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年终奖要返

发布时间: 2021-09-03 08:28:43

1、离职后是否可以要回年终奖

绩效考核和奖金的发放办法,由单位自主决定,国家法律法规没有作规定。
但是:绩效考核和奖金的发放办法,要经单位职代会或职工大会讨论通过,并要作公告,如果这样做了,那单位所规定的考核制度和奖金制度是合法有效的。
依据是:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

接下来就看,象您这种情况,在奖金发放制度里有没有明确规定过?如有明确规定不属于发放对象或范围的,则无法要回年终奖;如果规定属于发放对象或范围的,而单位没有发给您,您则以下顺序去做:
一、本人直接向单位提出,主张您的要求,单位如果不理不采,或坚持不发,或作出您不能接受的处理(如发放部份奖金等),那等于协商不成;则走下列第二步:
二、持《劳动合同》、《退工单》、考核办法奖金发放办法的规定,向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如对仲裁不服的,在十五天内,持〈仲裁书〉及上述资料,走第三步;
三、向区人民法院申请诉讼。
当然要注意:这是劳动争议案件,必须“先仲裁后诉讼”的原则,即:不能不经过劳动仲裁,直接去法院;而且是法院一审终审。

2、你好,我想请问一下关于年终奖发放以后辞职是否要返还给公司?

单位的做法没有法律依据 。年终奖是你上一年工资收入的一部分,你依法递交辞职申请或以其违反劳动法辞职都可以,前者用人单位可能以不出具解除劳动合同证明受其控制。后者受新用人单位盘问拿不出解除劳动合同证明及其它证明就是事,虽然新用人单位用你并不违法,但你必须证明新用人单位用你不违法,比如判决书提到认可原用人单位未出具解除劳动合同证明作出了对你的赔偿。这才是新用人单位敢用你的法律依据。话又说回来了,新用人单位看到判决书他们敢用你吗,不定哪天你又告他们,这就是劳动者现实的处境。

3、年终奖是必须发吗?

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.
改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.
国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.

4、法律问题:公司规定拿了年终奖后,在6个月内离职的要退回年终奖。

公司的规定是违法的,中国法律上没有任何一条法律说员工拿了年终奖后6个月内离职的要退回年终奖.
无论什么时候,只要在劳动合同期内,你想解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位.(劳动法第31条)
另外,根据劳动法第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.也就是说你不用提前三十天通知用人单位.
还有一点你要注意的,如果你在合同终止条件未出现的情况下要求辞职,而公司不允许,而你又一定要走人的话那你要付违约金,至于违约金为多少,一般劳动合同上有注明.

5、年后辞职,年终奖还要归还吗

员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如
果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终
奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公
司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况

劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当
年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。

6、发完年终奖第二天提离职单位让把年终奖反还怎么办?

发完年终奖,第2天就提出离职,单位让把年终奖返还回去是没有道理的。
所谓年终奖是指对上一个年度工作业绩的奖励,因此说和新的一年并没有任何关系。
对于单位的不合理要求,你可以据理力争。
如果单位以此为借口刁难你,你可以向当地的劳动和社会保障部门申请仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助。
如果对我的答案满意,请采纳。
谢谢!

7、公司发年终奖后称发多了要求退回,该怎么办?

近日,在“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”上董明珠表示:“我鼓励员工好好干下去,格力会给8万员工提供2房一厅的房子,只要你干到退休,房价再高都跟你没关系。”网友纷纷说看看人家的老板。众人在感叹别人家的同时,纷纷哀叹自己的不信。其实更奇葩的还在后面了。

就在前两天,小东(化名)收到了一笔银行汇款,说是年终奖9000多元,然而就在收到奖金的第二日,小东公司临时开会告诉大家,这笔钱发错了,然后就提供账号和开户名给他们,要求把多的退回去。

因为每一个人的业务量不一样,总共要退回去的一共40、50万元。

面对这样的情形,网友纷纷站出来留言,声讨那家公司表示多发的年终奖要求退回,我么给公司怎么不给

我们补偿,更有律师提供帮助“首先要看单位在发放年终奖之前,他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准,或者事后才有重新制作的标准的话,这种情况单位是无权退还的。”

唉,说多了都是泪,不看不知道,就在咱还在想退还年终奖这个悲伤的问题上时,别人家也发年终奖了。看看别人家的公司!

更夸张的来了,

如果说这不算什么的话还有更加夸张的呢!

看了这么多,还能安安心心的工作吗!不要哭,小编相信你手头还有活没有干完呢!

8、年后离职公司要求返还年终奖合理吗

不合理。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

年终奖是对过去一年工作的奖励,与下一个年度是否在公司工作无关。