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高薪小公司和底薪

发布时间: 2021-09-13 15:11:34

1、作为一个刚刚毕业的大学生,到底是底薪去大公司还是高薪去小公司好呢?请指教!

个人建议去大公司
刚毕业的大学生不应该纠结在现在的薪水上,更多的是要着眼将来。
大公司可以有机会让你接触到比较系统和正规的锻炼,也更容易接触到行业内的同行。

2、为什么大公司工资低,小公司工资高?

大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的,给劳动者提供的平台和成长都很好,也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案,工作也都是流程化,制度化的,所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少,在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的,所以只能高薪聘请。
物以稀为贵,大企业可能好多博士,硕士,大家都差不多,平时给那些钱。小公司都是大专,本科,偶尔来个能干的硕士,当然要多给钱才能留住。物以稀为贵就是这个道理。
另外,大公司的福利很多是隐形的,你只看到工资,但你知道人家拿多少奖金吗?你知道人家过节福利吗?你知道人家公司多少帅哥美女吗?你知道人家交多少社保和公积金吗?没准还有低价购房的福利。这些都不是一个面试你就能了解全面的。而且大公司什么办公环境,小公司什么办公环境。所以只能多给钱。

3、小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?

在我看来,小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范,职业发展路径更清晰,对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司,而不是小公司。

我会先问自己,大公司,开的工资低,有多低?小公司,开的工资高,有多高? 一年后两年后,工资又是怎么样的?做人不能只看眼前利益,更应该着手去看以后的效益,如果两年之后在大公司干得风生水起,薪资会不会比小公司要高呢?要敢敢想敢做,不能把自己想的过于优柔寡断。

抛开小公司和大公司钱这方面的影响,还有一个方面更重要,就是在这份工作中你能能得到成长,能不能学到东西,或者说这份工作的经历能不能让你变的更加值钱,这个问题应该是放在重要的位置。如果小公司每天都是三点一线的生活,他们只是看中了你应届毕业生的头衔而给你高一些的工资,你是否能真正的在这份工作中学到什么有用的知识。

对于大公司而言,大公司本身就意味着平台,有时候是一种镀金,并且大公司往往团队成熟、业务成熟,能有人直接或者间接的带你。但是,有时候大公司也意味着你可能不是那么重要,没有太多的实践试错的机会,因为,比你牛,比你有经验的人太多了,就显得你非常不起眼,所以要做好心理准备了。相信自己在磨练中肯定会成长,有所收获。

4、大公司低薪金和小公司高薪金,选哪个

感觉去小公司发展机会更多,如果你想要进入大公司的话,你你只能提高自己技能,例如学厨师,专业选择性多,还有赚高薪的机会。

5、一份高薪不稳定点工作和一份底薪稳定的工作怎么选择?

只有小孩子才做选择,大人全部要,肯定选择高新又稳定的工作啊,你要是想高新,就去高新,你要是怕压力,就去稳定,你要看一下你的经济能力个经济需求来判断

6、求职困惑:大公司高薪低职位与小公司高职位低薪怎么选?

其实,关键是要找到一份工作并不难理顺工作和就业 - 就业心态
不问是否有必要来看看---心态
1.不求工资高,就业仅仅是一个积极的态度,高调的工作,所以低调的工作
2.不是一个好去处,那就是从基层获得真正的知识做
3.不求工作累了,干实事有吃苦涩的收获导致人类苦难
优势积累的工作经验。吃亏。耐老。如果你能做到以上几点
工作经验并不难找工作要到58个城市
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7、底薪中等公司还是高薪小公司呢?

还要把自己手里的活一点一点塞给我。感觉自己干下去会累死😢所以往外投了简历。
面试也过了几个,有几个不想去。现在有一个工资给的比我现在高1800,转正前跟我现在一样。转正后是6000 500绩效 300饭补。但是这个公司只有20人左右,面试时明确说了这个岗位是他们公司新有的,那个面试的总监还说我面试的这个岗位可能比较闲,还可能安排我做一些培训讲师什么的。😒我这一听什么鬼,岗位做什么都这么不清不楚的。而且也不知道能不能有人带,别我一个毕业两个月的毕业生你让我空手工作吧。 来自职Q用户:张女士
领导把活都给了你,你还不高兴,这是你学习的机会,等到没啥可学了,你可以换家公司直接作你现在领导做的活,直接升级为别人领导,原来领导见鬼去吧 来自职Q用户:马先生

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