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员工五险一金缴纳表

发布时间: 2020-09-25 02:38:19

1、五险一金申请书范文

敬爱的公司领导:
我是***,自从参加工作以来,我非常看好公司的发展前景和本职工作,我努力工作,认真履行职责,扎实开展工作,一如既往的完成公司安排的各项工作,在工作学习中不断提高自身素质和工作能力,为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益,根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定,特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险和失业保险的参保手续并履行缴费义务。 特此申请,恳请批准! 

批准人:

申请人: 

日期:

(1)员工五险一金缴纳表扩展资料:

五险一金申请书是个人合法权益的表现形式,是用人单位给职工的待遇,需要个人出具。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。  

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料:

五险一金网络

五险一金申请表 - 豆丁网

2、上市公司为员工购买五险一金是什么标准

医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。

工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。

失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。

生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。

公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(2)员工五险一金缴纳表扩展资料:

在社会保险经办机构(简称社保机构)进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例,按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

办理社会保险登记:

(一)办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:

(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

(3)个体劳动者必须出示身份证件;

(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

办理退休手续:

劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:

(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金

退休后,可以领取养老金的金额:

基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

养老保险缴费基数的确定:

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

养老保险缴费数额的计算:

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

实行个人账户后,个人账户养老金是退休待遇的主要部分,它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低,储存额就过于少,待遇太低,就会影响退休后的基本生活。

规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%,目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平,以减轻财政负担。高收入职工(及其所在企业)可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法,提高退休后的生活水平。

“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。

退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高,差别主要在于个人账户养老金部分,中断缴费的时间不计作缴费年限。

试举例做比较:假设缴费基数每月为1000元(不考虑缴费基数调整和利息等因素)。

缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为:[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果缴费年限为15年,则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半,如果考虑利息等因素,则差额更大。

3、公司给员工的五险一金是怎么缴纳的?

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

1、五险办理程序

一、首先要进行社保登记:

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;

2、新办人员需劳动合同原件及复印件;

3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

4、填写表格

二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,被授予“网上申报”业务操作权限。

三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

四、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请。

2、一金办理程序

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

4、公司给员工缴纳五险一金,按每个月1800-2300元算,公司每个月需给每个员工每月缴纳多少钱?

一、企业缴纳五险一金

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

二、工资2000的情况

养老保险缴费比例:2000*20%=400. 

医疗保险缴费比例:2000*8%=160.

失业保险缴费比例:2000*2%=40

工伤保险缴费比例:2000*1%=20

生育保险缴费比例:2000*1%=20

合计640

(4)员工五险一金缴纳表扩展资料:

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

5、公司给员工交五险一金需要什么条件?

需要的条件如下:

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

拓展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

参考资料:网络_五险一金

6、公司首次帮员工交纳五险一金需要哪些材料?

一、怎么办理五险一金?
(一)缴费单位登记范围
依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。
注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
(二)所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。)
1、《社保缴费登记表(单位适用)》
2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供);
3、经办人身份证,参保人身份证和复印件、计划生育证明,
4、其他资料在办理税务登记时提供。
(三)办事流程
办事步骤
第一步、备齐资料,办理税务登记,办事地点:地税服务厅
第二步、办理缴费登记,办事地点:地税服务厅
第三步、办理《社会保险登记证》,办事地点:社会保险基金管理中心
备注:地税服务厅含地税社保厅及各办税服务厅。
(四)所需时限:半小时
二、如何办理五险一金?
(一)从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内,非生产经营性单位自成立之日起30日内,持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。
(二)缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。
(三)缴费单位应于每月1~24日申报缴费。
(四)扣缴社保费与扣税为同一账户,缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。
(五)办理登记后,缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、建行开设扣税(费)账号,并与银行签订《委托银行扣缴税(费)协议书》(可到地税服务厅领取或广州地税局网站下载),然后将其中的一份报送到地税服务厅,否则无法通过扣税(费)账户扣缴有关税费。
(六)缴费单位在办税服务厅办理缴费登记后,应于10个工作日之后可到社会保险基金管理中心领取《社会保险登记证》。
本文章属于网上摘抄,具体请咨询社保局,以国家政策为准。

7、企业为员工缴纳的五险一金问题

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

1、五险办理程序

一、首先要进行社保登记:

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;

2、新办人员需劳动合同原件及复印件;

3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

4、填写表格

二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,被授予“网上申报”业务操作权限。

三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

四、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请。

2、一金办理程序

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

8、公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗?

以深圳为例,以3000元为缴纳基数,公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同,具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%,深圳深户为14%,非深户为13%。

深圳社会保险计算方法:缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元,明细计算如下:

养老保险=3000*14%=420元;

医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元,深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%,按照市月平均工资的60%为基数缴纳;

失业保险=2200*1%=22元,深圳失业缴纳基数为市月最低工资。

工伤保险=3000*0.14%=4.2元;不同行业缴纳比例不同。

生育保险=3000*0.45%=13.5元,不同行业缴纳比例不同。

住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%,最高为12%,最低缴纳金额为3000*5%=150元,最高为3000*12%=360元。

2.五险一金,公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。

(8)员工五险一金缴纳表扩展资料:

根据《社会保险法》第4条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定,公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。

根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定,员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常为5%-12%。

参考资料:

浙江政务服务网-公司法

浙江政务服务网-中华人民共和国社会保险法

温州市住房公积金管理中心-住房公积金管理条例