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年终奖比工资高

发布时间: 2021-07-07 03:37:19

1、年终奖为什么还不如一个月工资多?

年终奖没有法律规定该给多少,一般你进企业会和你谈好,没有年终奖的企业也有,有些好的企业年终奖比年薪都高,很正常。

2、请问发工资时奖金可以大于基本工资吗?

从税法角度,应合并一起按照职工薪酬计税。会计角度都是应付职工薪酬的项目,平等的两个科目。所以我觉得完全奖金可以比工资高,两者没有什么必然约束性。除非年终奖这类可以进行一下纳税的筹划,别的记工资和奖金我觉得是一样的。

3、年终奖和年终双薪有区别么?

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

4、大家的年终奖和涨工资幅度大概都是什么档次?

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5、为什么国家公务员为什么奖金比工资还高?

近水楼台先得月,向阳花木易为春。既当裁判又当运动员。

6、该不该去月薪不高但年终奖很多的企业?

1、年终奖是根据企业的业绩来发放的,不是给你按月薪固定多发几个月,这是其一。
2、如果你的月均工资在行业里算是偏低,那发的奖金和工资加起来一平均的话也高不了,把本来就属于你的工资再以奖金的形式发给你,你还要感激企业的待遇好,简直就是骗人嘛。
3、羊毛出在羊身上,多拿8个月的工资一是为了好招人,第二就是进去后比较稳定,为了年终奖你也最少呆一年,这样的企业请您慎重考虑。

7、关于工资低年终奖高的问题

1、年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

8、奖金可以比工资高吗?

当然可以,尤其是对于销售这一类的工作来说,奖金比工资高基本上是必然的事情