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腾讯年终奖什么时候

发布时间: 2021-11-16 11:27:33

1、腾讯公司每年,收入多少?谁知道,腾讯公司的职员,月薪多少谁知道

2010年全年,腾讯总收入为人民币196.460亿元
普通员工月薪 6k -- 10多万都有吧,高管股份、分红等,年收百万千万也正常吧;

2、腾讯回应年终奖发价值超6万元股票,在腾讯工作有什么好处?

腾讯发年终奖了,阳光普照,每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算,每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称:不是每个人都有,公司在今年年终奖中,对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。解禁期为一年,100股价值7.4万港元,折合人民币约6.1万元。

这并不是腾讯第一次“送”员工股票,在公司成立18周年之际,腾讯曾向每位员工授予每人300股股票,总价值约17亿港元,每位员工分得约5.3万元人民币。第二年,腾讯向员工再次授予股票,腾讯发行1787万股新股,奖励10800名优秀员工。

除此之外,更有腾讯内部员工称,开发了《王者荣耀》的腾讯天美工作室给每位员工发了一瓶二十年的茅台,并附带一句凡尔赛发言:“不希望你们因为买房、买车这种琐事浪费时间。”不过,也有网友透露,发的是茅台镇的酒,但并非飞天茅台。此前,还有网友晒出,腾讯王者荣耀团队年终奖平均140万元,高达100个月工资,引得不少网友惊呼“我酸了”。

除了年终奖励,腾讯各部门还曾有过阶段性营收奖励,腾讯PCG(平台与内容事业群)曾给每位员工发放一台价值16999元的华为折叠屏手机MateXs。2019年年末,腾讯云提前完成100亿的营收目标,公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11Pro作为奖励。

腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化,非常适合毕业生,如果稍晚下班,公司有专车免费送员工回家,如果再晚点下班,公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物,员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款,生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动,比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动,既能玩的很痛快,还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。

除了奖励我们还应该看到的是:腾讯工作的高强度。

在腾讯工作,学历仅仅是一个敲门砖,人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境,周围都是优秀的同事,再加上腾讯互联网巨头的身份,在里面工作真的收获颇丰。 

加油,打工人!

3、所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

肯定100%不是,要看企业的知名度和业绩。



百度:

百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。




腾讯:

以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。



阿里:

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。



奇虎:

12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。



金山网络:

由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。



搜狐/网易:

这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害。。。)



搜狐畅游:

之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。



新浪:

1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就他们2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

4、在“华为”和“腾讯”上班有什么区别

作为先后任职于菊厂(华为)和 鹅厂(腾讯)的高级设计师老毕,对于这两家企业文化迥异的公司,有着深刻的体会(血和泪),今天老司机就带领大家对比一下两家公司的区别。


企业文化 

薪酬结构

应届生薪资 

长期激励形式(不要钱买的股票)

上班时间(说的都是泪)

下班时间(都是看领导) 

UED 团队配置 

话语权 

年终奖发放时间 

年终奖数目(一般情况) 

Leader风格 

洗脑大招 

班车  

餐补 

单身软妹子 

女性领导普遍年龄 

加班时间 

设计师口活 

团队建设活动 

年会奖品 

主动离职赔偿 

内部通讯工具

移动存储 

设计师工作电脑 

开年红包 

行业影响力 

两家企业都是超级巨无霸,工资也是领先行业水平,但作为普通的员工在里面上班会有什么不一样的感觉呢?我们可以通过两家公司的员工反馈出来的信息对比一下,看哪一家更符合你的口味。

第一点,企业文化:华为崇尚狼性,腾讯崇尚自由。

第二点,薪酬结构:华为是12-18个月(包含年终奖)+股票,腾讯是12-16个月+股票。

第三点,一般应届生工资水平:华为6-8k,腾讯8-10k。

第四点,上班时间:华为准时上班,迟到扣钱,加班时间不定;腾讯10点前到,不定时加班。

第五点,年终奖发放时间:华为第二年夏天,腾讯春节前一周。

第六点,谁在公司最有话语权:华为是开发说了算,腾讯是产品说了算。怎么理解呢?

第七点,餐补班车福利:华为自费,腾讯免费班车只免费夜宵。

第八点,女性领导一般年龄:华为32岁,腾讯30岁。

第九点,主动离职赔偿:华为N+1月,腾讯呵呵。

第十点,行业影响力:华为——全球N0.1通讯解决方案,腾讯——中国最受尊敬的互联网公司。

5、腾讯公司薪酬福利是什么?

其它福利计划:我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等,并可为员工解决深圳户口。腾讯公司业务体系腾讯已形成了即时通讯业务、网络媒体、无线和固网增值业务、互动娱乐业务、互联网增值业务、电子商务和广告业务七大业务体系,并初步形成了“一站式”在线生活的战略布局。 即时通讯业务 QQ 1999年2月,腾讯推出基于互联网的即时通信工具——腾讯QQ,支持在线消息收发、即时传送语音、视频和文件,并且整和移动通信手段,可通过客户端发送信息给手机用户。目前QQ已开发出穿越防火墙、动态表情、给好友放录像/点歌、捕捉荧屏、共享文件夹、远程协助、提供聊天场景、聊天时可显示图片等强大使用的功能。并且是为用户提供互联网业务、无线和固网业务的最基本平台。 TM Tencent Messenger(简称TM)是腾讯公司精心打造的第二款即时通讯软件。针对办公环境设计,侧重于熟人间的沟通和联系。TM强化安全措施、优化性能、更加高效安全。TM电子名片、TM隐身时对组、联系人可见、TM反打扰等功能都使办公中的沟通更轻松简单。

6、腾讯年终奖发价值超6万元股票,你想去腾讯工作吗?

我非常想去腾讯工作!

一、好的平台才有好的成长

如果你有机会进入腾讯这样的公司,首先就说明你不是一般的打工者,你的各方面综合素质是很不错的。毕竟这样的大公司有很高的门槛,不是随便之人就可以进入的。无论是你的学历也好,还是你的工作经验也好,能够进得去腾讯,就说明你的实力非常过硬。千里马需要伯乐,你能进去腾讯,就相当于进入了一个很好的平台。在这样的平台才能真正发挥你的价值。试想一下,你在腾讯工作,待遇优渥,以后换工作的时候,这种工作经历也是你很好的敲门砖。

二、留在腾讯不容易

刚刚说了去腾讯工作的优势,那么下面再说说要留在腾讯工作也不容易。年终奖发价值超6万元股票代表的不是一串数字,而是你的综合能力。包括你的专业知识,管理能力,领导能力,时间成本,健康成本等等。年终奖发价值超6万元股票不可能是一个最基础的岗位,肯定是一个管理岗位,既然是管理岗位,那么你就应该带团队。那么你的沟通能力,表达能力,管理能力,抗压能力,整合资源能力就非常重要。如果你没有这样的能力,即使将你放在这个岗位上,你也做不好。

三、时间成本和健康成本很重要

在腾讯工作,拿着年终奖发价值超6万元股票,加班熬夜肯定是常事。你也许要牺牲掉自己的交友时间,娱乐时间,甚至很多机会,你的健康也会付出很多代价。早8点到晚8点,跟早9点到晚9点差不多,都是12小时工作。早上8点上班,习惯了就不是问题。要8点到单位,那就要7点多出门。早一点出门,路上的车会少一些,堵车的可能也少一些,那样更好。在腾讯,说是12小时工作,但中间包含了吃午饭和晚饭的时间。员工8点后下班时,已经吃过晚饭。比那些住得远的人,8点到家还未吃饭,要强得多。例如,我的下班时间是6点,但经常要到将近7点,才从公司出发回家,到家8点左右,才开始吃晚饭。还不如在腾讯,吃过晚饭,8点下班。而且,腾讯周三晚上是六点下班的。

有机会在腾讯工作,可积累大公司的工作经验,对将来发展有帮助。在大公司工作,能接受系统的培训,为之后的发展打下良好基础。即使要换工作,有腾讯的工作经验,要找小公司的工作也不难。

7、腾讯年终奖得多少,年前又这样圈钱

B

8、腾讯工资待遇怎么样?

香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工,去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元,比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。

2.7万元月薪是个什么概念?今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示,最赚钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月,腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划,近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。

不过,平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇,腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示,公司内部不同岗位收入是互相保密的,但他们互相咨询了一下同事,普通员工肯定没有2.7万元的月薪,大部分人的月薪集中在1万元左右(不包括年终奖励),收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。

不能忽视的一点是,过去三年腾讯公司多次加薪,2005年他的月收入只有7000元,至今经历了三次加薪,涨幅都在20上,如今他的税前月薪达到14000元,正好翻了一倍。 当然,如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示,公司总收入为33.689亿元,同比增长66.4讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示,受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动,收入实现稳固增长,同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。

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