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华为与腾讯工资待遇

发布时间: 2021-07-07 02:40:50

1、华为和腾讯哪个待遇好

华为相对会高

2、腾讯 谷歌 百度 华为 哪个公司待遇好

都还好吧,腾讯呢。。每两层有个休闲区。 很棒的样子,百度没去过,京东也很棒科技大开眼界,华为也没去过。不过华飞体育去过

3、腾讯待遇好还是华为好

个人觉得华为好,听说招聘了不少腾讯公司的主干过来。

4、程序员的工资,腾讯的高还是华为的高?

应该是华为吧,毕竟华为永不上市,每个员工都有股份

5、有华为的和腾讯的offer,去哪个

华为,只要你NB 后期股权让你爽翻天。

6、在“华为”和“腾讯”上班有什么区别

作为先后任职于菊厂(华为)和 鹅厂(腾讯)的高级设计师老毕,对于这两家企业文化迥异的公司,有着深刻的体会(血和泪),今天老司机就带领大家对比一下两家公司的区别。


企业文化 

薪酬结构

应届生薪资 

长期激励形式(不要钱买的股票)

上班时间(说的都是泪)

下班时间(都是看领导) 

UED 团队配置 

话语权 

年终奖发放时间 

年终奖数目(一般情况) 

Leader风格 

洗脑大招 

班车  

餐补 

单身软妹子 

女性领导普遍年龄 

加班时间 

设计师口活 

团队建设活动 

年会奖品 

主动离职赔偿 

内部通讯工具

移动存储 

设计师工作电脑 

开年红包 

行业影响力 

两家企业都是超级巨无霸,工资也是领先行业水平,但作为普通的员工在里面上班会有什么不一样的感觉呢?我们可以通过两家公司的员工反馈出来的信息对比一下,看哪一家更符合你的口味。

第一点,企业文化:华为崇尚狼性,腾讯崇尚自由。

第二点,薪酬结构:华为是12-18个月(包含年终奖)+股票,腾讯是12-16个月+股票。

第三点,一般应届生工资水平:华为6-8k,腾讯8-10k。

第四点,上班时间:华为准时上班,迟到扣钱,加班时间不定;腾讯10点前到,不定时加班。

第五点,年终奖发放时间:华为第二年夏天,腾讯春节前一周。

第六点,谁在公司最有话语权:华为是开发说了算,腾讯是产品说了算。怎么理解呢?

第七点,餐补班车福利:华为自费,腾讯免费班车只免费夜宵。

第八点,女性领导一般年龄:华为32岁,腾讯30岁。

第九点,主动离职赔偿:华为N+1月,腾讯呵呵。

第十点,行业影响力:华为——全球N0.1通讯解决方案,腾讯——中国最受尊敬的互联网公司。

7、腾讯和华为哪个待遇好

腾讯员工告诉你,腾讯并不是你想象那样好,工作压力太大,事情太多,节假日别想。而我华为的朋友显然要轻松很多

8、与腾讯,华为,百度的工资对比,更多的是会选择去阿里

是的,阿里的工资应该比较多
我也知道有一些百度的人跳槽去阿里了

9、腾讯和华为哪个工资高

华为工资高,华为没有上市分红都是分给员工,腾讯上市了要对股东负责。

10、华为员工工资多少?

谈起华为,人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬!
如果是华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!
华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比,股票也是每年增配,分红也是每年提高!
我们来看一组数据:华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人!
但是,在华为看来,员工进入40岁后,由于年龄和体力,难免会对工作失去激情和战斗意志,华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是,华为45退休的员工,他们很多实际还是保留一部分股票,凭借这部分股票他们还是能有不错的收益!
对于大部分创业公司来讲,华为的模式或许值得借鉴:定期换血,厚待元老,提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。