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没发到年终奖

发布时间: 2020-09-25 03:32:13

1、公司不发年终奖合法吗!

完全合法

2、现在还没发年终奖怎么办?

明天就要放假了,明天就要放假了,你们的年终奖还没有发放,你们的年终奖还没有发放,可能是换领导了,领导就不发这个年终奖,换领导了,就不可能发这个年终奖了。再有可能就是放假以后现在都是红包形式吗?领导会放假以后会通过红包发放给你们,每个人的年终奖的也有这种可能的。问题是发就发呗,不发就不发呗,咱也不差这一点钱。也不能跟当官要啊,没法说呀。

3、公司年终奖一直拖着没发,我要怎么委婉的说?要内涵一点的

首先如果你确定公司有年终奖的话,就直接去财务询问年终奖的事情阿,或者直接问问你的上级领导,这种事情名正言顺的,干嘛要委婉
解决方案2:
这些年公司确实不错,从未拖欠各种副利……
解决方案3:
领导,我家最近有事,需要些钱,可以给我加薪吗? (这样说的好处是侧敲旁击,意思是提一个更高的条件,转移话题,你可以照这个思路结合自己想一想)
解决方案4:
先支钱 ,然后发工资的时候说 抵奖金
解决方案5:
最近木钱了,想出去旅游。

4、如果公司不发年终奖算不算犯法?

这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展资料

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。

但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

5、单位突然不发年终奖是不是违法

只要是劳动合同里头没有签订,每年年终奖的具体发放,单位不发年终奖并不违法。
年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。

6、年终奖一直没发,大家都发了吗?金额满意吗?

年终奖一直没发,我们的要发了,但是金额很少,才2000块钱,现在还是北京这种一线城市,你说能够管什么用,但是发了也比不发好,也多不了哪去

7、企业不给员工发年终奖是违法吗

不违反。

年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。

年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,不发年终奖,而且不违反劳动法
不过,如果企业很有发展,需要留住员工的话。一定会发放奖金的。

怎样才有更多的年终奖:

1、 通过自身努力,成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高,这没什么好说的,不过要做到这一条的话,需要时间和个人的努力;

2、
加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行,女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话,不但发挥不了自己的优势,连钱景也会暗淡,因此进入一个垄断性或者暴利行业,年终奖的金额必然不少。相比之下,国企会好过外企,外企又会好过当地企业,而传统的制造行业的年终奖是最低的;

3、 成为公务员。成为公务员有数不清的好处,什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等,年终奖自然也会高,而且不仅仅是钱,还有其他一众的福利在里面;

4、 用业绩说话。尤其对于销售人员来说,业绩是所有东西的唯一衡量标准,只要业绩才能够为你争取更多的收入,包括年终奖。

8、要辞职了但是年终奖还未发放,还能拿到年终奖吗?

辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。