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调整底薪范文

发布时间: 2021-09-13 16:45:38

1、工资发放调整通知怎么写

通知:

根据本公司实际经营情况,现作如下调整:

工资发放时间改为XX,工资结算回周期不变。

XX公司XX部门答

2、薪资调整理由怎么写

1、参加工作的时间。想要加薪,就得让领导,对你有一个基础的了解。

2、工作内容。加薪的申请,也要让领导知道你的工作内容。所以,接下来的内容,就要写你的工作主要负责的事项了。

3、工资对比。对于以上的申请理由来讲,并不能满足你加薪的条件。

4、同事比较。按理说,同事之间是不能比较工资的,可是实际上,这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。

5、态度诚恳。任何一个老板都想用最少的钱雇员工,然后让员工做出最大的工作量来。所以,你的加薪申请可能不会引起其重视。因此,在态度上,就要诚恳,书写的语气就要谦虚。这样,领导才会有一个同情分在里面。

3、公司加底薪怎么写通知?

加薪通知
公司全体员工
为了激励公司全体人员,圆圆的工作自极性限公司领导经过研究决定员工的底薪有1720元,现在提高到2000元每月,自发布通知,职业起即刻生效。

4、关于调整最低工资标准的方案怎么写?

呵呵,你写的的确不像是调整方案。
写企业(单位)工资调整方案,首先要站在企业的角度行文,使工资调整能够起到调动积极性的作用。其次要按政府文件的要求具体量化到不同的部门,职位,工种,明确从多少调到多少(这才是方案的主要内容)。第三明确此次工资调整的组织机构、工作的程序和具体要求。

5、公司调整员工工资通知应该怎么写

一、调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整:

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣

岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资:作为保留项目,继续执行原标准,270元/月。

工龄工资:在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴:区队长(工段级):40元/月;

副区队长(副工段级):20元/月;

班长:10元/月。

技术津贴:按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成:奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖:按原文件标准执行;

2.各类单项奖:按公司发文执行;

3.各类会战奖:按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求,对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准,并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的,按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的,从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构劳动部门:
大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后,将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则,现将调整后的企业工资标准印发你们,并对有关事项通知如下:

 
 一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从
一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营
大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪
(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上,每个等级增加六元工资额
制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

三、实行新调
整的工资标准后,企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为:大学本科毕业生七十二元(六类工资区,下同);大专毕业生六十七元;中专毕
业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后,其所在单位可根据本人的实际工作能力和
表现,合理确定其定级工资,一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生,分配到企业工作后,如一时难以明确职务,其临时工资调整为:博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

其他有关涉及职工工资日常支付的问题,如职工病事假工资、计件工资单价计算等,仍按现行有关规定的办法执行。

 
 四、各省、自治区、直辖市和各有关部门,可按照本通知精神,调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准,并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航
企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准,按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整,分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方
案,报劳动部批准后执行。

五、实行新的企业工资标准,是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业,可根据按劳分配原则,将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。
若帮到请采纳谢谢

6、工资调整方案怎么写

1 宏观背景分析(主要说明调整是整个背景所趋,比如CPI,生活指数上升)
2 集合自己单位的相关文件精神写微观环境
3 阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面
4 阐述调整方案的具体细节(取消什么,增设什么,考核指标调整什么)
5 可行性分析

7、公司调整员工工资通知应该怎么写?

调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员。

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整:

合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高

中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技术津贴:按原标准执行。

聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

工资构成:奖金+各类单项奖+各类会战奖

月奖:按原文件标准执行;

各类单项奖:按公司发文执行;

各类会战奖:按公司和采油厂文件执行;

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;工资套改按照附件中要求,对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准,并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的,按照差额对20xx年1-2月份工资进行发。低于套改后标准的,从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构劳动部门:

大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后,将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则,现将调整后的企业工资标准印发你们,并对有关事项通知如下:调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从 一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上,每个等级增加六元工资额制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

实行新调整的工资标准后,企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为:大学本科毕业生七十二元(六类工资区,下同);大专毕业生六十七元;中专毕业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后,其所在单位可根据本人的实际工作能力和表现,合理确定其定级工资,一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生,分配到企业工作后,如一时难以明确职务,其临时工资调整为:博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

其他有关涉及职工工资日常支付的问题,如职工病事假工资、计件工资单价计算等,仍按现行有关规定的办法执行。

各省、自治区、直辖市和各有关部门,可按照本通知精神,调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准,并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准,按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整,分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方案,报劳动部批准后执行。

实行新的企业工资标准,是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业,可根据按劳分配原则,将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。

8、工资发放调整通知怎么写?

通知:

根据本公司实际经营情况,现作如下调整:

工资发放时间改为XX,工资结算周期不变。

XX公司XX部门

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