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刘强东说五险一金

发布时间: 2021-09-03 16:10:49

1、副总裁跟刘强东请孕假,刘强东:你可以休息两三年,后来怎么样了?

说起京东,相信很多人都是清楚刘强东这个人,算是贫民子弟的优秀的存在。京东本身在业界也是很受欢迎的,公司也是实行人性化管理,吸引了很多人才去京东就业,不过面对自己的副总裁怀孕,即将请孕假,刘强东表示可以休息两三年都没关系的,事实究竟是怎样的呢?

一、职场是战场,谁也没有例外

身为打工人,相信很多人对职场都有很深刻的感悟。在职场中最害怕的是上司的打压和冷落,因为这意味着职位晋升与你无缘,甚至还要担心自己随时都要失业,于是很多人将职场比作战场,一场没有硝烟,但是场面足够震撼人心,谁也逃脱不了,即便是女性,更加容易被波及。例如京东的女高管面对职场竞争大,也会担心自己因为怀孕,而被公司淘汰。

二、家庭和事业,女性无法两全

职场中的女性,因为性别的关系,始终比男性地位低一等,在招聘的时候,会因为以后结婚生子被公司因为性价比被淘汰。家庭和事业,身为一个女人很难两全。即便是京东的女高管,面对自己怀孕四个多月,也会担心老板会因此而不待见自己,即便面对的是刘强东,也会有顾虑。刘强东表示,休息个两三年都没关系,因为都是对公司做出巨大贡献的人,这样的老板真的很少了,无疑给女高管吃了一个定心丸。但是事情就这样简单吗?

三、公司不是家,讲感情不理性

要知道,公司是一个利益集合体,它不是员工的家,讲感情都是不理性的,刘强东说自己喜欢和员工讲感情,但是现实就是女高管四个月后从公司离职了,据公司称是因为个人原因。即便是京东也没办法容忍这样的情况,如今的很多公司秉承员工应该将公司当作家,但是这都是资本家剥削的手段之一,典型的怀柔政策。

总结

即便女性做到了副总裁的位置,也会因为怀孕被时代淘汰,这是对女性最大的歧视,希望相关部门应该重视女性利益的保障,让每一个职场妈妈都能毫无后顾之忧。

2、“京东”老板刘强东为什么会让员工如此爱戴?

刘强东,1974年2月14日出生于江苏省宿迁市,京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官,毕业于中国人民大学。

2014年,刘强东以530亿元人民币的财富位列《胡润百富榜》第九。2015年,首次入选《财富》“全球50位最伟大的领导者”。10月26日,以78亿美元的财富位列《2015年福布斯中国富豪榜》第九。2016年5月,获得2016年新财富500富人榜第十一名。

然而就是这样一个有如此成就的人,刘强东的童年和青年比一般人都要惨淡一些,小时候他家里很穷,连续几年他每日的三餐都是玉米,上大学的学费也是由村民们给凑齐的,如今刘强东对家乡也做出了很多巨大的贡献。

长大后他没有忘记帮助过他的人,回报自己的家乡,说到刘强东,就想到他是为数不多的好老板。最近,刘强东在接受访谈时提到:我们县长(公务员)的收入是5000多,我们宿迁的快递员拿到手工资是6000多,所以我保证我们快递员的收入永远比县长高。

他还承诺,无论国家给不给县长加工资了,他都给员工涨工资,而且随着物价上升,会每两三年涨一次。他觉得只有让员工活得有尊严,活得幸福,才能真诚、快乐地工作。京东一直是足额给全体员工缴纳五险一金的。他认为员工现在消耗青春工作来养家糊口,等老了没能力工作了要有保障,所以缴纳五险一金是很有必要的。

刘强东的所作所为并不是做样子。他深得员工的信任与爱戴,就有员工说:“发自内心的说,我们老板对我们确实不错,我因拥有这份工作和这样的老板感到自豪。”

作为一个从农村奋斗出来的成功人士,他为人接地气,不摆架子,甚至和员工以兄弟相称。就在去年刘强东请员工吃饭,在致辞时,对公司的管理层怒拍饭桌大发雷霆,原因是因为不满京东员工的居住宿舍。

刘强东说道:“刚才我去参观了员工宿舍,想打人。现在一个宿舍竟然要住4到6个人。让我想到80年代南方那些黑心工厂。

我说过多少次,要让员工们活得有尊严。而我们宿迁公司的管理层,要说难听的,就是没有把员工当人看。

刘强东当场提出,

京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。全国的京东员工,以后都要按着这个标准来安排。

看病难,买药贵,是每个普通工薪阶层的痛点,刘强东也想到了这一点,就在今年的6月3日,刘强东在老员工授勋仪式上宣称,将为在京东工作5年以上的老员工,不仅提供医药费报销,而且若治病资金不足,京东也会全力支持。刘强东更是慷慨的说道“公司不会不管兄弟,我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!刘强东这样的举措,可谓是把员工当家人了。

除此之外,刘强东在各大媒体采访时说道,京东对待总共38种福利,大家看到的只是一部分,还有许多没有看到。除了给员工缴纳五险一金,为员工提供高级宿舍外,还有很多福利。例如,公司所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇,男员工即使太太不在京东工作,也可以得到7天额外陪护假,每年春节给加班员工发3000元补助等等。

其实,京东论技术实力规模财力都不如阿里巴巴,可能正是因为有团队的凝聚力才能与马云抗衡!你怎么认为呢?欢迎下方留言评论!

3、那个被刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工,如今干满10年怎样了?

据这个员工表示,房子早就买了,虽然不是在一二线城市,但是一家人能够生活得其乐融融,这便是最好的家。由此可见,刘强东的承诺确实生效了,在京东干满5年,想要买个房子并不是什么难事,但前提是你得吃得下苦。当然了,这里指的买房只是针对普通人的思维,如果你想在北京、上海等大城市买房,那么在京东干50年都不一定能满足条件。毕竟大城市的房价实在是太高了,有时候辛辛苦苦工作一整年,都买不起一个厕所!

刘强东的承诺

刘强东是京东的创始人,被很多人亲切地称为“东哥”,因为他对京东的员工非常好,经常推出各种福利措施。比如说,之前刘强东要扩建员工宿舍,按每人一间的标准来执行,这份待遇在国内其它公司根本享受不到。


除此之外,刘强东对京东快递员的工作效率也很上心,他曾亲自当过一天快递员来感受工作状态。然后,刘强东就对京东的快递进行了大刀阔斧的改革,致力于让每个快递员都能更快更完美地完成既定的任务。

从这些情况中不难看出,刘强东可能不是一个好丈夫,但肯定是一位优秀的老板。只有这样的老板,才能真正留住员工,让京东走得更远。至于为什么说刘强东可能没有担任好丈夫的角色,是因为2018年那次闹得人尽皆知的美国事件,刘强东的人设也因此受到了非常不利的影响。


也正是因此这个缘故,近几年刘强东有意从京东的台前转到幕后,并且接连卸任了多个公司的高管之位。要知道现在刘强东正值壮年,理应继续带领着京东向前进步,但是他却作出了截然相反的选择,这进一步证明事件的影响比人们想象中还要大!

不过,事情已经过去两年多了, 刘强东也快要从被人议论的境地中走出来了。其实谁也不知道,刘强东在事件中是什么样的身份,只是人云亦云而已。这不免让人替刘强东打抱不平,毕竟他的前半生可以说是接近完美,几乎没有任何瑕疵。


就算是在对待普通员工的小事上,刘强东也做得万无一失,给人们留下了非常好的印象。之前,在京东刚成立的时候,为了留住员工,刘强东承诺干满5年就能买房。当时大多数人都觉得这只是刘强东“画的一张饼”,但是有一个人却选择了信任他。



京东001号快递员

这个人就是京东的001号快递员金宜财,至今为止,他已经在京东干了十年了。那么所谓的001号快递员,干了10年有房吗?刘强东的承诺有没有兑现?


据金宜财表示,房子早就买了,虽然不是在一二线城市,但是一家人能够生活得其乐融融,这便是最好的家。由此可见,刘强东的承诺确实生效了,在京东干满5年,想要买个房子并不是什么难事,但前提是你得吃得下苦。

当然了,这里指的买房只是针对普通人的思维,如果你想在北京、上海等大城市买房,那么在京东干50年都不一定能满足条件。毕竟大城市的房价实在是太高了,有时候辛辛苦苦工作一整年,都买不起一个厕所!


可能有些人比较关心金宜财现在怎么样了?有没有升职加薪?但答案可能会让他们失望,尽管在京东干了10年,但金宜财的职位仍然没有太大的变动,目前依旧只是一个普通的快递员,只不过资历比较老,能享受更多的福利。

人生能有几个10年?看到金宜财的际遇,不得不让人心生感慨:难道京东的门槛这么高?工作了十年都无法提升职位?其实不然,或许并不是因为京东的条件苛刻,而是源自于金宜财本人的意愿,毕竟对于普通人而言,安稳的工作就是最好的。


由此可见,刘强东和京东在别的方面不敢说,但是在员工的福利安排上,应该算得上是国内领先。正是由于这种态度,京东才能在淘宝的压力下发展起来,并且逐渐成为国内顶尖的互联网巨头!


写在最后

虽然现在刘强东很少出现在公众的视野里,但是“东哥”的传奇一直都在,京东的每个员工也都会支持他。希望以后刘强东能重新回到京东的台前,带领着广大员工们继续向前进步!


4、刘强东:员工若遭不幸,京东将负责子女费用到22岁,真的能做到吗?

在京东早会上,刘董强宣布了一项政策:京东的员工只要在任职期间无论什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。这是刘强东和京东对京东20多万员工和20多万家庭的承诺。此前,京东有一项政策,如果在京东工作超过五年的员工患有重大疾病,公司将承担他们的所有医疗费用。京东的大多数员工都在一线工作。也许他们的收入是他们家庭的主要经济来源。刘强东说:我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司将成为每个人的最后的依靠。


员工管理模式:随着京东交易量的持续上升,其人员规模一直在膨胀,因此管理者需要在员工管理方面下一些功夫,否则很容易出现失控局面。京东每年给所有中层和基层员工增加不少于10%的工资,给主管和经理增加不少于20%的工资;为了解决员工的住房问题,京东建了一栋综合办公及住房建筑,可容纳1300多名京东员工。刘强东还说,只要在京东干满3年,就可以申请一间高级单身公寓。京东每年为员工缴纳五险一金,金额达60亿元。


为了提升员工的心理健康状态,企业应在管理中应加入心理健康服务,坚持“以人为本”的管理理念,运用科学的心理学理论和方法。更加关注员工的物质和精神需求,实现心理与管理的良好整合和辅助。在企业组织内部,实现工作资源和工作环境的优化,真正改善员工的心理健康。京东的“大众化”管理模式值得学习。简而言之,我觉得你对我很好,尊重我,能保证我的食物、衣服、住房、交通和健康。我会自然地拿我的真诚和实际的行动去回报,且死心塌地的进行工作。


是的,人们想要的东西很简单。只要满意他们,自然就不会有纷争了。

5、刘强东曾承诺,干满5年就可买房,那0001号快递员如今怎么样了?

送快递真是个苦差事,每天工作十多个小时,周末很少休息,当然如果干得好的话,一个月可以拿到上万元,但大部分人都是几千块。而在以前,京东快递可谓是快递界的清流,不管在待遇上还是考核上都比其他快递好很多。京东也凭借着自建快递,逐步赢得了市场,但却也背负了高成本,使得京东多年来一直亏损。

京东的老板刘强东出生在农村。他知道从农村出来工作不容易,所以很同情他们。他经常和快递员一起喝酒,称兄道弟称,而且们还承诺提供各种福利,比如修建宿舍,让快递员住得更好,给他们涨工资,并承诺干满五年就可以回到县城买房等,确实老板都很会画大饼,这些承诺一出也让人们心里好受一点,更加卖力工作。但很多人仍然觉得刘强东这是在作秀,只是为了宣传企业形象。但对于这样一个大型电商平台的老板来说,愿意这么做是非常好的。

说到干满五年后就能买房,这是一个很大的诱惑,这能做到吗?前段时间,京东物流的0001号员工接受了采访,他的名字叫金宜财,在2009年4月开始在京东工作,如今已经工作了10年,仍然是无锡某个站点的员工。那么这第一个员工现在怎么样了?据了解,他目前的工资和其他人差不多,但福利方面会稍微好一点,比如工龄奖励等等。此外,刘强东还为他颁发了两个奖项,一个是“超越自我”奖,另一个是“五年银质服务”奖,这是对他忠诚的奖励。

事实上,干了10年的工作,他还只是一名基层员工,要么是没有野心,愿意安于现状,要么能力平平。然而,对于京东物流来说,仍然需要这样的员工。毕竟,在物流业中,基层员工居多,基层管理者较少。对于快递员来说,上升的空间也是非常有限的。在京东有成千上万的快递员,而管理人员并不多。

谈到京东快递的待遇,之前还有底薪,但明州事件后,刘强东终于狠下心来决定改革,所以取消了快递员的底薪,计件数算,并且降低了五险一金档次等。留这就让京东员工待遇变得低了,很多员工也是很不理解,很愤怒,但放在刘强东身上,这样做确实没错,毕竟以前快递员并没有危机意识,哪怕一个月拿着底薪,自己也不用太拼,现在底薪取消了,快递员的工作态度就能够的得到端正,要靠自己去奋斗,去获得更高的收入。

但他们没想到的是,京东物流每年都在亏损。如果有一天他们不能坚持下去,他们就会失业。虽然这是给别人打工,但只有和公司一起成长才有可能长久下去。只有京东物流做得好,他们的收入才会更高。据了解,在工资结构调整后,广州立即出现了月薪8万的快递员。他叫黄少波,是广州大石营业部的快递员。他也在京东工作了五年,在那个月,总共揽了13万件快递,这太可怕了。虽然这是有原因的,但是当地的电商公司有很多订单,但是更多的是依靠自己的努力。这样的工作量是普通人无法承受的,但黄少波做到了。

一切都是双向的,如果你想获得更多的回报,你必须付出更多。总的来说,京东对快递员还是不错的。正如刘强东所说,很多快递公司外面没有五险一金,这是错误的。此外,如果在京东工作5年的员工有严重的疾病,如果钱不够,京东可以报销,这样的做法也是很人性的。

京东的压力依然很大,京东和阿里之间的距离越来越远,而拼多多也在崛起,势必要赶超京东。在这个关键时刻,京东做出了一系列的改变和调整,都是为了更好地发展京东。总之,小编希望京东能够克服这些困难,毕竟要实现一个好的电商平台是不容易的。对此您怎么看?

6、京东物流赔了十二年,为什么刘强东还如此坚持?

刘强东白手起家,为京东付出了心血,所以他一直在坚持。不想让心血付之东流。

刘强东从白手起家到现在,京东从低谷走上了辉煌,靠的就是强大的物流团队,京东凭借着自家团队的高服务、高速度赢得了客户的信任。

然而是十几年来,京东物流并没有赚过钱,或许说赚的钱都拿来补贴快递员和公司了,京东快递能坚持到今天,靠的大多数是京东集团的资助和融资,也因此京东公司到了目前为止,账面上的钱只够维持两年的亏损,两年后还没有起色的话,京东物流或将倒闭。

马云曾经评价京东一语道破京东现状,他说京东未来可能就是个悲剧。而刘强东近期发表了一封致快递员的信中提到,京东连续亏损了12年了,为了满足十几万快递员和员工的高薪水和五险一金,京东快递十二年来冒着亏损的风险,给予快递员太大的蛋糕。然而,这几年是京东最危险的几年,刘强东做出裁员和裁撤底薪的决定也是无可奈何。

很多时候我们总是看到的是一家公司兴盛和豪气,却往往不知道公司很多时候都是内忧外患,能维持起一家公司对每个管理者而言都是痛苦不堪的事,因为到处都需要用钱,而用钱的道路注定是坎坷不平的,我们在之前根本不知道京东物流会连续十二年的亏损,而到了今天,我们才知道京东能撑到今天真的是很不容易。

作为一个公司最高决策人,刘强东把致员工的一封信公布到了网上,这也证明了京东物流亏损并不是空穴来风,而是真正存在的,同样的刘强东说出这话,他也是无可奈何,毕竟作为一个公司的掌舵人,十几年的亏损对他而言压力到底有多大,谁都想象不到。也因此刘强东是非常不容易的。