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东莞劳动法底薪是多少

发布时间: 2021-09-03 07:51:49

1、请问现劳动法规定东莞最低工资标准是多少?

东莞市最低工资从2008年4月1日开始调到770元/月,这不是由法律规定的,而是由统计局统计并公布的数字,基本上每年都会有变化。你单位低于最低工资标准发放工资,可以向劳动监察部门投诉。

2、根据劳动法规定,广东省东莞市劳动人员,2018劳动法新规定员工每月工资底薪标准是多少?

2018年7月起,广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准:

1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;

3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围:

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容:

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

(2)东莞劳动法底薪是多少扩展资料

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料:东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读

3、东莞劳动局规定底薪多少?

在《劳动法》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工工资,但是奖励性待遇除外。而在《工资支付暂行条例》中有规定单位在员工给单位带来经济损失的情况下,是可以扣员工工资的,但是不得超过当月工资的20%,同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。

依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

4、东莞市劳动法底薪和加班费是多少

东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

底薪,即基本工资,在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,东莞劳动者的底薪,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函【2015】20号)规定,东莞市现行最低工资标准为1530元/月,非全日制小时工资最低标准为14.4元。

《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

5、现在东莞按劳动法算最低底薪多少

从2013年5月1日起,广东省将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准,除深圳按其本地规定执行外,所有地市普涨。其中,广州提高至1550元/月,珠海、佛山、东莞、中山提高至1310元/月。

6、广东东莞市的劳动法工资最低是多少底薪

目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2015年的标准。
广州最低工资标准为1895元人民币(下同)/月,非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时;珠海最低工资标准为1650元 /月,非全日制职工最低工资标准为15.8元/小时。佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月,非全日制职工最低工资标准为14.4元/小时。

7、请问东莞市新劳动法规定每个月上多少天班,及最低底薪为多少?谢谢

每个月上21.75天班
东莞市目前的最低工资标准是:企业职工(全日制)月最低工资标准为1100元,非全日制工小时最低工资标准为10.5元。最低工资标准的确定和调整,是由省级人力资源和社 会保障行政部门会同有关单位,参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订初步方案,报省政府审定后实施。也就是说,各地市的最低工资标准是 由省政府统一颁布执行的,我市没有权限自行制定和调整最低工资标准。当省最低工资标准的调整方案颁布后,我们将立即在全市公布我市的最低工资标准。