华为与腾讯工资待遇

1、华为和腾讯哪个待遇好

华为相对会高

2、腾讯 谷歌 百度 华为 哪个公司待遇好

都还好吧，腾讯呢。。每两层有个休闲区。 很棒的样子，百度没去过，京东也很棒科技大开眼界，华为也没去过。不过华飞体育去过

3、腾讯待遇好还是华为好

个人觉得华为好，听说招聘了不少腾讯公司的主干过来。

4、程序员的工资，腾讯的高还是华为的高？

应该是华为吧，毕竟华为永不上市，每个员工都有股份

5、有华为的和腾讯的offer，去哪个

华为，只要你NB 后期股权让你爽翻天。

6、在“华为”和“腾讯”上班有什么区别

作为先后任职于菊厂（华为）和 鹅厂（腾讯）的高级设计师老毕，对于这两家企业文化迥异的公司，有着深刻的体会（血和泪），今天老司机就带领大家对比一下两家公司的区别。

企业文化 

薪酬结构

应届生薪资 

长期激励形式（不要钱买的股票）

上班时间（说的都是泪）

下班时间（都是看领导） 

UED 团队配置 

话语权 

年终奖发放时间 

年终奖数目（一般情况） 

Leader风格 

洗脑大招 

班车  

餐补 

单身软妹子 

女性领导普遍年龄 

加班时间 

设计师口活 

团队建设活动 

年会奖品 

主动离职赔偿 

内部通讯工具

移动存储 

设计师工作电脑 

开年红包 

行业影响力 

两家企业都是超级巨无霸，工资也是领先行业水平，但作为普通的员工在里面上班会有什么不一样的感觉呢？我们可以通过两家公司的员工反馈出来的信息对比一下，看哪一家更符合你的口味。

第一点，企业文化：华为崇尚狼性，腾讯崇尚自由。

第二点，薪酬结构：华为是12-18个月（包含年终奖）+股票，腾讯是12-16个月+股票。

第三点，一般应届生工资水平：华为6-8k，腾讯8-10k。

第四点，上班时间：华为准时上班，迟到扣钱，加班时间不定；腾讯10点前到，不定时加班。

第五点，年终奖发放时间：华为第二年夏天，腾讯春节前一周。

第六点，谁在公司最有话语权：华为是开发说了算，腾讯是产品说了算。怎么理解呢？

第七点，餐补班车福利：华为自费，腾讯免费班车只免费夜宵。

第八点，女性领导一般年龄：华为32岁，腾讯30岁。

第九点，主动离职赔偿：华为N+1月，腾讯呵呵。

第十点，行业影响力：华为——全球N0.1通讯解决方案，腾讯——中国最受尊敬的互联网公司。

7、腾讯和华为哪个待遇好

腾讯员工告诉你，腾讯并不是你想象那样好，工作压力太大，事情太多，节假日别想。而我华为的朋友显然要轻松很多

8、与腾讯，华为，百度的工资对比，更多的是会选择去阿里

是的，阿里的工资应该比较多
我也知道有一些百度的人跳槽去阿里了

9、腾讯和华为哪个工资高

华为工资高，华为没有上市分红都是分给员工，腾讯上市了要对股东负责。

10、华为员工工资多少？

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬！
如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！
华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！
我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！
但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！
对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。