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酒店交五险一金吗

发布时间: 2020-09-25 01:18:54

1、做酒店收银老板交五险吗?

现在只要签订正式的劳动合同的,一般公司都给员工缴纳五险一金的。

2、在五星级酒店做服务员给上五险一金吗

五星级酒店肯定有,至少是本地户口的员工都有,外地的就不太清楚了,可能形式会有点区别,但是还是有保障的。

3、在五星级酒店工作有没有五险一金?

你好朋友,

在五星级酒店工作一般都是有五险一金的

希望可以帮助到你。

4、在酒店上班可以交五险一金,当时我放弃了 请问是不是应该有补贴??????

劳动法规定单位是必须给劳动者上社会保险的 属于强制性的 法律上是没有补贴这一说的 如果你的单位没有补贴也很正常 但是单位违反了劳动法 如果单位没给你上 你可以让单位补缴 但是鉴于是因为你主动放弃的 只能在离职的时候要求了 若单位不补 你还可以去劳动仲裁去起诉你的单位 不然出尔反尔给单位带来的影响不好 若近期没有离职的打算 你可以要求单位继续给你上

5、在酒店当服务员,请问有五险一金的吗?

请与老板协商签订劳动合同,交人力资源市场备案。网友建议,仅供参考。祝你好运!

6、酒店酒吧工作而且有合同但是不给交五险一金是属于什么情况?

有签订劳动合同,每天有8小时工作考勤,就已经是该单位的员工,单位必须为你办理社保手续,从进入单位开始,与试用期无关。但现在单位没有办理,已经违反劳动合同法。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仅仅签订劳动合同,未办理社保,单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保,缴纳五险。只有非全日制用工 可以不办理社保,但是要符合规定
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
现在有些单位是不知道并且不想了解劳动合同法,有的是没有人力去做这样的工作,也有的是故意回避、把劳动合同法按自己的理解执行。你可以拿劳动合同法与单位交涉,不行,可以申请仲裁,但要保留好书面证据,证明你是他们单位的员工。

7、应家酒店管理有限公司上五险一金吗?

这样的公司对一般的普通职员可不是没有五险一金的,对管理员以上的可能是就有五险一金的吧。

8、酒店职员五险一金交多少

养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。


医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元


失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;


工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;


生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;


住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.