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郑州港区国企五险一金

发布时间: 2021-09-03 11:17:30

1、深圳市恒博物业郑州航空港区分公司,属于国企还是私企?有没有五险一金

国企,公司依法为员工缴纳五险一金。

2、国企五险一金比例是多少

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);­
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是——21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果­你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个­月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱­
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费­的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。­
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险­一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来­
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一­金说成五险一金其实只是说起来好听而已。­
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可­以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,
你个人都交不起来的。­
­
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数­
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那­么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎­么确定的呢?­
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基­数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后­确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正­规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个­月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。­
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿­10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?­
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,
南京今年的最高基数好象是8000多­,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交
1­189×41.3%=
491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社­保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按­照这1189交钱!­
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你­单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同­志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基­数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×­41.3%=
1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元­
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以­上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿­10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交­。
在这里要揭露一些公司的无耻做法
,
这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳­动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们­去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高­兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多­
错!
如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也­交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
3000×41.3%=1239元的社­保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大­亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不­管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能­你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
­
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单
:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数­差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如­每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的­劳动监察大队告你单位,
一般一告一个准,
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找­好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-
-+­
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能­不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以­虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数­.
 
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用­
前面已经说了,
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金­。
先说说养老保险好了­
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,
所以想拿养老金的同学­请务必在自己退休之前的15年以前就开始交
,这个在南京以外差不多也是这样规定的。­
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8­%的养老金全部退给你­。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我?因为国家就是这么规定的。
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。­
­
a.下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的­
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁­,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交­养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了­,其次,如果25年后你交的
3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁­的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个­人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那­么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月­=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷
120=900块,这样你5­5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,­这样每年除了你自己的
900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老­金当然也会越来越多的­。
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,
而且,国家每年调整­基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。­
这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的­户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地­方享受养老金的人那就亏大了,
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京­工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老­金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的­缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受
1000的待遇!这是很亏的!
一­句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是­享受的很少!
交3000
块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个­政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交­社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,
否则­你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。­
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么­?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙­江享受不了,在南京也享受不了!­
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的­地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个­政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞­清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!­

3、我想问一下:郑州港区富士康这边的五险一金问题。

最好和人事那面说清楚,换成自己的身份证 要不会很麻烦

4、郑州五险一金缴纳标准

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郑州这块五险最低缴1204.64,住房公积金是320,合起来就是1524.61。前提是这都是你自己找人力资源公司代缴的,如果自己公司给你缴的话,你个人最低需要缴314.92(五险)+160(一金),当然这是现在的情况,之后可能还会有变动。其他社保代缴内容你可以河南蓝图人力了解。

5、郑州哪些公司有五险一金

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你好,今天闲着没事看了下五险一金。就我自己的理解给你解释下。有一点你跟我相同,都是今年刚参加工作的,希望对你能有帮助。
首先给你说下什么是社保基数:
首先社保基数有一个范围,是按照当地上一年度社会平均工资的60%作为最低基数,300%作为最高基数。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。根据规定,职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险规定的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费基数计算了。其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资(包括基本工资和津贴什么的)收入作为缴费基数。即只要你的工资在郑州本地社保基数范围内,应该以你的第一个月的工资作为你本年度的社保基数的。所以如果你的工资比1500多的话,可以说明你们公司给你们少缴纳社保了。
下面给你说下五险一金:
五险一金包括
养老保险----公司和个人共同缴纳----法定
医疗保险----公司和个人共同缴纳----法定
失业保险----公司和个人共同缴纳----法定
工伤保险----公司承担----法定
生育保险----公司承担----法定
一金
住房公积金----公司和个人共同缴纳(如果公司缴纳的话)----非法定。
其中养老保险和医疗保险根据地区和公司不同而不同,具体享受的待遇和年限可以在当地了解下。
失业保险一般是:公司缴2%,个人缴1%
工伤保险是:公司缴纳0.5%-2%不同,根据工作性质而定。
生育保险是:公司缴纳0.8%
一金如果公司有买的话:分为公司缴纳8%,10%,12%和15%不等,一般事业单位的比较高,但是最低不会低于8%。
下面给你说下计算:
这里假定公司为你们缴纳五险一金,养老保险公司缴纳20%,个人缴纳8%。医疗保险公司缴纳12%,个人缴纳2%,一般还加几块钱,这里加2快吧。公积金公司和个人分别缴纳8%。按照你们公司1500的基数计算。
公司缴纳的数目为:1500*(20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%)=649.5.
个人缴纳的数目为:1500*(8%+2%+1%+8%)+2=287.这个从你一般从你工资里面扣除。
所以你实际得到的工资为:你的工资-287.
公司实际每月为你发的为:你的工资+649.5.
希望这些能够对你有帮助。

6、我2012年毕业 ,刚签了一个郑州的国企,待遇是一年五万八(包含五险一金), 我一个月到手多少?

每月拿到手的不会低于4500,五险一金个人买的比例占得比较少.

问:“五险一专金”的缴费比例是属什么?

答:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

7、郑州五险一金缴纳比例表

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你好,今天闲着没事看了下五险一金。就我自己的理解给你解释下。有一点你跟我相同,都是今年刚参加工作的,希望对你能有帮助。
首先给你说下什么是社保基数:
首先社保基数有一个范围,是按照当地上一年度社会平均工资的60%作为最低基数,300%作为最高基数。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。根据规定,职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险规定的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费基数计算了。其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资(包括基本工资和津贴什么的)收入作为缴费基数。即只要你的工资在郑州本地社保基数范围内,应该以你的第一个月的工资作为你本年度的社保基数的。所以如果你的工资比1500多的话,可以说明你们公司给你们少缴纳社保了。
下面给你说下五险一金:
五险一金包括
养老保险----公司和个人共同缴纳----法定
医疗保险----公司和个人共同缴纳----法定
失业保险----公司和个人共同缴纳----法定
工伤保险----公司承担----法定
生育保险----公司承担----法定
一金
住房公积金----公司和个人共同缴纳(如果公司缴纳的话)----非法定。
其中养老保险和医疗保险根据地区和公司不同而不同,具体享受的待遇和年限可以在当地了解下。
失业保险一般是:公司缴2%,个人缴1%
工伤保险是:公司缴纳0.5%-2%不同,根据工作性质而定。
生育保险是:公司缴纳0.8%
一金如果公司有买的话:分为公司缴纳8%,10%,12%和15%不等,一般事业单位的比较高,但是最低不会低于8%。
下面给你说下计算:
这里假定公司为你们缴纳五险一金,养老保险公司缴纳20%,个人缴纳8%。医疗保险公司缴纳12%,个人缴纳2%,一般还加几块钱,这里加2快吧。公积金公司和个人分别缴纳8%。按照你们公司1500的基数计算。
公司缴纳的数目为:1500*(20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%)=649.5.
个人缴纳的数目为:1500*(8%+2%+1%+8%)+2=287.这个从你一般从你工资里面扣除。
所以你实际得到的工资为:你的工资-287.
公司实际每月为你发的为:你的工资+649.5.
希望这些能够对你有帮助。

8、郑州工资五险一金标准

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大约能剩2200左右,因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30%;(单位缴纳约30-40%)。
因为各省、市缴纳的五险一金所规定的比例不同(贫困与发达地区、一个省内也有不同标准),再者各单位是否真的按工资基数作为缴纳标准等原因存在,本人所提供的数据可能与实际略有差额。
某地的缴纳养老保险:目前养老保险缴费比例:单位12%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。个人与单位交同等金额,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%(若单位同意为你每月交300元,再从你工资扣300元,每月公积金共600元)。