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法律销售底薪

发布时间: 2021-09-03 10:37:44

1、律师事务所当销售,工资给4000是不是很多啊?就是让我帮忙找案源就可以了。。

挺好,四千这个底薪还可以了,具体不知道你们都做哪些案子,是专门为企业提供法律咨询,还是专门解决经济纠纷。如果针对企业,一般就是查些企业信息,电话联系,是否需要法律咨询。如果都是代理经济案件,就是宣传你们事务所,然后可以借助一些法律求助论坛啊,什么其他论坛啊,找些相关案子,进行联系了。
个人愚见。

2、销售底薪是怎么定的

看情况而定了,劳动法也没有明文规定说不允许没有底薪的业务员,因为只要是法律,都有漏洞和空子,不可能千罗万象都包含在里面。销售的底薪一般都很底,关键看你对工作的认可程度了,有发展,无底薪,又如何?要知道,做销售成功的人,都是靠拿提成的。

3、法律规定底薪和业务挂钩吗?

法规只规定了工资最低额度,具体计酬标准靠劳务双方合同约定,劳务合同是一切的基础也是法律保护的基本工具。

4、法律涨底薪,老板降职务津贴............

只要老板不违反与你的协议合同,就合法.但从你所说情况上,老板在变更与员工利益相关的规定或算法前,未走法定流程,即经员工大会通过.因此,你老板这样做法因此不合法.

5、请问法律规定的待岗工资是多少?

1、如果由于用人单位的原岗待岗的,各省的工资支付条例都规定待岗工资的。
2、法内律依据《广东省工资支容付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

6、我做销售有提成,没底薪,公司违法了吗?

劳动者做销售有提成,没底薪,公司的行为是违法的。
如果公司违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

7、销售工资没有底薪怎么办?

根据2010年厦门市对劳动法的解释(每个地区会有不同,详见各省市劳动局文件),这种做法合情但不合法,是违反劳动法的:
1,月薪不能扣到0,因为,只要你一个月按法定的每周5天8小时上班,出工到位,不迟到早退等,就可以依法获得当地的最低工资标准,比如厦门是900元/月,最近好像有上调,具体不知道多少,还没公布;
2,企业有权根据工作性质和工作岗位的不同,确定薪水发放的依据和方法,但如果相关方法有违反劳动法的,可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改;
3,销售最合理的工资待遇上底薪+提成,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本:包括房租,饭钱,公交车费等,提成就是按业绩,有能力的,勤劳的人多拿,没本事的少拿或没有,很公平合理。

8、法律规定无责任底薪占底薪的多少?

所谓无责任底薪。是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务。如果一点没...