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贵圈年终奖之综艺篇

发布时间: 2021-09-03 10:45:23

1、北京住房公积金基数是否包括年终奖等奖金啊?

不包含,公积金缴存,个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定,每年调整一次,缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

(1)贵圈年终奖之综艺篇扩展资料:

目前单位和个人住房公积金的缴交率分别掌握在5%,已超过这一比例的可以不变。外商投资企业及其中方职工的住房公积金缴交率,由各省、自治区、直辖市人民政府确定。随着职工工资水平的不断提高,住房商品化力度的不断加强,住房公积金缴交率也会不断变化,并且出现上升的势头。

从2016年5月1日起,国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例,凡是住房公积金缴存比例高于12%的,一律进行调整,公积金缴存比例不得超12%,暂按两年执行。

2、发年终奖之日还在职但是是最后一个工作日,会发年终奖吗?

按照公司的字面意思。干完本年的最后一天。是有年终奖。如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖。而且明确了年终奖对应的年度。员工在做满了这个年度...

3、德云社年终奖曝光,关于年终奖,你想说什么?

德云社年终奖真是土豪中的土豪,付房子首付、送一辆心仪的车、清空购物车等等,都算是普通员工的年终奖,德云社那些演员的年终奖就更是高了。

按郭德纲的说法,如果年终奖只是发现金,那么没有什么实质性的感觉,而发这些作为年终奖,更能体现老总与员工的感情。

普通员工的年终奖小到家电器皿,大到房子、汽车、金条。 作为三线小城市的一名普普通通的打工族,这些东西算是我一年的积蓄了。可以说德云社演出包括了综艺、相声、影视、娱乐、真人秀都有涉及,甚至今年的天津卫视春晚舞台的总策划也是郭德纲。

德云社的年终奖高,他们的每次演出小剧场的票也很高,不仅贵还很难抢,杨幂的爸爸喜欢德云社的相声,让女儿去买三张票去现场看看,最前排的6000多一张,三张花了2万。网上售票窗口也是刚开始抢就秒空。

德云社的演员票钱都大部分分给了演员,收益上交公司两成,自己留八成。这些年德云社的火爆,肯定是赚得盆满钵满,演员的待遇更是极好的。

今年因为疫情,很多公司的收益都有所减少。我感觉,今年有年终奖发就算是不错的了。我在三线城市的小公司上班,一年到头,都没有什么多出来的奖金,更别提年终奖了。羡慕那些能发放年终奖的人,到了年终还能拿着年终奖回家过年。有的地区公务员,平时工资不高,都是靠发年终奖来提高收入。那些国企员工,平时奖金就发的多,过年的年终奖也有几万,真是进了国企就拿到了金饭碗。

过年发放年终奖,是公司的福利,这个奖金公司可发可不发,你的公司发年终奖吗?

4、明星老板发年终奖有多大方,你能举出哪些明星一掷千金的例子?

辛辛苦苦工作了一年,大家最期待的就是年终发奖金的时候了,数目可观的金额瞬间让人觉得今年的努力都值得了。作为明星工作室下的员工,他们的工作强度更高,压力也更大,但有一些大气的老板给他们的年终奖也是相当的“壕”。

一、贾乃亮

贾乃亮虽然婚姻家庭不顺,但是他事业却发展的很好。各大热门综艺中都能看到他的身影,所以他也赚到了盆满钵盈。他对待手下的工作人员也是非常舍得,“双十二”期间,他甚至报销工作人员的植发费用,有了这样贴心的老板,员工们肯定会加倍努力地工作报答老板恩情。况且年终奖也是非常的诱人,五到六位数的奖金,奢侈品,旅游等等。

二、黄晓明杨颖夫妇

黄晓明在娱乐圈里经营多年,使得他有一份不错的基业。身为老板,他在发年终奖时毫不手软。他曾经发奖金就发过七位数。他自己坦言,发什么东西都不如发钱最好。看到这样庞大的数目,也引得不少人纷纷询问“黄老板还缺人吗”。baby发年终奖时也毫不逊色,各种大牌包包,奢侈品齐上阵,甚至还有名牌车子。

三、杨幂

大幂幂也是被公认的“豪气老板”,之前她工作室里一个优秀的员工就被奖励了20万,其他人也分到几千到几万不等。这些钱可能是很多人一年都赚不到的钱,而杨幂则是说送就送,有钱人的世界普通人真的太羡慕了。

员工也是辛苦了一年,几乎每天都在围着明星老板转,甚至别人都在休息的时候他们却还要继续工作,他们能拿到超高奖金的背后是他们双倍的付出。明星们在发年终奖时也会暗暗攀比,毕竟这又是一个好的炒作机会。

5、株洲南方宇航环保工业有限公司的待遇怎么样?月工资多少,有没有年终奖之类的?有没有在里面工作过的回答?

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6、发年终奖之前辞职了,还能要到年终奖吗?

新年一到,各单位基本上就开始全面评估员工今年的情况,然后给他们发年终奖了。当然,对于年终奖的具体发行时间,法律上并没有规定。实际上,通常由单位决定何时发布年终奖。所以有的单位在春节前发年终奖有的在春节后发。如果在发年终奖之前辞职,还能提倡年终奖

这个时候,就有问题了。部分员工可能会在公司发布年终奖之前申请辞职。但此时员工的实际工作时间也是完全符合单位规定的发放年终奖的时间。在这种情况下,员工辞职可以向单位要求加班费吗?下面我们一起来了解一下。


就我国法律法规而言,年终奖,没有强制性的统一规定。现实中,除了劳动合同或工资确认表中由用人单位与劳动者另行约定的工资奖金外,用人单位有权根据用人单位的经营状况、劳动者的工作岗位、工作表现等综合因素,自主决定年终奖支付的条件、金额、时间等具体事宜。但劳动合同或双方规章制度有明确约定的,按照劳动合同或规章制度的规定执行。


因此,有必要纠正一种错误的观念,即雇主不必向员工发放年终奖,国家在这方面没有强制性要求。但如果双方有约定,对单位有一定的约束力。这时,年终奖必须发给员工,否则单位的行为会构成违约,需要承担一定的法律责任。现实中,如果单位与劳动者约定需要出具年终奖但同时又没有明确约定具体的支付受理及标准,在这种情况下,可以按照《劳动合同法》第十八条处理。


法律链接:《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确,发生争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬,实行同工同酬的;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”如果在发年终奖之前辞职,还能提倡年终奖,实际上,为了避免员工一收到年终奖,就离职,很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。

边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是对员工努力工作一年的奖励,员工工作满一年就有了享受的条件(当然最后的金额也可能取决于考核指标)。所以,只要员工符合获得年终奖/的标准,虽然在发放年终奖/之前就辞职了,但此时员工可以向公司主张年终奖。

7、合同到期后年终奖涉及一年项目的奖金绩效,如果在发年终奖之前离职了,还能拿到吗?

单位不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,而个人不愿意续签,是没有经济补偿金的。
每月从你工资中扣除的30%是你劳动所得的话,单位是不能随意克扣的,需要发放的。
奖金,年终奖需要看下你们单位的规定,你们之间的合同是怎么约定的。

8、在发年终奖之前提离职是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号

员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如
果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终
奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公
司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况

劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当
年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。