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五险一金无一金

发布时间: 2021-07-07 03:50:40

1、只有五险没有一金意味着不是在编人员吗

只有五险没有一金不意味着不是在编人员。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条:虽然国家强制要求单位为员工缴纳“五险一金”,但是依然存在有公司拒绝缴纳的现象,这属于违法行为,可以向上级部门进行举报。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

(1)五险一金无一金扩展资料

公司没有帮忙缴纳五险一金怎么办的处罚措施:

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定:违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

2、五险一金指什么,没有一金就不是正式工作吗?

五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,此为五险,一金是住房公积金。公司或单位没有缴纳住房公积金不能来衡量是否为正式工作的标准。一般只要有正式的劳务合同,就是正式的工作。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

(2)五险一金无一金扩展资料:

用人单位在与劳动者签订劳动合同,必须缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

3、公司有五险一金和没有五险一金差别大吗

公司有五险一金和没有五险一金差别是很大的。五险一金是国家强行要求的,也是一种具有福利性质的规定。

有五险一金在一定时间后可以享受很多待遇。具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。

缴纳医保满三个月后,如果患疾病,如果去医院看病可以按比例报销。社保交满15年后,到退休年龄可以领取养老金

缴纳了住房公积金,购房时可以申请住房公积金贷款,可以降低首付和贷款利率。失业保险,每交满一年,失业后可以领取失业金三个月(最长不超过两年)。

生育保险,在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用,生育期间的产假假期也可以领取工资。男性则有七日的生育假可以照顾夫人。

失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。

工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。

拓展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

网络_五险一金

4、五险一金,有一金和没一金的差别有多大?对此你是怎么认为的?

一金指的是住房公积金。差别有几个方面,如果没有住房公积金,没有正常缴存,满足6个月以上,就不能申请公积金贷款,因为公积金贷款便宜啊,贷不了公积金只能找商贷,就会增加买房压力。有了公积金,开放商就一定要允许使用公积金贷款,去年底,四部委通知,部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款,严重损害了缴存职工合法权益。为此,住建部、财政部、中国人民银行、国土资源部近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》,要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心,联合开展拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动,严厉打击房地产开发企业和房屋销售中介机构违规行为。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规,但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子,认为住房公积金没有强制性,不给员工缴纳住房公积金。

以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元,住房公积金缴存比例为12%。

根据广州市住房公积金管理中心的规定,单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%,具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。广州白云路一公交站场的公交师傅每月收入大约为3700元,公司按照最低5%的比例缴存公积金,每月只有300多元,而金融、互联网等行业,一般都在2000~3000元左右,相差了十几倍。

无论是什么性质的单位,不同等级的职工,住房公积金额度也是不一样的,由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围,因此就算职工每月按5%缴存,管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。

职级越高,待遇越好,这本不是什么职场秘密,用不着抱怨,自己了解就好!

5、买房有五险一金和没有五险一金有什么区别

买房有没有五险的区别不是非常大,但是有没有住房公积金区别就很大了,有住房公积金可以办理公积金贷款,利率低很多,省不少钱的。

6、很多公司都没有“五险一金”中的“一金”,一金是否重要呢?

现在生活水平提高的,各种保障制度也比较完善。现在找工作的时候,很多人的要求是五险一金。也就是我们说的社保,一般的公司都会帮员工缴纳社保。但是并不是所有公司,都会帮员工缴纳五险一金。

所以在找工作的时候,才会有很多人在意公司的福利。通常公司的条件比较好,缴纳的各种保险,也比较齐全。五险一金都是有的,为什么有的公司的员工只有五险,没有一金?这也是不少员工的疑问,对于这个问题,可以一起来了解下。

首先,大部分公司的区别是在一金。五险是国家规定单位要为员工缴纳的,不交的话。其实是违反了国家的规定,很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候,要记得跟单位签署劳动合同,可以更有效保护自己的权益。而一金是没有强制要求的,不少公司,为了节省成本,是不会给员工交的。

对于五险,保障的范围是很大的。包括以后的养老,生病住院的医疗或者失业的时候。在工作的期间受到工伤和女性怀孕期间,都是可以得到保障的。这是员工的权益,公司交一部分,而员工自己交一部分,全部当做员工的福利。发现公司没有缴纳的情况,可以运用法律的途径。维护自己的正当权益,而公积金只有国务院的一项管理条例,缺乏强制性。对于企业来说,没有约束力。形成了有的公司的员工只有五险,没有一金的现象。

其次,五险和一金的用途也不一样。五险是国家的保障措施,在需要的时候,提出申请,可以享受到保险带来的保障。而没有特殊情况的话,是享受不到的。而一金的是有自己的账户,在里面存的钱越多,年限越长,账户里的钱也会越多。

一金的全称是住房公积金,现在的房价还是比较高的。有了一金,在买房的时候,就可以派上用场。公司帮员工缴纳一金,这笔钱是到了员工手里。很多公司,是不愿意给员工缴纳的。而且一金跟五险相比,对于企业的压力是比较大的。对于很多小公司来说,是很难承担的。为了公司自身的发展,不给员工交一金。

总之,可以看到对于很多公司来说。除了其他一些因素以外,一个很现实的原因是国家强制要求公司为员工交五险,只能为员工交。而对于没有强制要求的一金,有的公司,为了省钱,也就算了。

7、我公司为什么只有五险没有一金啊?

就看你签定的合同,具体有什么条款(是否提到需要购买一金),合同条款如果没有提到,可以给员工购买,也不可以不给员工购买。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。