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五险一金缴纳

发布时间: 2020-08-31 22:11:39

1、北京五险一金是怎么交的?

北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分,因此,北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。

一、2018年北京社保缴费标准

社保比例:

1、养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%

2、医疗保险:单位缴纳10%,自己缴纳2%+3元

3、失业保险:单位缴纳1%,自己缴纳0.2%(农村户口不交费)

4、工伤保险:单位缴纳19%,自己不缴纳

5、生育保险:单位缴纳0.8%,自己不缴纳

二、社保基数:

1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为8467元。

2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为25401元。

3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5927元。

4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5080元。

5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3387元。

三、2018年北京住房公积金缴存标准

公积金比例:5%—12%

公积金基数:2018住房公积金年度(2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元,月缴存额上限为6096元,职工和单位月缴存额上限均为3048元。

【举个例子】

某职工,2017年度月平均工资为8000元,那么,2018年个人五险一金月缴费金额为:1216元

其中,个人社保月缴费金额为:8000元*(8%+2%+0.2%)=816元;个人公积金月缴存金额为:8000元*5%=400元

(1)五险一金缴纳扩展资料:

一、计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

二、缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

2、宁波社保五险一金个人缴纳多少

养老保险:单位,14%,个人,8%

医疗保险:单位,(10+1)%,个人,2%,

住院医疗保险:单位,(4.5+1)%,个人不用缴费

失业保险:单位,2%,个人,1%(农民工不承担)

生育保险:单位,0.7%,个人不用缴费

工伤保险:按行业分类,有不同的缴纳比例,个人不用缴费

住房公积金:按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额。对于不实行住房分配货币化的单位,经宁波市房委办批准,可在12%缴存比例的基础上,适当提高住房公积金缴存比例,但最高不超过18%。

3、苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算?

一金是住房公积金  现在园区自己交8%,公司交8%,也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%,五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗,一共占你薪水的11%。

其中住房公积金交的越高越好,因为公司也要为你交同样的金额,并且买房还用的到,另外,买房贷款值是住房公积金的十倍,这决定你可贷款的金额。

其他的五险去药店可以刷医保卡,生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上,你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。

如果你要离开苏州了,这些账户是可以转走的,到新的地方继续交。

(3)五险一金缴纳扩展资料:

计算

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

4、上海市五险一金是按照什么比例缴纳的?

上海缴纳五险一金的比例如下:

1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元

3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

4、工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%;

6、住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(4)五险一金缴纳扩展资料:

上海城镇保险计算方法:

一、养老保险计算方式

按国务院《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》,个人缴费分为每年100元至1000元10个档次,政府补助不低于30元。个人缴费和政府补助标准各地可根据当地财力调整。

按如今政策养老金待遇:每月55元基础养老金,再加个人账户资金(个人缴费、政府补助、利息)/139个月。基础养老金由中央财政负担,退休后的养老金多少主要取决于1.个人缴费多少。2..政府补助多少,由省、市、县三级财政负担,各省的补助标准不一样。3.你缴费的年限。

二、医疗保险计算方式

用人单位缴纳的基本医疗保险费,根据下列比例计入在职职工个人医疗帐户:

(1)34岁以下的,按上一年度本市职工年平均工资的0.5%;

(2)35岁至44岁的,按上一年度本市职工年平均工资的1%;

(3)45岁至退休的,按上一年度本市职工年平均工资的1.5%;

用人单位缴纳的基本医疗保险费,根据下列比例计入退休人员个人医疗帐户:

(1)退休至74岁以下的,按上一年度本市职工年平均工资的4%;

(2)75岁以上的,按上一年度本市职工年平均工资的4.5%;

三、失业保险计算方式

领取期限按失业职工失业前的累计缴纳失业保险费的缴费年限来计算:

1、缴费年限满一年不足二年的,发给三个月的保险金;

2、缴费年限满二年不足三年的,发给六个月的保险金;

3、缴费年限满三年不足四年的,发给九个月的保险金;

4、 缴费年限满四年不足五年的,发给十二个月的保险金;

5、缴费年限满五年不足十年的,发给十八个月的保险金;

6、 缴费年限满十年以上的,发给二十四个月的保险金;

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

四、工伤保险计算方式

企业在职职工或退休人员死亡后,丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济费计发标准使用的全市上年度在岗职工月平均工资,调整为执行自然年度。因工伤亡职工计算工伤保险待遇使用的全市上年度职工月平均工资,调整为执行自然年度。

五、生育保险计算方式

参保单位女职工生育医疗费定额标准:顺产为1500元,剖腹产为3500元;生育多胞胎的,每多生育一婴,增加200元;人工流产为84元,引产为252元。

参考资料:上海城镇保险  网络

5、上海五险一金缴费基数多少

社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数,比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是5000元,缴纳的基数可以是3000元--15000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。

公积金缴费基数另行规定。

据上海市力资源和社会保障局相关负责人表示:根据经济水平发展及统计局公布的上年度全市职工月平均工资7132元进行调整缴费基数。

注:单位职工个人缴费基数上限为15108元,下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%

医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%

失业保险单位缴纳比例:1.5%;个人缴纳比例:0.5%

生育保险单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费

工伤保险单位缴纳比例:0.5%;个人不承担缴费


6、武汉市的五险一金是个什么标准

一、武汉五险一金包括社保与公积金两个部分,因此,武汉五险一金缴费标准与社保基数、社保比例以及公积金缴存基数、公积金比例这四个因素有关。

从武汉社保局了解到,2018年度(2018年7月1日—2019年6月30日)社保月缴费基数下限为3399.6元,上限为19920.9元。

二、2018年武汉住房公积金缴存金额如下:

公积金比例:8%—12%

公积金缴存基数:2018年度武汉地区中心城区在岗职工的公积金最低月缴存基数不得低于1750元,新城区不得低于1500元。

由此可推算,2018年度武汉地区中心城区在岗职工的公积金最低月缴存金额为:1750元*8%*2=280元,新城区的公积金最低月缴存金额为:1500元*8%*2=240元。

而武汉市在岗职工每月最高缴存额度为79684×3÷12×12%×2=4780(元)。

(6)五险一金缴纳扩展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

7、深圳五险一金交多少

单位帮你缴纳是400左右,个人缴纳是在250左右,社保100。

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。

对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

拓展资料:

关于五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

8、在长沙工作五险一金要缴多少

2018年8月~2019年8月

一、个人:

1、养老保险:3000×8%=240元

2、失业保险:3000×0.3%=9元

3、医疗保险:3000×2%=60元

4、补充大病:固定10.83元元

5、基本住房公积金:3000×8%=240元

6、补充住房公积金(非政策必须):3000×8%=240元

最低缴纳:240+9+60+10.83+240=559.3元

最高缴纳:240+9+60+10.83+240+240=799.3元

二、单位

1、养老保险:3000×19%=570元

2、失业保险:3000×0.7%=21元

3、工伤保险:3000×0.5%=15元

4、生育保险:3000×0.7%=21元

5、医疗保险:3000×8%=240元

6、基本住房公积金:3000×8%=240元

7、补充住房公积金:3000×8%=240元

最低缴纳:570+21+15+21+240+240=1107元

最高缴纳:570+21+15+21+240+240+240=1347元

综上所述个人缴纳五险一金为559.3元~799.3元,单位缴纳1107元~1347元

(8)五险一金缴纳扩展资料:

2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在2019年4月底到期后继续延续实施。

前4次降费为企业省3150亿,2015年来,社保费率调整政策涉及失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等“五险”中的“四险”,而对生育保险和基本医疗保险的合并实施也作出了部署。这也意味着,国家已对所有5类社保进行了统筹调整的布局。

2018年4月,人社部副部长游钧曾表示,2015年以来,先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次,总体的社保费率从41%降到37.25%,总体的降幅接近10%。游钧表示:“我们算了一下,累计降低企业成本约3150亿元。”

国家近几年的降费政策确实取得了很大成效,也受到了企业的普遍欢迎。不过,按照前4次降费率政策的实施,养老保险的费率目前最低仍在19%,为五险费率中最高的一险。有专家表示,要继续减轻企业负担,应该大幅下降养老保险费率。

社保基金的账单涉及“收”和“支”,降费率对于社保基金池就是“减收”,那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗?减“收”会不会减“支”?

2018年4月,游钧在国务院例行的政策吹风会上表示,阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的,基金累计结余可支付月数在9个月以上,基金的支撑能力有保障。“经过测算,养老保险基金费率降低1个百分点,绝大部分地区还是能够当期收大于支,少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂。”

对于降费率是否影响待遇的问题,人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’,未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化,各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。

9、杭州五险一金自己交多少

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险:单位20%、个人8%;医疗保险:单位6-10%、个人2%;失业保险:单位1.5%、个人0.5-1%;工伤保险:单位0.5-1.2%、个人无需缴纳;生育保险:单位0.8%、个人无需缴纳;公积金:单位10-12%、个人10-12%
即5000元月薪的工资,要扣除1025-1150元的五险一金,缴纳比例20.5-23%。

(9)五险一金缴纳扩展资料:

五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说,五险一金的作用见下表:

参考资料:

五险一金-网络

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