当前位置:首页 » 工资待遇 » 猎头底薪六千

猎头底薪六千

发布时间: 2021-07-07 03:50:57

1、猎头专员有底薪

有,以前有一朋友做过,后来做了三年不到,便换了单位了。原因不详。

底加提成。而提成是按你谈成的这人的职业工资的百分比。

2、猎头顾问的工资什么水平?

底薪一般都和任务挂钩。底薪高的基本都是外资纯猎头公司,比如robert等,顾问底薪10k以上,但是提成低,任务高。多数猎头公司,比如manpower等底薪不高,提成还可以,如果是初级顾问完成任务年薪10万以上没问题

3、上海地区,猎头的工资?平均下来,底薪是多少,提成的话打该是多少个点?

提成一般是公司收入的10%;底薪不是太高,好的猎头公司,2年经验以上的一般是5000起,资深的猎头有月薪30000起的,每月提成都十几万!牛逼的猎头年入百万是很正常的!

4、猎头顾问一般底薪多少

在不同城市薪资都不一样,一线城市底薪一般在6000左右,如果一个月做出一单3万左右的(一般不止3万),那么月工资在9000左右, 单子越大提成越多.

5、猎头顾问底薪一般多少

猎头顾问也属于销售类,工作底薪一般不会太高,在二线城市,底薪基本上是在2500左右,拿转正之后就是在3000左右,提成比较高,做得好一点的年薪就是几十万,百万。

6、普通猎头一年的收入是多少?

一般会在50-100万元人民币左右。

国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成,当然也有的公司根本就没有绩效提成,仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成,很少有高底薪、低绩效提成,另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同,而存在较大的水平差异和结构差异。

也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。

(6)猎头底薪六千扩展资料:

猎头公司向客户收取咨询费,业内常见标准是该职位年薪的25%,小公司比较低,也在年薪的20%左右。猎头新手只要能熬过头几年,积累一定经验,收入就会比较可观。

王宇介绍,猎头费用常见的支付方式有两种,一是后付费,即客户签约时先付少量定金,候选人接受offer后支付50%,过了试用期再支付剩下部分。

另外一种是先付费,客户签约时付1/3,30天付1/3,60天付1/3,候选人接受offer后客户再按实际金额补足差额。

猎头个人的收入水平主要取决于工作能力,刚入行时可能月薪只有3000到5000,但做两年就会达到万元以上。王宇入职至今没有跳过槽,目前的薪酬包括基本工资加奖金,总收入已经是第一年工资的数倍。

“开猎头公司的成本很低,一部电话,一台能上网的电脑就OK,连办公场所都不需要。所以有很多小公司,把猎头做成了职业中介所。月薪7000、8000元的职位他们也接。

然后花很多时间跟客户谈价格,真正在事情本身上花的精力却很少,随便找个人填满职位,收钱后就万事大吉,完全不看对公司或候选人是否有好处。”

7、猎头的收入如何?一般是什么比例?

猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。

收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation;还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付一笔placement。

拓展资料:

猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成,仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成,很少有高底薪、低绩效提成,另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同,而存在较大的水平差异和结构差异。

合伙人的年薪应该在百万人民币以上,这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):底薪在1.5-3万元之间,年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间,年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间,年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间,年薪在6-8万元之间。

参考资料:网络-猎头

8、猎头的工资收入水平怎么样

1、猎头公司收费一般为候选人年薪的25%-30% 作为收费标准。

2、年薪包括基本工资(base salary),根据合同及协商,还有可能包括奖金(bonus),补贴等等,作为计费总额(total package).收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。

3、shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation.还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付一笔placement。