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多益网络有没有年终奖

发布时间: 2021-09-03 13:32:46

1、多益网络称员工人均提高年薪10万,你的涨薪之路艰难吗?

很难!今年由于特殊的原因,我们公司的效益不是很好,在刚开始上班的时候,我们就面临了一次大面积的降薪,所以对我们公司而言,今年想要涨薪是非常困难的事情。

一、公司的效益不好。

我们公司去年的效益还是不错的,每一次公司有钱进账老板都会带我们一起出去团建,所以我们公司人员都比较团结,也不会出现公司内斗的情况,因为每次有这样的情况出现老板就会出面解决。我们公司是开加盟店的,今天由于特殊的原因,我们没有办法每个月都出去参加各种各样的展会,这就会导致我们招商的进度变得非常缓慢。去年我们一个月可以开三四家新店,但在今年一个月开一家店就已经很困难了,所以我们今年的收益大大降低了很多。也正是因为今年特殊原因不好做,所以老板在年初的时候就已经为我们降了一次薪资,由于我们都知道他的难处,所以也都同意了。可能在年底的之前,我们公司都没有办法有涨薪的机会了,因为今年老板确实也很难。

二、想要多赚钱只能靠提成和副业。

因为我的工作是销售,不管去哪个公司老板都不会给我太高的底薪,除非未来的有一天我成为了销售的主管,才会有更高的发展。对于现在的我来说,每个月想要赚到更多的钱就必须要靠提成才行,因为对于销售而言提成要高于底薪。因为我本人的经济压力也比较大,所以在今年我开展了我的副业,对于今年的我而言,想要涨基本工资是一件不可能的事情,我只能通过副业和我的提成赚到更多的钱了。

以我现在的能力跳槽到其他他的公司,底薪也会比现在更高,但是我并不想离开现在这个老板,所以我涨薪之路非常艰难。

2、多益网络不但不发年终奖,还向员工索取红包,对此你怎么看?

我觉得这个老板的做法有些太奇葩,很明显就是找员工要钱的意思,这样的老板真的过分了。

一、奇葩老板。

不管这些员工们的家世如何,在这家公司当中最赚钱的就是老板,因为老板只有在收取利益之后才会给这些员工们按时发工资,也会根据这些员工的价值,为他们发不同等级的公司,所以在公司当中老板是最有钱的。我很难想象公司中,最有钱的老板找其他的员工索要红包的场景,也不知道这个老板到底是怎样想用这种奇葩的方式测试员工的忠诚度,我觉得这样的方法只会让员工对这家公司很失望,并不会真的表现出自己的忠诚度。这家公司的人士一定是按照老板的指示这样做,不然可能人事也想不出这么奇葩的办法。这些只能给老板转账的员工心里一定会不平衡,如果钱发的少会害怕老板会来针对自己,如果钱发得多自己心里不舒服。 


二、这种公司我是不会选择的。

我再去公司面试的时候,首先在一公司给我的工资,其实会在意公司的年终奖,因为这两个注定了我在这家公司的位置,也注定了我在这家公司所付出的价值。如果我知道这家公司没有年终奖,并且在过年的时候还要员工给老板发工资,那我肯定不会继续再了解这家公司。不管这家公司未来的发展前景有多好,我都觉得这样的老板不值得跟随,因为他不懂得感恩自己的员工,反而让员工感恩自己。

我认识的很多老板都很感恩自己的员工,因为他知道只有这些员工辛勤的付出自己才能够赚到钱,但这个老板仿佛在让他的员工感恩自己,他觉得这些员工是因为他才赚到了钱,所以这样的老板格局太小也不值得跟谁。

3、广州多益网络员工待遇怎么样?

个人觉得广州益以网络的员工待遇还是不错的,福利也可以的,可以考虑下

4、多益网络称员工人均提高年薪10万,降薪背后为何会提薪?

多益公司表示,降薪是从明年开始的,而今年所有员工都会提薪,而且降薪也是自愿的,不存在任何性质的强迫。针对网络曝光,多益网络公司要求员工自愿降薪来测试忠诚度这件事情,最近多益公司给出了回应。公司负责人表示,降低10%的薪资,是从明年开始,是自愿的行为,公司也不会强迫谁去降薪。而且多益公司还表示,今年年终奖每月员工都会提升10万,而明年员工的总年薪也不会低于今年的,只会比去年的更高。

早前多益公司曾经表示,由于今年公司利润较高,远超行业平均水平,所以为了奖励那些信任公司,热爱公司的人,公司采取了自愿降薪的活动,并且强调只有入职超过一年的正式员工才能参加,公司表示设置这个活动,是为了确认哪些是对公司有足够信任,并且热爱公司的员工。公司之后还发布公告表示,多益的高管都是100%自愿参加降薪活动的,还有93%的员工也参与了这次的活动,活动并不强制任何人,不参与活动的员工也不会受到批评和挤压。

近日,多益的董事长徐洪波也表示,自己相信员工都是自愿参与降薪的,如果参与降薪的员工中,有人提出自己不是自愿的,公司愿意补偿其3万元,而且不限定人数。该董事长还表示,目前大量针对公司的负面消息,全都是媒体的刻意炒作行为。

但是针对公司的这番解释,网友并不认同,降薪来测试忠诚度,这是很荒谬的,员工上班就是为了工资,与公司在法律上也只有雇佣关系,所以所谓的忠诚度也很可笑。有律师也表示,如果确认是强迫降薪的话,那一定是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁。

5、多益网络的薪资水平怎么样?福利好么?

工资待遇和一线网络公司差不多(BAT),而且多益网络很重视程序和美工,程序员年薪17W,福利好,公司有食堂和宿舍,都是免费的。

逢年过节的假期和礼品就不说了。最主要的优势是公司发展快,机会很多。据说应届生3年可以带项目,发展机会挺多。

6、多益网络待遇怎么样啊?

整体还不错啊,在行业内还是有竞争力的。程序员年薪15W以上,有自己的饭堂,情人节儿童节还放假,你可以上他们官网看看咯。

7、多益网络公司员工有什么福利吗?

五险一金这些都是入职的时候就交好了,还有各种交通和住宿补贴,然后节假日还有各种津贴,很不错的

8、多益网络称员工人均提高年薪10万,提高哪些技能可以增加收入?

近期,多益网络在用自愿降薪的幌子测试员工忠诚度后宣布给每位员工加薪,上涨幅度更是平均每位高达了10万元人民币,作为打工人虽然不怎么认可这位老板的做法,但也无法抵挡十万块的诱惑。但是,也不是谁都有机会能进到加薪幅度这么大的公司的,那么我们普通打工人该怎么做才能取得老板、领导的欢心,得到财富上的增长呢?

磨砺专业技能,得到周边认可

作为打工人,能够被周围的同事和领导最直观、最广泛看到的还是我们的工作能力,以及处理各类工作事项的水平。毕竟公司花钱不是雇你来吃白饭的,为老板创造的收益越高那自然老板愿意支付给你的薪水也就越高。首先可以从各类专业的资格证书上入手,具体的工作能力需要时间来证明,但证书一出就直接证明了你的专业水平。我的一个好朋友就是在考出了CPA证书后老板直接给她每个月加了5000块钱,可以说收益很高了。另外就是要多抓住在老板面前展示的机会,譬如各类汇报、总结等,这时候较高的演讲、PPT制作能力就很重要了。在第一时间抓住老板和领导的眼球,让他们认可你的水平。


人情社会,还需提高情商

中国职场目前还是比较复杂的人情环境,也就是说可能你努力工作、成绩斐然,但领导却认为能干活的人很多,但可以讨他欢心的却很少,转而晋升了与他走的较近的同事,而兢兢业业的你却惨当工具人,或者随便打发你个先进基层员工了事。如何正中靶心,给领导提供他最想要的情绪价值也是门学问,甚至是最高深的学问,不然为什么《厚黑学》这本书直到现在还经常处在畅销排行榜上呢。

9、多益网络公司员工福利为什么这么多啊?

像五险一金这些都是入职的时候就交好了,还有各种交通和住宿补贴,最重要的是逢年过节有各种活动。这样良心的不多了。