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五险一金缴纳多少钱

发布时间: 2021-11-16 10:18:04

1、五险一金缴纳大约多少钱

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
各地可能略有变动。
公积金单位和个人比例相同,一般是5%-12%。

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2、五险一金缴纳多少钱

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
1234医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的

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3、五险一金缴纳费要多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。
公积金缴纳:
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):
养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;
失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定,公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额,以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月,建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定,职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%,缴存住房公积金的月工资基数,原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

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4、五险一个月要交多少钱

五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。

五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:

1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。

4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。

(4)五险一金缴纳多少钱扩展资料:

五险的计算公式主要分为:

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例);

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例);

其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算,其中五险的缴费的基数,一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

参考资料:
五险-网络

5、五险一金大概交多少钱一个月

“五险”就是社保,因此,五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准,下面是社保月缴费标准计算公式:单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限:3054.95元——15274.74元
养老保险比例:单位14%,个人8%
医疗保险比例:单位10.5%,个人2%
失业保险比例:单位0.5%,个人0.5%
工伤保险(基准费率):根据行业风险等级浮动,一类为风险较小行业,费率确定为0.5%;二类为中等风险行业,费率确定为0.8%;为风险较大行业,费率确定为1.2%。
生育保险比例:单位1.2%,个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元,工伤保险费率0.5%来计算结果:
单位社保月缴费金额:3054.95元*(14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%)=815.67元
职工社保月缴费金额:3054.95元*(8%+2%+0.5%)=320.77元
由上可知,2018年杭州职工五险一个月要交320元左右,单位五险一个月要交815元左右,仅供参考!

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6、五险一金大概一个月多少钱??

五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。

五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:

1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。

4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。

(6)五险一金缴纳多少钱扩展资料

五险一金适当调整

2016年3月17日,国务院总理李克强强调,“五险一金”有适当调整空间,地方可根据实际情况适当下调缴存比例,两年内解决跨省就医异地直接结算。

2018年8月,在第六届海峡青年节上,福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》,在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇,在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”,享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。

五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

7、"五险一金"得交多少钱?

我按2000说
一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算:
1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。

8、公司五险一金交多少钱一个月

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算:
1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额,工资越高,相对应的所缴纳的五险一金也就高。

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9、五险一金需要缴纳多少钱,详细点

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
社保不能重复交纳,重复无效,建义家中的不要再交。

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