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华为年终奖表彰大会

发布时间: 2021-12-26 01:00:08

1、华为年终奖几个月工资 华为年终奖什么时候发

目前华为全球约有15万员工,人均计算年终奖约8.33万元(总计约125亿元)。但华为内部人士表示,每个人情况不一样,年终奖差别会很大,将根据贡献度等各个指标来决定。

2、华为为员工颁奖100万奖金吗?

近日,华为在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会,总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁回奖并合影留念答。一位员工激动地说,我在华为工作8年了,首次见到老板并合影真是荣幸,这比我拿100万元奖金还要高兴!

华为的大手笔不是第一次听说了。早在去年年底的时候,任正非签发的内部文件就显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,个人奖金发放不按照职级。只要做出突出贡献,13级员工也可以拿到23级员工的奖金。该方案从今年第四季度执行。

荣耀方面向记者透露,按照单台提成的算法,13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。

3、公司年终进行表彰大会,需征集一些有创意的奖项。各位帮帮忙!

销售可改为: 推陈出新奖.
技术开发可改为: 垦荒奖
客服可改为: 公司第一笑(不知道是不是直接面对客户,如不是,可用甜美声音奖).
团队管理: 最受欢迎妈妈奖,或鸡妈妈奖(老鹰捉小鸡游戏引申而来)
技术支持:金字塔奖(最牢固的是打根基的人)
工程: 长城奖(一项工程就如建造长城,艰难但却牢不可破)
希望对你有所帮助和启发.

4、华为公司年终奖金多少

最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。
工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵,饭补甚至于不够三餐。这样算下来,就算是硕士两年,税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的,会稍好,但是不会有本质变化。两年之内的,年终奖不过10K左右。而社招慧通的,假如只有3000-4000,那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟,就是住在马蹄山新天下,也不在公司吃晚餐,而去路边排档吃快餐,4块钱。
再早两年进来的,工资涨了一些,年终奖多点,年薪能够到100K左右。混得好点,也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费,不提也罢。
华为的股票,或者更准确的说,华为老员工的股票,极大地提高了(老)员工的收入。举例,就算是99年入职的,只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工,到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理,看体系大部门不同,差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数,而非当前市值。
18级或者以上,就是要“自我批判”的那批人,包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的,股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如:一个三级部门经理,在公司6年-8年,假设(可能正好巧合的和实际相同哦),月薪15K,股票300K,那么,每年的工资总计是180K,而股票分红有330K,不算工卡补贴以及其它,税前年收入有510K了,年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些,但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好,但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚,阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错?年薪500K以上了,不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析,就发现有两个问题了。
1、月薪15K,在深圳应该不算很高,就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做,而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”,年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢!股票分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是两者均有?不妨详细算算。300K股票,按照当前的3.94,税前市值达1182K,118.2万。扣去税,以及增值部分的所得税,也应至少有85万了。当然,有人会说很多资金来源于贷款,这个要算就更加烦杂,权且简化一下吧。
每年33万的分红,税后26.4万,实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85,粗略地算是31%。这个收益率,是高是低,见仁见智,我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行,当然以非特例的情况来比较,比股神巴菲特的24%,还是高了不少。
算了半天,就是为了说明一点,股票分红其实并非全是华为给员工的,其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少,每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老,不进取不提高,不求有功但求无过,甚至于压制了新员工的成长和上升通道,能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策,更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题,染上慢性病。
怎么办?当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了,更要命地是还都在管理岗位上!这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是,提高工资收入和奖金收入,然后降低股票分红,使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何,也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入,年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的“运动”,不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如:99年之前的股票分配,MBO,DGDX,假如每次都没有错过,那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好,或者自己在这个运动发生的时候,级别不够被“一刀切”到后面,则凶多吉少。
综合来看,本文题目的问题,并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多,但愿说清楚了

5、应届生在华为年终奖有多少?

一到年底就是最能见证哪家公司福利最好的时候,最近华为爆出又双叒叕提前发年终奖的消息,看着年终奖变成了季度奖,一次性发百月的工资,小员工也能拿百万年终奖……让同行和非同行都嫉妒的发狂。

不止如此,华为最新激励政策:让“13级逆袭23级年终奖”的神话。

据说,华为内部的等级:应届毕业生入职华为一般是13级,总裁级别则是23级。如果你表现异常优秀,为公司开拓新天地,拿下新市场:

年龄没问题,资历也不看,我们的标准就是:谁有用给谁钱!

华为任正非的话来说:“什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”

乐视汽车在冬至这天召开了一次全员大会,会议内容是公司确认了美国FF融到资的消息,并承诺“为了乐视的将来,为了激励大家拼搏创业,实现战略目标,会后给大家发工资!”

一位离职乐视的员工发了条朋友圈:都没想到还能发工资,公司在冬至送来温暖,虽然迟到一年,但还是爱大乐视,为乐视打call!

6、听别人说华为的普通员工就算只工作一年年终奖都有上万,是不是真的?

关键是看你学的什么专业,华为是一个人才济济的地方,如果专业不对口是进不去的,就算进去了也是很难立足的。你如果所学专业对口的话,华为是你联想的选择,因为我的孩子就在华为。

7、华为2020年终奖有音了吗?

现在才2000年的三月份,你这么着急干什么?你不要忘了年终奖是等到过年除夕的时候才发的

8、华为金牌员工有奖励吗?是物质还是精神鼓励?

有,在华为工作虽然很辛苦,经常加班,但其福利是非常高的,金牌员工,肯定是物质鼓励跟精神鼓励都会有的。