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上班没五险一金

发布时间: 2021-12-26 03:30:04

1、没五险一金的工作好吗

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五险一金是中国用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金是指住房公积金。

2、私企没有五险一金,那还要不要去上班?

五险一金是很多公司的标配,但是在很多公司又望尘莫及;

有时候,我们可以不要一金,但是五险是必须的;

其实很多人,还是觉得,公积金在一定程度上,才是关键;

所以更看准五险一金都有的工作。

那么不交五险一金的公司,或者只有五险的公司,值不值得去呢?

按原则,一般的公司都需要缴纳五险的,不然是违法的,但是一金还是两金,还是没有金,这个就不好说了。

五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

五险一金非常重要,没有的话建议不予考虑,这样的公司也是不正规的、违法的,不能保障您的合法权益。

那么,没有公积金可以接受,但是一些单位,并没有和你签订正式的合同,或者一些不正规的公司,自然不会为每一个职工缴纳五险的,很多人觉得,五险的钱是扣了,自己什么也没有,觉得不划算,也不需要缴纳,本来工资3500的,结果扣完五险,最后就剩3000了,很多人心理不划算。

但是养老保险,其实是不亏的。

交五有用用。

好处如下:

1、给自己的未来买了一个保障。像养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金自己都能用得到;

2、为子女减轻负担,现在独生子女多了,就业难,养活自己都很难,怎么还有能力管你们,如果自己手里有钱,还可以帮助一下子女;

3、能有效的维护个人的合法权益,保护自己的合法利益;

4、为国家和社会做贡献,现在你交的钱,是给已退休的人,也就是说你在帮着国家养着老人,为国家做贡献,有助于社会秩序安定;

5、可以减轻企业的负担,如果员工在工作中出了较大的事故,企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用,费用很高,企业会感到难以为继。

企业参加工伤保险后,不论企业发生何种工伤事故,都有保险机构按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

住房公积金,对于买房有更大的作用,通常你交多少,公司就给你双倍的,如果你一个月扣除300,最后你公积金账户上面,一个月就有600,当然很多人一个月的公积金交到2000以上,那就每个月有4000,买房子,还款完全无压力,这就是最大的好处,无形中帮你攒了一笔钱。

所有,工作的话,五险一金,还是必须考虑的!

3、没有五险一金的工作意味着什么?

这个如果按照劳动法来说,这个已经是违法行为了,可以到劳动局告这个工作单位了,最起码的社保和工伤保险是要有的,

4、我在单位上班三年都没有五险一金,现在单位准备交,请问以前的该怎么办?

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

5、没有五险一金的公司能去上班吗

公司没有购买五险一金的,那么在工资待遇可以的情况,可以去上班。至于社保问题,可以去人社局自己购买

6、没有五险一金的工作能做吗?

可以做,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。

但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的公司不是好公司,那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心,既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。

(6)上班没五险一金扩展资料:

注意事项

1、一般情况下只要达到全日制的用工条件,就应该为员工来缴纳一份社保待遇。每周工作的时间不大于24个小时,每日的工作时间不大于4个小时,那么这样的用工基本上就是属于临时性的劳务用工,所以说可以不签订劳动合同,但是一旦超过这样的一个工作时间,那么就应该正常地为自己的员工签订劳动合同,并且为其缴纳相应的社保待遇。

2、五险一金当中,每一项都跟自己是息息相关,尤其是职工养老保险和职工医疗保险将伴随一生将来,因为是可以享受到基本养老金和退休医保待遇的,如果没交社保,将来退休是没有养老金的。

7、工作没有了五险一金怎么办

缴纳社保是单位的强制性义务,如果你还想继续在原单位上班可以和单位协商要求缴纳社保,也可以去监察大队投诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十五条规定: 

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述,单位不给职工缴纳五险一金,是违法行为。劳动者可以要求缴纳或者申请仲裁。

(7)上班没五险一金扩展资料:

人社部和财政部下发通知,决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。

这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行,受益人数庞大。人社部数据显示,截至2017年12月底,城乡居保参保人数51255万人,其中,领取待遇人数15598万人,月人均待遇125元。

此外,职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右,各地区要于2018年5月31日前将具体实施方案报批。目前,上海已率先公布养老金具体调整方案,并要求于5月18日发放到位。

住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门近日下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》,各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后,继续延长执行期至2020年4月30日。

住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定,最高不得超过12%。

在提取方面,住建部等部门下发《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》,重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房,防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理,缩短审核时限。

阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例,有助于减轻企业负担;治理违规提取,有助于斩断骗提套取住房公积金“黑色产业链”,依法维护缴存职工权益;而优化提取审核流程,意味着职工提取住房公积金将更加方便和快捷。

参考资料:人民网—五险一金”迎来4个大变化