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中华联合底薪

发布时间: 2021-09-03 16:12:23

1、中华联合保险入编制底薪3000吗?

保险公司的代理人是没有底薪的。内勤人员底薪是不到3000元的。

2、关于在中华联合保险公司成都公司工作

你是做什么岗位,中华联合在产险公司中间收入福利算是差的。

3、各位有中华联合保险公司的员工吗?一起来说说??

是啊,内勤工资都不高啊,除非有业务,有业务才是王道~

4、家里人给推荐了一个中华联合的出险员工作,我自己现在在甲方开发商卖房子,一个月4000元左右工资。犹豫中

去中华联合吧,你说的出险员,正式岗位应该是保险查勘定损员,跟你现在售楼的工作相比,优势有两点:
一、工作稳定,中华联合是国有企业,注册资本金153亿元,如果能作为正式员工,工作岗位长期有保障,且足额缴纳五险一金,对员工也有相应的职业规划;
二、有发展前景,查勘员的岗位有一定技术含量,特别是车险查勘员,在工作中能学到很多与汽车相关的专业知识,查勘员岗位属于经验越丰富越值钱的岗位,有利于你长期发展。

5、中华保险的待遇如何啊

你先确定对方的目的。

如果真要找入编制/交社保/非业务的职位,你需要:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这里面的竞争激烈堪比公务员。

其他途径的招聘,比如,
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

只要你去了都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

6、中华联合保险一般正式内勤员工待遇怎么样,能拿多少一个月

保险公司的内勤基本上不会对外招人。

这年头,什么都贵就是劳动力不贵。除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘,
比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
无论自称什么职位头衔,
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。

只要对方叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
那就是拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

7、中华联合保险公司临夏支的业务来源以及员工的待遇是怎样的?

保险公司的话,你非要去信,那你的iq和eq用来干嘛?
真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。

其他途径的招聘多了去了,比如:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

8、那家保险公司没有做单有底薪?有何要求?

不可能的

9、中华联合保险公司员工工资有标准的吗,正式员工没底薪的吗?

按照劳动合同法和劳动法规定,只要正常提供了劳动,企业必须支付不低于当地最低工资标准的工资,也就是你说的底薪。但是,现在很多保险公司确实是没有底薪,压榨保险员,实际这个是违法的。如果他给你的底薪低于当地最低工资标准,是可以向劳动监察举报投诉查处他的。