医院补足之间的差额,保证你的工资不低于当地的最低工资标准。

8、关于临时工的待遇问题

劳动法规定,自用工之日起一个月之内,应当签订劳动合同。未签订劳动合同,从第二个月开始可以主张双倍工资。劳动法中没有“临时工”这一概念,短期用工一样可以签订短期劳动合同。双倍工资只能是一年以内的,其实就是12个月减去可以不签的1个月,即11个月的双倍工资。

你们双方约定的工资是多少?赔偿三年的工资,是无法明确赔付金额的。除非你能举证当时你们约定的不是1000块。
充其量依据公平性原则,按照公司同岗位人员的平均工资,补差。

9、做临时工,拿不到工资怎么办?

做临时工,拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资,并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(9)解决临时工待遇申请扩展资料:

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

10、机关事业单位临时工请求涨工资的请示

申请书复
尊敬的领导:
我是本制单位的临时工人,在本单位已经工作了xxx月时间了,本人在本职岗位上,能够坚持原则,兢兢业业,虚心向领导和老同事学习,但由于我的工资不高,随着物价的上涨,我的生活上的受到了很大的困难,使我无法安心工作,因此,向领导申请给予本人的工资适当提高,从XXX元上升为XXX元,以摆脱我生活上的困难,我将在岗位上将更加努力工作,来回报单位。
特此申请,望批复为盼!
申请人:
年月日

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