当前位置:首页 » 工资待遇 » 中建五局年终奖

中建五局年终奖

发布时间: 2021-06-19 09:46:15

1、中建五局的待遇怎样?

“四三五”薪酬福利体系

四大职业通道:

1、行政管理系列,适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工,行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员;

2、专业技术系列,适用于从事各类专业技术业务工作的员工,包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工;

3、项目经理系列,适用于从事项目管理工作的管理人员,包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工;

4、工勤系列,适用于从事各类非管理岗位员工,包括各类操作技能岗位和服务岗位。

三大晋升梯子:

1、岗位级别,是员工岗位轮换、晋升的通道,共设置二十二个类别岗位;

2、职务级别,是员工个人职务晋升的通道,共有11级;

3、工资级别,是员工工资晋升的通道,与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系,共分为19级。

五大工资单元:

1、岗位工资:基本工资+绩效工资

2、津补贴:远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴

3、效益工资:与单位年度经济效益及个人业绩挂钩

4、专项奖励:市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励

5、保险福利:五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利

另外,五局还将提供:外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假产假病假等带薪假期。

2、中建五局为什么这俩年招那么多人。五局的待遇怎么样有五局的工作人员么?高分悬赏!!

我是里面的,找关系进中建五局还是可以的,特别是你关系比较硬。
不过,动作要快哦,现在都四月份了。我们单位都几乎完成招聘了。人数就快定了。
今年就业形势不好,好多人介绍学生到我们五局来。
进五局相对容易些,但是要进五局下面一些比较优秀的独立法人企业(子公司),比如中建五局三公司,中建五局土木,那就难了。这些单位是独立于五局单独招聘的。选人用人非常严格。
如果你一般本科的话,就看你关系有多硬了哈。

3、中建五局的待遇怎么样?

待遇应该不错吧,毕竟是国企啊,不过每个岗位不一样待遇也有所不同吧

4、中建五局怎么样?

中建五局相对可以吧,去了以后去项目的几率比较大,到了项目上从物资设备管理部的科员做起,见习期应该是一年,反正都差不多,2000—3000吧,之所以会给这么宽泛的范围,因为每个项目的待遇有可能不一样,主要还是看领导。

薪酬较其他企业来看,稳定性高,浮动性小。相关休假制度严格按照国家政策法规执行。年终奖金额略可观。福利还算不错的。

5、中建五局为什么这两年招很多人?待遇好不好?

因为中建五局这几年的发展很快,在其董事长的带领下业绩突飞猛进,已经接近原来中建三强的1、3、8局,当然 ,五局下面各子公司的情况也不一样,相对接触比较多的是5局的安装公司,他们的管理与盈利水平都很好。

待遇也是很不错的。像电气工程师,建筑技术员月薪在8000到12000左右,做六休一,按国家规定缴纳五险一金,会有定期的旅游,聚餐。

入职满一年会有不同等级的年终奖,节假日发放福利等,总的来说,这是一份比较稳的工作。

6、中建五局工资待遇如何啊?

这个要看你是在那个二级单位, 五局下面不痛的二级单位待遇不一样。差别也很大

7、中建五局的待遇怎么样

薪酬待遇:

1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。
2、薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。
3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为5000元/月(不含企业缴纳公积金),一年期满转正后收入8-10万元/年(税前)。
4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。